股室考核實(shí)施方案（精選3篇）

股室考核實(shí)施方案 篇1

　　為進(jìn)一步創(chuàng)建文明高效機(jī)關(guān)，促進(jìn)教育局機(jī)關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化，全面落實(shí)局機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)，提高工作效益和工作質(zhì)量，經(jīng)研究，決定今年繼續(xù)對(duì)局機(jī)關(guān)各股室（辦、站）工作目標(biāo)實(shí)行考核。現(xiàn)結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定如下方案。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)股室考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立局機(jī)關(guān)股室考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室（設(shè)在縣政府教育督導(dǎo)室），負(fù)責(zé)考核的具體工作。

　　二、被考核單位

　　局機(jī)關(guān)各股室（辦、站）。

　　三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　考核內(nèi)容分自身建設(shè)、工作紀(jì)律、崗位工作、公文處理、信訪工作和信息報(bào)道六個(gè)部分，合計(jì)100分。考核標(biāo)準(zhǔn)分優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）四個(gè)檔次。

　　四、考核辦法

　　考核采取自評(píng)、基層單位評(píng)議、局黨組會(huì)議審定的方式進(jìn)行。

　　（一）自評(píng)

　　年度工作結(jié)束時(shí)，各股室按考核內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行自我總結(jié)評(píng)估，并如實(shí)填寫好《紫金縣教育局機(jī)關(guān)股室工作目標(biāo)考核細(xì)則》，于12月10日前交考核辦公室。

　　（二）基層單位評(píng)議

　　基層單位負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)掌握的情況，分別對(duì)被考核股室評(píng)出考核檔次，并提出三個(gè)“先進(jìn)股室”建議名單報(bào)考評(píng)辦公室綜合匯總。

　　（三）局黨組會(huì)議審定

　　考核辦公室將綜合考評(píng)情況匯總后上報(bào)局黨組會(huì)議討論審定。局黨組召開(kāi)專門會(huì)議，對(duì)各類信息進(jìn)行綜合分析，形成最終考核結(jié)論。

　　如發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，不能參評(píng)先進(jìn)股室：

　　1、被考核股室工作人員當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)以上處分的。

　　2、被考核股室在服務(wù)基層、服務(wù)群眾方面因主觀因素或工作失誤被投訴并查證屬實(shí)，在該年度內(nèi)有兩次以上記錄者，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話外，還對(duì)該股室考核實(shí)行“一票否決”制度。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)加分方法

　　被考核股室在考核年度內(nèi)，獲縣級(jí)表彰（以文件、證書(shū)為準(zhǔn)，下同）的加1分；獲市級(jí)表彰的加2分；獲省級(jí)表彰的加3分；獲表彰的加4分。獲多項(xiàng)表彰的，可以累計(jì)加分，但不超過(guò)5分。對(duì)同一項(xiàng)目，多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，不能累計(jì)加分，只取其獎(jiǎng)項(xiàng)加分。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　根據(jù)考評(píng)情況，按得分高低，評(píng)選出一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)予以通報(bào)表彰。對(duì)獲得一等獎(jiǎng)的股室，發(fā)給獎(jiǎng)金500元；獲得二等獎(jiǎng)的股室，發(fā)給獎(jiǎng)金300元。

　　七、有關(guān)要求

　　（一）各股室務(wù)必健全和執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，把任務(wù)分解到崗到人，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)。

　　（二）各股室平時(shí)要注意資料的積集，重點(diǎn)工作和活動(dòng)要有專人及時(shí)記錄，要有總結(jié)或階段性小結(jié)，便于年終考核檢查。

股室考核實(shí)施方案 篇2

　　為充分發(fā)揮全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，全面落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，在全局形成“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)局辦公會(huì)研究，特制定本考核辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　局機(jī)關(guān)各股（室）、區(qū)社會(huì)福利院、婚姻登記處、服務(wù)中心

　　二、考核內(nèi)容

　　對(duì)各股室開(kāi)展學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、宣傳調(diào)研

　　三、考核方式

　　采取上下結(jié)合，量化計(jì)分的方式，對(duì)股室進(jìn)行考核。考核總分100分，其中各股（室）長(zhǎng)自評(píng)分占30%，全體機(jī)關(guān)干部測(cè)評(píng)分占40%，局班子測(cè)評(píng)分占30%。

　　四、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）工作達(dá)標(biāo)情況（25分）：主要考核各股室完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)情況；

　　（二）自身管理情況（25分）：

　　1、出勤會(huì)風(fēng)（15分）。主要考核各股室工作人員日常考勤、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)情況，由辦公室對(duì)各股室工作人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行打分。

　　2、紀(jì)律建設(shè)（10分）。主要考核各股室工作人員嚴(yán)守組織紀(jì)律情況，出現(xiàn)投訴舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按照影響程度進(jìn)行扣分，中央扣5分，省級(jí)部門扣3分，市級(jí)部門扣2分，區(qū)級(jí)部門扣1分，本級(jí)機(jī)關(guān)扣0.5分，扣分直至為零分止，出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的，該股室年終考核“一票否決”。

　　（三）服務(wù)質(zhì)量情況（25分）：主要是考核各股室工作人員是否具有熱情的服務(wù)態(tài)度，接待來(lái)人來(lái)訪做到熱情大方，嚴(yán)格按程序規(guī)定及時(shí)辦好有關(guān)手續(xù)，不因工作拖沓造成不良影響或造成他人損失的。

　　（四）廉潔守紀(jì)情況（15分）：主要是考核各股室工作人員是否認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定和法律法規(guī)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為的。

　　（五）宣傳調(diào)研信息、獲獎(jiǎng)情況（10分）：主要考核省、市信息宣傳和獲得榮譽(yù)情況。、省級(jí)信息用稿一條計(jì)3分，市級(jí)信息用稿一條計(jì)2分，區(qū)級(jí)信息用稿一條計(jì)1分。榮獲獎(jiǎng)勵(lì)情況同上記分，此項(xiàng)考核以實(shí)際情況記分，沒(méi)有不記分，累計(jì)加分不超過(guò)10分。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　對(duì)考評(píng)排在前四名的股室予以獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)1500元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)1200元；第三名獎(jiǎng)勵(lì)1000元；第四名獎(jiǎng)勵(lì)800元；其中獲第一名、第二名股室負(fù)責(zé)人從獎(jiǎng)金中先獎(jiǎng)勵(lì)300元；獲第三名、第四名股室負(fù)責(zé)人從獎(jiǎng)金中先獎(jiǎng)勵(lì)200元。

股室考核實(shí)施方案 篇3

　　市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作實(shí)施方案為全面掌握全市礦業(yè)權(quán)的設(shè)置情況，建立全市礦業(yè)權(quán)分布空間數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)江西省國(guó)土資源廳下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作的通知》要求，在全市開(kāi)展礦業(yè)權(quán)的實(shí)地核查工作。通過(guò)開(kāi)展礦業(yè)權(quán)的實(shí)地核查工作，優(yōu)化礦業(yè)權(quán)的合理布局，促進(jìn)礦山安全生產(chǎn)水平和環(huán)境保護(hù)水平提高，為維護(hù)良好的礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)秩序提供技術(shù)支撐；對(duì)加強(qiáng)礦業(yè)權(quán)的科學(xué)管理，有效保護(hù)和合理利用礦產(chǎn)資源，具有十分重要的意義。為了切實(shí)做好我市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查技術(shù)管理工作，使全市實(shí)地核查工作能夠科學(xué)、規(guī)范開(kāi)展，按時(shí)保質(zhì)保量完成。制定本工作方案。

　　一、組織機(jī)構(gòu) 實(shí)地核查工作遵循“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一進(jìn)度”的原則。

　　技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵守《全國(guó)礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作指南與技術(shù)要求》和《景德鎮(zhèn)市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作實(shí)施方案》，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。為了有序開(kāi)展我市礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作，市國(guó)土資源局成立礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)一個(gè)技術(shù)綜合管理室和兩個(gè)野外作業(yè)組。縣（市）國(guó)土資源局、昌江分局也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全市礦業(yè)權(quán)的實(shí)地核查領(lǐng)導(dǎo)工作,使全市實(shí)地核查工作能夠科學(xué)管理、規(guī)范開(kāi)展，核查承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排,確保核查任務(wù)落實(shí),按時(shí)保質(zhì)保量完成（名單見(jiàn)附件一）。

　　2、技術(shù)綜合管理室主要任務(wù)是：技術(shù)管理、承擔(dān)單位的技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)成果質(zhì)量檢查。應(yīng)組織專家按照一定比例對(duì)野外核查工作特別是對(duì)重點(diǎn)礦山、重點(diǎn)檢查區(qū)進(jìn)行外業(yè)抽查核實(shí)（名單見(jiàn)附件二）。

　　3、野外作業(yè)組主要任務(wù)是：承擔(dān)單位分別承擔(dān)指定地區(qū)內(nèi)的礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查野外測(cè)量工作。具體分片情況（附件三）。二、工作目標(biāo)對(duì)xx年6月30日前設(shè)置的有效礦業(yè)權(quán)進(jìn)行核查。實(shí)地核查工作主要包括核查準(zhǔn)備、野外實(shí)測(cè)、問(wèn)題處理、成果編制與驗(yàn)收、成果匯總及數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)等內(nèi)容。對(duì)全市范圍內(nèi)的探礦權(quán)、采礦權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地核查，摸清探礦權(quán)、采礦權(quán)分布現(xiàn)狀及規(guī)律，及時(shí)糾正核查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，更新探礦權(quán)、采礦權(quán)登記數(shù)據(jù)庫(kù)，使全市探礦權(quán)、采礦權(quán)管理水平得到較大的提升。

　　三、工作步驟及時(shí)間安排

　　1、工作部署及人員培訓(xùn)、探礦權(quán)和采礦權(quán)各項(xiàng)工作個(gè)試點(diǎn)階段（xx年5月—5月15日）；

　　2、野外實(shí)地核查階段（xx年5月15日—10月30日）；

　　3、檢查驗(yàn)收及成果匯總階段（xx年11月1日—11月30日）；

　　4、野外實(shí)地核查成果上報(bào)國(guó)土資源局階段（xx年12月1日—12月15日）；

　　5、野外實(shí)地核查成果上報(bào)國(guó)土資源廳階段（xx年12月中旬）；

　　6、全市礦業(yè)權(quán)核查數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)階段（xx年1月—xx年3月）。

　　四、管理組織

　　（一）人員組織和部署

　　為更好推進(jìn)礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作，根據(jù)全市礦業(yè)權(quán)實(shí)際分布情況和承擔(dān)單位現(xiàn)狀，將全市劃分為三個(gè)區(qū)域，區(qū)域內(nèi)按縣級(jí)為單位組織施實(shí),完成一個(gè)縣提交一個(gè)縣成果。九江地質(zhì)工程勘察院負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、建庫(kù)、提交成果到江西省土地勘測(cè)規(guī)劃院進(jìn)行驗(yàn)收。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。九江地質(zhì)工程勘察院（贛西北地質(zhì)隊(duì)）和景德鎮(zhèn)市國(guó)土資源測(cè)繪勘察設(shè)計(jì)院承擔(dān)浮梁、樂(lè)平、昌江礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查工作。實(shí)行工作例會(huì)制度，核查承擔(dān)單位、質(zhì)量管理小組及相關(guān)部門要定期開(kāi)會(huì)，研究項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度、技術(shù)、質(zhì)量等問(wèn)題，根據(jù)工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃和技術(shù)方案，保障本次礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查順利完成。 加強(qiáng)管理。核查承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排、調(diào)配人力資源，確保核查任務(wù)落實(shí)。縣國(guó)土資源局和承擔(dān)業(yè)務(wù)主管部門要協(xié)助承擔(dān)單位開(kāi)展核查工作，礦業(yè)權(quán)人應(yīng)派人參加核查工作。委托部門要與核查承擔(dān)單位簽訂礦業(yè)權(quán)核查委托協(xié)議書(shū)或任務(wù)書(shū)，以明確相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。 資質(zhì)資格要求。核查承擔(dān)單位應(yīng)將核查專業(yè)人員的基本情況報(bào)市測(cè)繪科審查備案，審查合格后，原則上不得變更。 培訓(xùn)上崗。核查承擔(dān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)參加市舉辦的技術(shù)培訓(xùn)班。其他實(shí)地核查人員必須在市局統(tǒng)一組織下根據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)技術(shù)要求、技術(shù)方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后，方可開(kāi)展工作。

　　（二）野外核查工作質(zhì)量管理

　　核查單位要高度重視野外工作質(zhì)量，作好野外質(zhì)量記錄，實(shí)行原始成果三檢（自檢、互檢、上級(jí)檢查）兩審（審核、審定）制，作業(yè)員、核查組長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人層層驗(yàn)收，層層負(fù)責(zé)，控制野外工作質(zhì)量，以保證野外核查資料和數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。