下基層方案活動方案（精選5篇）

下基層方案活動方案 篇1

　　為進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，全面提升機關干部的綜合素質，進一步增強干部服務黨政工作大局的能力，現就組織部機關干部下基層大調研活動制定如下方案：

　　一、目的意義

　　組織機關干部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

　　二、活動時間

　　5月至6月。

　　三、活動內容

　　1、深入調研。由各組室確定調研課題，各調研組負責調研、綜合、分析。

　　2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

　　3、發掘典型。發現一批優秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經驗、好做法。

　　四、分組安排

　　五、活動要求

　　1、統籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的'同時合理安排下鄉調研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

　　2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，吃住及交通工具自行安排。

　　3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

　　4、全員參與，多出成果。調研結束后，每個組室要聯系基層工作實際，在調研匯報會上報告調研情況和挖掘的優秀典型情況，要形成一篇高質量調研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調研材料。

下基層方案活動方案 篇2

　　為認真落實新一輪“三萬活動”各項工作，切實做好為民辦實事，根據縣委部署要求，結合供銷社實際，現將開展“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動，提出如下實施方案：

　　一、目標要求

　　深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的`群眾路線，以深化創先爭優活動為動力，大力推進縣委“百千萬”活動，組織機關黨員干部深入農村、深入企業、深入項目、深入支部、深入群眾，轉作風下基層、增才干解民憂、察民情辦實事、解難題促發展，不斷拓展干部聯系群眾途徑、豐富干部服務群眾內容，切實回應和解決人民群眾關切的生產生活問題。

　　二、職責任務

　　按照縣委相關要求，深入聯系村鎮懷抱窩村認真履行了解民情民意、化解矛盾糾紛、多辦實事好事、落實發展舉措、宣傳黨的政策、加強基層組織等中心工作，突出抓好蹲點駐村、興辦實事、提升支部、落實項目、幫扶企業和走訪群眾。

　　（一）強化蹲點駐村。深入聯系村與群眾同吃、同住、同勞動，掌握工作實情、破-解發展難題。

　　（二）為民興辦實事。

　　1、根據村委會今年工作重點，決定今年修建村級醫療衛生室，需投資15萬元，一是幫助落實相關政策，爭取項目資金資金；二是由供銷社幫助籌措資金5000元。

　　2、幫助部分困難群眾落實春播所需農資。由供銷社提供幫扶資金20__元。

　　3、幫助村建立村級綜合服務社一家，落實相關資金3000元。

　　（三）著力提升支部。落實黨建工作責任制，黨建工作掛鉤聯系點。全面提升個黨支部“五個一”建設水平。抓幫扶關懷。落實黨員幫扶慰問五項基本制度，推進病困黨員醫療幫扶工程，探索困難黨員安居幫扶、結對幫扶、創業就業培訓長效機制，建立關懷黨員“十必訪”制度。

　　（四）抓好項目落實。按照三農工作重點幫助實施新農村建設、水利設施建設、產業發展以及產業化經營等，社會管理創新系列重點項目。

　　三、工作機制

　　（一）組織領導機制。成立活動領導小組，由黨組書記、主任任組長，其它班子成員任副組長，相關股室負責人任成員。領導小組下設辦公室負責統籌協調、推進落實。

　　（二）工作指導機制。堅持統籌指導，緊密結合各項中心工作，把握好活動的力度、節奏和方式，保持連續性，做到兩不誤、兩促進、兩滿意。堅持務實指導，記好民情手記，切實幫助基層解決問題，嚴格執行村級“零接待”制度，不迎來送往、不吃喝宴請、不收受禮品。

　　（三）檢查督導機制。建立群眾評議制度，年底結合機關績效考核、村級述職評議等工作，開展群眾評議。建立考評問責制度，納入領導班子和干部考核重點內容。

下基層方案活動方案 篇3

　　為切實改進工作作風，密切黨群干群關系，提高黨員干部做好新形勢下群眾工作能力，推進林業科學發展。根據縣委關于印發《縣推進領導干部“四下基層”工作的實施意見》的通知（杭委〔20xx〕37號）精神，結合我縣林業工作實際，制定如下實施方案。

　　　　一、指導思想

　　全縣林業系統推進領導干部“四下基層”工作要按照科學發展觀要求，圍繞縣委、縣政府工作部署和全局中心工作，立足于基層，著眼于解決矛盾、解決難題、解疑釋惑，力求于促進落實、促進發展、促進和諧，切實提高素質、改進作風、服務群眾，為建設生態環境優美、林業產業發達、森林文化繁榮、林區社會和諧的現代林業先行區提供堅強的政治保證，推進生態文明建設走前頭。

　　　　二、工作內容

　　本系統領導干部帶頭，全體干部職工共同參與，著力推進信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層，緊密結合貫徹黨的十八大精神、貫徹落實中央“八項規定”，以及縣委部署的“下基層、解民憂、辦實事、促發展”、“聯掛幫”、“作風建設年”、“弘揚才溪模范蘇區干部作風推行三零四點五必到服務群眾工作法”和“馬上就辦，辦就辦好”活動，全力推動工作上新臺階，達到“干部轉作風、群眾得實惠、林業大發展”的目的。

　　（一）落實信訪接待下基層。林業干部職工要從思想上認識到基層、林業生產一線、林農對森林建設的重要性，要心中裝有基層、裝有群眾，時時為他們考慮，處處為他們著想，用真心服務群眾，用真情解決矛盾。要把信訪接待工作作為密切干群關系，維護群眾合法權益，保持社會和諧穩定的第一關口。

　　1.定點接訪。每周一安排一名局領導干部負責接待來訪群眾。局掛鉤鄉鎮站所領導干部要結合工作實際每年至少安排2次到所掛鉤鄉鎮、村或相關基層單位接訪。局信訪辦要隨時接待群眾來訪，做好來訪登記，聯系分管領導和股室負責人接待來訪群眾。

　　2.重點約訪。對協調難度大、反復信訪的疑難復雜問題，有針對性地預約接訪重點人員，對約訪的信訪事項，要明確責任股室，相關股室要限期做好有關工作。

　　3.主動下訪。參照“下基層、解民憂、辦實事、促發展”及“聯掛幫”的活動安排，局領導及機關干部深入基層要常態化，分批有序，不間斷地深入鄉（鎮）、村（居）傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，汲取群眾智慧，從源頭上重視社情民意，從源頭上化解涉林矛盾。

　　4.化解積案。落實包案處理信訪案件責任制。局信訪辦每月5日將上月群眾來信來訪情況向局領導報告，根據報告情況，對信訪問題突出的鄉鎮，局掛鉤鄉鎮站所領導或相關股室負責人到有關鄉鎮召開信訪聯席會，對重要涉林信訪事項、疑難信訪積案和重大林權糾紛，要深入調查研究，按要求落實“六定五包”責任（定責任單位、定責任領導、定責任人、定督辦時間、定辦理要求、定辦結時限，包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置），限期化解。

　　（二）落實現場辦公下基層。林業干部職工要將工作重心下移，把主要工作精力放在基層一線，邁開步子、放下架子深入基層，集中人力、財力、物力，用心為基層和群眾辦實事、解難事。

　　1.圍繞中心工作。全體干部職工要圍繞“發展生態林業、民生林業、高效林業、和諧林業”這個中心工作，把加快造林綠化、發展花卉苗木產業、發展林下經濟、創建生態縣城等為民辦實事項目作為現場辦公的重要內容，針對林區群眾最期盼、最渴望解決的林業熱點難點問題，主動下基層了解情況，抓進度、抓協調、抓督查，促進項目加快落實，促進問題盡快解決，讓群眾得到更多實惠。

　　2.堅持“一線工作法”。通過召開現場辦公會、現場推進會等形式，切實做到在一線發現問題，在一線化解矛盾，在一線服務到位，在一線落實責任。按照縣委縣政府安排，積極參加縣領導每季度一次的現場辦公會、現場促進會，落實有關林業工作事項。大力弘揚才溪模范蘇區干部作風，推行“三零四點五必到”服務群眾工作法，深化干部“下基層、解民憂、辦實事、促發展”和“聯掛幫”活動。

　　按照縣委要求，局領導帶領有關股室負責人1至2個月安排一次到掛鉤村現場辦公，切實落實“建好一個班子、做好一套規劃、落實一筆資金、解決一些矛盾糾紛、辦好一批實事、建立一個中心”的“六個一”幫扶目標。

　　3.強化保障增實效。嚴格執行精簡會議有關規定，繼續實施“無會周”制度，保證領導干部有更多的時間下基層。建立定期研究解決基層和群眾反映突出問題的機制，系統黨委每月要專題研究一次群眾反映的突出問題，制定相應解決辦法和落實措施。局領導干部現場辦公情況要有專門記錄，要定期跟蹤督查。

　　（三）落實調查研究下基層。林業干部職工要撲下身子，放下架子，深入基層、深入一線，虛心向群眾學習，問政于民，問需于民，問計于民，真正架起黨和政府與群眾的“連心橋”。要帶著問題下去，帶著思路回來，著力解決發展瓶頸問題。

　　1.堅持群眾路線。林業干部職工要大興求真務實之風，帶頭弘揚毛澤東才溪鄉調查精神，圍繞“求真務實、一心為民，建設美麗”工作主題和既定目標任務，把加快造林綠化、加強森林資源保護、發展生態富民產業、加快集體林權制度改革等作為調研重點，帶著感情、帶著責任、帶著真正解決問題的態度，走出機關，深入基層、深入群眾，拜群眾為師，向群眾問計，認真總結基層群眾創造的新經驗，集中群眾智慧，探索突破發展瓶頸、解決問題的新思路、新辦法，促進黨政的決策更加民主科學，使各項決策更加符合基層實際和群眾愿望。

　　2.開展蹲點調研。林業干部職工要注意選擇問題多、困難大、矛盾集中，與本職工作密切相關的村（居）、企業等基層單位，開展蹲點調研，通過“解剖麻雀”，掌握實情、提出對策、指導工作。要與百姓零距離接觸、面對面交談、零障礙溝通。采取召開座談會、上門走訪、問卷調查、實地考察等方式，下基層、接地氣，將蹲點期間的感受、感悟、思想觸動和民生實事、產業發展、基層組織建設等問題的深層次思考記錄下來。注重調研成果的運用，及時把調研成果轉化為解難題的思路、辦實事的舉措、促發展的辦法。

　　3.建立長效機制。堅持和完善領導、股室、干部掛鉤聯系基層、重點建設項目制度，建立健全領導聯系點制度。深化“下基層、解民憂、辦實事、促發展”和“聯掛幫”活動，在完善局領導掛鉤聯系制度的基礎上，結對幫扶古田八甲村，局領導每人掛鉤聯系1個鄉（鎮）基層站（所），科級干部每人幫扶1戶貧困戶。局領導干部每年下基層調研1至2個月，領導干部要每年撰寫1篇以上調研報告。

　　下基層調研要多做一些不事先招呼的隨機性調研，力求真正聽到實話、察到實情、獲得真知、收到實效。

　　（四）落實宣傳黨的方針政策下基層。林業干部職工要將黨的方針政策宣傳到到基層、到群眾，耐心為群眾解疑釋惑。

　　1.突出宣傳重點。每年要結合領導干部下基層調查研究、信訪接待、現場辦公，帶頭組織開展黨的路線方針政策和省委、市委、縣委決策部署集中宣傳活動。大力宣傳生態理念、先進理念和現代林業建設的政策、措施、進展、成效、經驗、先進人物和典型事跡，特別是要突出宣傳林業在生態文明建設和農民增收致富中的重要地位作用，宣傳林業的優惠政策和先進技術。

　　2.創新宣傳載體。充分發揮各類媒體、宣傳陣地以及“黨員e家”、農村現代遠程教育#絡平臺、“三農服務”中心、村級廣播室的作用，把中央和省委、市委、縣委的方針政策送到千家萬戶。推廣近年來我縣行之有效的巡回宣講、上黨課、作形勢報告、專題講座、駐村訪民、支部委員家訪、巾幗科技服務等好制度好方法，開展政策宣講和思想政治工作，以及法律、信息、科技咨詢服務活動，做好宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作。要結合全市林業系統先進人物事跡報告會活動，通過身邊的人、身邊的事，宣傳黨的方針政策、宣傳林業好人好事，宣傳林業精神。

　　3.改進宣講形式。局主要領導要根據形勢任務的要求，每年至少一次為基層單位或本單位上黨課、作形勢報告或專題講座；到林業站（場）或重點林業鄉村每季度至少開展一次宣傳活動。大力推進黨的`方針政策進課堂、進社區、進農村、進企業、進百姓的“五進”活動。

　　　　三、工作要求

　　全縣林業干部職工要充分認識到“四下基層”是繼“作風建設年”、“弘揚才溪模范蘇區干部作風，推行三零四點五必到服務群眾工作法“和“馬上就辦，辦就辦好”等之后的弘揚革命老區優良傳統的又一重要舉措，是推動加快崛起的重要要求，是促進干部健康成長的重要平臺。林業各單位務必從講政治、重大局、求跨越的高度，結合“作風建設年”、“推行三零四點五必到服務群眾工作法”和“馬上就辦，辦就辦好”活動，以飽滿的熱情、過硬的措施推進“四下基層”工作，確保取得成效。

　　（一）加強領導、周密組織。為加強領導干部“四下基層”活動的組織領導，成立“四下基層”活動領導小組。

　　（二）落實責任、強化督查。要建立“四下基層”活動月報制度，局“四下基層”活動領導小組辦公室統一負責收集整理每月下基層活動開展情況，逐一梳理研究基層反映問題和解決方案，指定相關單位股室抓好落實并反饋，并按要求把活動開展情況報送縣委下基層活動辦公室。局“四下基層”活動領導小組將完善下基層活動考核評價機制，適時組織評議領導干部下基層情況，掌握下基層活動開展的質量和進度，及時推廣特色經驗做法，鞏固下基層活動成果。局紀檢監察室要加強協調，把領導干部“四下基層”工作的督促檢查，要加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。

　　（三）轉變作風、統籌兼顧。林業各單位要按照縣委的統一部署和本實施方案，結合“作風建設年”、“推行三零四點五必到服務群眾工作法”和“馬上就辦，辦就辦好”活動，堅持用真心感受民情，用真情幫扶基層，全面清理審批事項、優化辦事流程、減少環節、壓縮時限，進一步提高服務效率，實現便攜高效。努力做到服務群眾“零距離”、服務工作“零距離”、服務質量“零距離”，讓群眾真真切切感受到黨風政風行風的轉變，增強信任感和親近感，樹立林業部門可親、可敬、可信的良好形象。要堅持統籌兼顧，有序推進，正確處理好下基層活動與做好面上工作的關系，做到中心工作和下基層活動“兩不誤、兩促進”。

　　（四）嚴肅紀律、務求實效。下基層要時時處處為基層著想，堅持“四不”原則，即不搞層層陪同、不給基層添麻煩、不增加基層負擔、不影響群眾生活。要把改進作風、為民辦實事作為推進領導干部“四下基層”工作的根本要求，把傾聽群眾意見、了解真實情況作為主要目的，把群眾是否滿意作為檢驗工作的重要標準，不僅人下基層、更要心進基層，要到矛盾多、困難多的地方，帶著感情、帶著責任、帶著任務、帶著措施辦法，深入基層宣傳政策、答疑解惑，做到發現問題在一線，化解矛盾在一線，工作落實在一線，確保工作取得實效。

下基層方案活動方案 篇4

　　為全面貫徹落實“信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層”工作制度，進一步做好新形勢下群眾工作，加強社會管理創新，密切黨群干群關系，根據《中共福安市委關于組織開展“四下基層四解四促”活動深化創先爭優的實施意見》（安委發[20xx]6號）的要求，特制定實施方案如下：

　　　　一、指導思想

　　深入貫徹落實科學發展觀，根據我市科學發展跨越發展的新形勢、新任務和新形勢下群眾工作的新內涵、新特點，把開展“四下基層四解四促”活動與“解放思想力求先行”大學習大討論活動結合起來，與深化創先爭優“基層組織建設年”活動結合起來，與學習推廣陽春社區“六貼近六服務”等工作經驗結合起來，與完成水利中心任務、助推民生水利建設結合起來，推動黨員干部深入基層一線，解矛盾促和諧，解難題促民生，解瓶頸促發展，解疑惑促落實。

　　二、目標任務

　　1、深入基層調研，了解社情民意。領導干部通過蹲點調研、走訪慰問、駐村入戶與群眾“同吃同住同勞動”等形式，俯身基層與群眾談心交心，悉心體察民情，深入了解當前基層的新情況、新問題，認真聽取基層干部群眾的意見和建議，準確了解群眾所憂所盼。認真撰寫“民情日記”、“蹲點手記”，真實記錄下基層情況，認真梳理群眾反映的意見建議以及個人感受，直接掌握第一手資料。

　　2、耐心說服教育，加強宣傳指導。領導干部進駐農村、基層單位、重點項目工程，采取召開座談會、上黨課等多種方式，宣傳中央政策方針和省委、寧德市委、福安市委的決策部署，解讀當前形勢政策和上級扶持改革發展的各項政策措施，為群眾釋疑解惑，把黨的決策聲音傳到最基層。同時，對基層黨組織落實工作部署情況進行督促檢查指導，推動各項決策部署有效落實。

　　3、協調解決問題，促進社會和諧。圍繞群眾最關心、最直接、最現實的`利益問題，出實招、辦實事、求實效，積極幫助解決群眾反映強烈的困難問題。采取開門接訪、聯合接訪、預約接訪、主動下訪、帶案下訪等多種方式，方便群眾信訪，維護社會穩定。通過開展領導下基層接訪，及時有效地解決群眾反映的熱點難點問題，進一步建立健全群眾訴求表達機制，暢通群眾訴求反映渠道，依法依規維護群眾權益，促進社會和諧穩定。在活動結束后及時匯總矛盾問題化解情況并做好跟蹤督查。

　　4、強化指導服務，推進民生水利。堅持把重點水利項目建設作為“四下基層、四解四促”活動的一個重要載體，把主要時間、精力、資金集中在項目上。積極向上溝通爭取項目指標、加強技術指導組織項目實施、落實建后管理發揮項目效益。要通過全方位的幫扶協調，在水利工作中形成“四幫四促”（幫項目生成促前期工作、幫技術促優良、幫攻堅促發展、幫爭取促落實）的工作局面，不斷促進水利工作的新發展。

　　5、密切黨群關系，加強組織建設。把“群眾得實惠”作為下基層的出發點和落腳點，深入一線征求意見、了解情況，查找自身在思想、工作、學習和作風上的差距，不斷提高履職能力和服務水平，通過解決群眾最期盼、最渴望的重點難點問題，切實增進黨群干群團結、密切黨群干群關系。廣泛收集群眾意見和建議，制定相應整改措施，切實加強機關作風建設，不斷提升服務基層、服務群眾、服務發展的能力和水平。

　　三、有關要求

　　1、加強組織領導。領導干部要通過蹲點調研、走訪慰問、入戶與群眾同吃同住同勞動等形式，與群眾談心交心，認真聽取基層干部群眾的意見和建議，悉心體察民情，準確了解群眾所思所憂所盼。副科級以上領導干部每人至少要掛鉤幫扶一戶困難群眾或計生困難戶，切實把黨和政府的關懷和溫暖送到群眾家里。

　　2、開展經驗交流。局機關各股室要及時報送調研成果及活動情況，局黨委將通過座談交流、印發通報和信息等形式，及時匯總通報各單位開展活動的相關情況，擇優推薦上報好的經驗做法。

　　3、嚴肅工作紀律。要把“四下基層四解四促”作為“解放思想、力求先行”和創先爭優的一項重要舉措，統籌安排，精心組織。下基層服務期間，做到輕車簡從，不接受宴請，不收受禮品，不違反干部工作紀律，不影響基層正常工作，不增加基層負擔，樹立親民、務實、清廉的良好形象。

　　4、認真總結提高。要分類梳理征集到的意見建議，提出整改措施和方案，并在一定范圍內公開。加強管理與考核，將活動開展情況作為民主評議黨員、各項評選表彰、年終考核的重要內容。將“四下基層四解四促”作為對黨員干部的基本要求，形成長效機制。

下基層方案活動方案 篇5

　　20xx年3月31日上午9：00―下午4：00

　　活動地點：

　　長豐草莓基地

　　活動對象：

　　集團公司全體成員

　　活動組織者：

　　綜合部及策劃部

　　活動目的：

　　通過春季野外拓展的活動，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工的關愛。同時也為了增強團隊之間合作的集體榮譽感，調節緊張的工作學習氣氛，達到快樂工作，團結和諧的目的。

　　活動過程：

　　1、9：00集合，出發

　　2、10：00抵達長豐草莓基地

　　3、上午游戲活動：

　　（1）開心摘草莓

　　游戲說明：分組比賽，每組2人，若單出人員則做現場裁判；現場采摘草莓，草莓要求干凈、成熟，由草莓摘的多的勝出；勝出的小組可要求摘草莓最少的部門現場高歌一曲！

　　4、11：00~12：00至陶樓水庫：可放風箏、燒烤材料自備；

　　5、游戲活動：

　　1、五毛和一塊

　　規則：在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

　　游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛（mm）先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

　　2、一反常態。

　　規則：上場的隊員聽主持人的號令，作出與號令相反的動作。比如，主持人說舉右手，隊員則舉左手。

　　3、占領陣地。

　　規則：每隊六人要求游戲開始后先共同站在一張報紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半報紙站，接著再撕去一半……直至失敗，最后以最佳辦法能站進最小報紙的隊為勝。

　　4、留影返回

　　活動預算：

　　1、草莓一箱4斤，每斤7。5元按實際所需購買；

　　2、午餐按人員數量安排

　　3、其他