年終獎金方案（精選13篇）

年終獎金方案 篇1

　　員工年終獎分配方案包括兩大部分內(nèi)容

　　(1)員工年終獎的考核;

　　(2)員工年終獎的發(fā)放。

　　××公司員工年終獎考核辦法

　　一、考核宗旨

　　本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。

　　二、考核程序

　　1、員工考績每年定為一次，作為年終考績;

　　2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示;

　　3、各單位主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核;

　　4、春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;

　　5、年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。

　　三、績效分等

　　年度考績分為四等：90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。

　　注：考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。

　　四、考核限制

　　1、員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為特等。

　　(1)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;

　　(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者;

　　(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。

　　2、于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。

　　(1)曾受記過以上處分未予撤銷者;

　　(2)遲到早退壘年累計(jì)達(dá)20次以上(含)者;

　　(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。

　　(4)人數(shù)限制：

　　①特等：

　　人數(shù)為5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。

　　人數(shù)5人以上的單位(不舍)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該部門經(jīng)理須另呈“特等考績報(bào)告書”呈予總經(jīng)理。

　　②各部門考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過8×80=640分。)但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳，得呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。

　　注：特等考績分?jǐn)?shù)不并入該單位考績總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。

　　五、分?jǐn)?shù)增減

　　1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)記大功或大過一次者：加減5分;

　　(2)記小功或小過一次者：加減3分;

　　(3)嘉獎或申誡一次者：加減1分;

　　(4)曠工1日者：扣2分;

　　(5)遲到次數(shù)超過13次者(含)，每逾一次扣0 5分。

　　2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)(80～85分)限制之外。

　　六、獎勵實(shí)施

　　注：考聵獎壘發(fā)出i分比系m固定年終獎壘的.為基準(zhǔn)。

　　倒：得甲等82分，則發(fā)出獎金為：固定年終獎金十(固定年終獎金x4%);得等79分，則發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘 (固定年終獎壘x4%)

　　1、考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù);

　　2、孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。

　　七、考績要求

　　辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。

　　八、申訴

　　凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)理室，再呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理。

　　九、附則

　　1、固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況作出裁決;

　　2、各員工的考繢，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分?jǐn)?shù)，再呈批示;

　　3、本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

年終獎金方案 篇2

　　一、獎金發(fā)放目的

　　根據(jù)公司人力資源管理制度及相關(guān)制度規(guī)定，通過客觀、公平、公正、合理的分配獎金，提高員工的工作用心性以及工作滿意度，降低員工的流動性，以保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保公司效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　二、獎金發(fā)放范圍

　　公司全體員工

　　三、獎金分配原則

　　依據(jù)集團(tuán)績效考核規(guī)定和XX公司績效考核辦法，秉持客觀、公平、公正、合理的原則，分配發(fā)放公司獎金。

　　四、獎金發(fā)放職責(zé)

　　1、人力資源部依據(jù)獎金分配原則、發(fā)放辦法將各部門、車間應(yīng)得獎金總額發(fā)放給各部門、車間。

　　2、各部門經(jīng)理、車間主任可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，秉持客觀、公正、合理的原則制定本部門、車間的獎金分配辦法并發(fā)放獎金，做到既保證分配公平，又能起到激勵員工的作用。

　　五、獎金發(fā)放資格

　　屬公司合同工且月出勤率到達(dá)80%（含80%）以上，各種假期均不計(jì)算出勤率。

　　六、獎金發(fā)放辦法

　　依據(jù)獎金分配原則，現(xiàn)初步擬定以下幾種獎金分配方案

　　方案一

　　確定公司獎金總額，公司高層領(lǐng)導(dǎo)研究決定中層干部的獎金總額，從公司分配獎金總額中扣除后，對獎金剩余總額求公司剩余員工的人均獎金應(yīng)得額，然后根據(jù)各部門、車間的具備獎金發(fā)放資格的人員數(shù)量確定各部門、車間的獎金分配總額。

　　該方案具體實(shí)施細(xì)則：

　　1、公司高層可組建臨時(shí)獎金分配小組，通過小組會議來確定公司中層干部的獎金總額。

　　2、公司高層領(lǐng)導(dǎo)確定中層干部獎金總額的依據(jù)

　　車間主任級：公司高層領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)總調(diào)度室對各車間主任的績效考核量化結(jié)果以及月生產(chǎn)獎、安全獎、設(shè)備獎評比結(jié)果以及對各車間主任工作表現(xiàn)的主觀評價(jià)來確定各車間主任的應(yīng)得獎金總額。

　　部門經(jīng)理級：公司高層領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)各部門經(jīng)理的績效考核量化結(jié)果以及對各部門經(jīng)理工作表現(xiàn)的主觀評價(jià)來確定各部門經(jīng)理的應(yīng)得獎金總額。

　　3、公司高層確定中層干部獎金總額的方法

　　4、該方案的部門、車間應(yīng)得獎金總額計(jì)算方法

　　若全公司獎金分配總額（TotalBonus）為TB，確定的公司中層管理干部（MiddleManager）獎金總額為MMB，公司全部員工（TotalEmployee）總數(shù)為TE，公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員（SeniorManager）總數(shù)為SM，公司中層管理人員（MiddleManager）總數(shù)為MM，第i個(gè)部門、車間的具備獎金發(fā)放資格的人員總數(shù)為Ni，其中出勤率在90%以上的人員數(shù)量為N則根據(jù)方案一各部門、車間應(yīng)得獎金總額為。

　　各部門、車間應(yīng)得獎金總額為。

　　5、各部門經(jīng)理、車間主任可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，秉持客觀、公正、合理的'原則制定本部門、車間的獎金分配辦法，做到既保證分配公平，又能起到激勵員工的作用。

　　注：此獎金分配方案獎金有余額。

　　余額產(chǎn)生原因：在計(jì)算人均應(yīng)得獎金總額時(shí)，其基數(shù)是公司全部一般員工，包括不具備獎金發(fā)放資格的人員，而在計(jì)算部門、車間應(yīng)得獎金總額時(shí)，是以部門、車間內(nèi)具備獎金發(fā)放資格的人員數(shù)量計(jì)提的。

　　方案二

　　確定公司獎金分配總額，計(jì)算人均獎金應(yīng)得額，根據(jù)各部門、各車間的人員數(shù)量確定各部門、車間的應(yīng)得獎金分配總額。

　　該方案具體實(shí)施細(xì)則：

　　首先，計(jì)算人均獎金數(shù)額。若全公司獎金分配總額（TotalBonus）為TB，公司全部員工（TotalEmployee）總數(shù)為TE，公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員（SeniorManager）總數(shù)為SM，第i個(gè)部門、車間的具備獎金發(fā)放資格的人員總數(shù)為Ni，其中出勤率在90%以上的人員數(shù)量為N，則人均獎金數(shù)額=。

　　然后，計(jì)算各部門、車間的應(yīng)得獎金總額。

　　則各部門、車間的應(yīng)得獎金總額=

　　最后，各部門經(jīng)理、車間主任可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，秉持客觀、公正、合理的原則制定本部門、車間的獎金分配辦法，做到既保證分配公平，又能起到激勵員工的作用。

　　注：此獎金分配方案獎金也有余額。

　　余額產(chǎn)生原因：在計(jì)算人均應(yīng)得獎金總額時(shí)，其基數(shù)是公司全部一般員工，包括不具備獎金發(fā)放資格的人員，而在計(jì)算部門、車間應(yīng)得獎金總額時(shí)，是以部門、車間內(nèi)具備獎金發(fā)放資格的人員數(shù)量計(jì)提的。

　　方案三

　　公司現(xiàn)有的獎金分配辦法，通過個(gè)人獎金計(jì)算公式直接求得個(gè)人應(yīng)得獎金數(shù)額，將獎金直接分給個(gè)人。

　　個(gè)人獎金計(jì)算方法

　　個(gè)人獎金=工資基數(shù)×公司績效×個(gè)人績效×固浮比×50%

　　此方案是直接計(jì)算員工個(gè)人獎金應(yīng)得額，是否有剩余可由比較得出。

　　七、補(bǔ)充規(guī)定

　　1、屬公司合同工且月出勤率到達(dá)90%（不含90%）以上，獲得全部獎金；

　　2、屬公司合同工且月出勤率到達(dá)80%—90%（含80%，90%），獲得全部獎金的80%；

　　3、屬公司合同工且月出勤率達(dá)不到80%，不具備獎金發(fā)放資格；

　　4、xx年10月份前終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，不具備獎金發(fā)放資格；

　　5、xx年因偷盜行為受到公司處罰或記過以上處分者，不具備獎金發(fā)放資格。

年終獎金方案 篇3

　　一、目的

　　為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下方案。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司全體員工。

　　三、監(jiān)督執(zhí)行

　　1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤方案制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

　　2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本方案的'日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

　　四、考勤方案

　　1、考勤方案是公司的一項(xiàng)基本方案，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

　　2、公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤方案，自覺遵守勞動紀(jì)律。

　　3、各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。考勤記錄以考勤機(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

　　4、工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。

　　5、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

　　6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理方案，可填寫請假單按流程審批予以免責(zé)。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　五、違規(guī)的界定

　　1、遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

　　下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

　　2、脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

　　3、漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

　　4、曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

　　（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。

　　（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

　　（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

　　（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

　　（5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

　　六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　1、遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。

　　2、漏打卡一次20元/次處罰。

　　3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

　　4、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

年終獎金方案 篇4

　　為了進(jìn)一步發(fā)揮獎金杠桿作用，完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度，推動公司全面發(fā)展，在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力，發(fā)揮人的主觀能動性，我們根據(jù)前期發(fā)放獎金的具體情況，進(jìn)一步完善了獎金考核和分配方案。

　　一、各類人員獎金標(biāo)準(zhǔn)比例

　　在一般情況下，根據(jù)指標(biāo)完成情況和工作責(zé)任兩個(gè)因素確定內(nèi)部獎金分配比例，即主要職務(wù)（工種）高于輔助職務(wù)（工種）；繁重勞動高于輕便勞動；復(fù)雜勞動高于簡單勞動。例如，第一層次的獎金是生產(chǎn)者和生產(chǎn)管理者；第二層次的獎金是主要經(jīng)營者和后勤管理者；第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

　　公司人員分類

　　1、管理線：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財(cái)務(wù)、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產(chǎn)、設(shè)備、財(cái)務(wù)等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財(cái)務(wù)部、人事部等部門的工作人員。

　　2、生產(chǎn)線：是指直接從事生產(chǎn)活動和管理生產(chǎn)的人員。包括煉鐵、燒結(jié)、球團(tuán)等廠的所屬人員。

　　3、輔助線：是指直接服務(wù)或協(xié)調(diào)生產(chǎn)廠生產(chǎn)活動的人員。包括總調(diào)、質(zhì)檢、安全、法監(jiān)、車隊(duì)、技術(shù)裝備、場管、采購、倉庫等部門。

　　二、獎勵總額的確定

　　獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核：

　　1、按月工資總額減去應(yīng)發(fā)工資（不包括加班工資）的余額提取獎金，公式為：

　　獎金總額={計(jì)劃工資總額（110萬元）-應(yīng)發(fā)工資（不包括加班工資）}×計(jì)獎比例（100%）

　　獎金總額應(yīng)隨公司應(yīng)發(fā)工資水平而波動。

　　2、按月度產(chǎn)量的超額程度計(jì)提獎金。獎金按照目標(biāo)產(chǎn)量的超額程度等比例提取。公式為：

　　月度獎金總額={月度實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)量-月度目標(biāo)產(chǎn)量（25000噸）}×計(jì)獎比例（40元/噸）

　　3、按照備品備件節(jié)約量的一定比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約備品備件而做出的貢獻(xiàn)。公式為：

　　獎金總額={月度備品備件消耗定額（100萬元）/月目標(biāo)產(chǎn)量（25000噸）}-{月度實(shí)際備品備件消耗額/月實(shí)際產(chǎn)量）×計(jì)獎比例（1000元/噸）}

　　4、按入爐焦比節(jié)約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約燃料而做出的貢獻(xiàn)。公式為：

　　月度獎金總額={月度實(shí)現(xiàn)的入爐焦比-月度目標(biāo)入爐焦比(560kg/t）}×計(jì)獎比例(3000元)

　　三、部門獎金分配原則確定

　　采取系數(shù)法進(jìn)行分配。

　　系數(shù)法是在按崗位進(jìn)行勞動評價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門員工勞動強(qiáng)度或工作量大小、勞動技術(shù)含量高低和部門所擔(dān)負(fù)的責(zé)任大小確定部門的獎金系數(shù)；然后根據(jù)部門完成任務(wù)的情況，按系數(shù)進(jìn)行分配。

　　部門獎金額=公司獎金總額×部門計(jì)獎系數(shù)

　　部門計(jì)獎系數(shù)

　　1、副總辦公室0.0237，

　　2、煉鐵廠0.4150，

　　3、燒結(jié)廠0.1305，

　　4、總調(diào)0.0297，

　　5、技術(shù)裝備0.0137，

　　6、質(zhì)檢0.0525，7法監(jiān)0.0333，

　　8、采購0.0228

　　9、機(jī)修車間0.0731，

　　10、動力車間0.0351，

　　11、車隊(duì)0.0509，

　　12、安全0.0059，

　　13、倉庫0.0091，

　　14、場管0.0157，

　　15、球團(tuán)廠0.0636，

　　16、辦公室0.0157，17財(cái)務(wù)0.0065，18人事0.0033。

　　部門計(jì)獎系數(shù)的調(diào)整，依據(jù)公司最高決策層的決定執(zhí)行。

　　四、個(gè)人獎金分配原則確定

　　1、部門在分配個(gè)人獎金時(shí)，應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的.大小和個(gè)人完成任務(wù)的情況確定崗位的獎金，公司一般情況下不干預(yù)部門對個(gè)人獎金的分配。

　　2、反對部門預(yù)留部分獎金以作經(jīng)費(fèi)開支的做法。部門不得將預(yù)留的獎金存入部門負(fù)責(zé)人或其他員工賬戶。

　　3、部門負(fù)責(zé)人（包括副職）的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

　　4、獎金發(fā)放實(shí)行人員定編制度。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，獎金發(fā)放不再考慮各部門增加和減少人員數(shù)量，即以現(xiàn)有人員數(shù)量作為計(jì)獎依據(jù)之一。

年終獎金方案 篇5

　　第一章 獎勵總則

　　第一條 公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻(xiàn)的結(jié)晶!為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本公司年終獎勵評比方案。

　　第二條 公司年終獎勵評選活動由人資行政部發(fā)起，作為激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取獲得公司及同事認(rèn)可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行評比。

　　第二章 獎項(xiàng)設(shè)置

　　第三條 獎項(xiàng)設(shè)置分為兩類：單項(xiàng)獎勵、團(tuán)隊(duì)獎勵。

　　一)單項(xiàng)獎勵：優(yōu)秀員工、最佳創(chuàng)新、特別貢獻(xiàn);分別從店面管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠、員工業(yè)績、創(chuàng)新提案、員工奉獻(xiàn)等多個(gè)角度來弘揚(yáng)公司鼓勵進(jìn)步、表彰先進(jìn)的指導(dǎo)思想。

　　二)團(tuán)體獎勵：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì);從團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　第四條 獎項(xiàng)數(shù)量設(shè)置：

　　1、優(yōu)秀管理者 1名

　　2、優(yōu)秀員工 4名

　　3、 最佳創(chuàng)新 1名

　　4、 特別貢獻(xiàn) 1名

　　5、 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 1個(gè)

　　第三章 獎項(xiàng)說明

　　第五條 單項(xiàng)獎勵說明

　　1、優(yōu)秀管理者 1名

　　2、優(yōu)秀員工：

　　參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)4名，參評人員為公司全體員工，以普通員工為主、管理層為輔 參評條件：

　　A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿6個(gè)月以上人員

　　B、認(rèn)可公司文化，熱愛本職工作

　　C、工作業(yè)績突出，能在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，全心全意為公司服務(wù)。

　　D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進(jìn)了工作辦法、節(jié)約了成本、避免了公司重大損失或?yàn)楣�司未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　E、本年度病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無早退、曠工現(xiàn)象

　　3、最佳創(chuàng)新：

　　參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)1名，參評人員為公司全體員工

　　參評條件：

　　A、公司聘任正式員工，包含了實(shí)習(xí)員工、試用期員工在內(nèi)

　　B、認(rèn)可公司文化，熱愛本職工作

　　C、年度內(nèi)提出合理化建議并實(shí)施為公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益或提高公司的`影響力

　　D、本年度病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無早退、礦工現(xiàn)象

　　4、特別貢獻(xiàn)：

　　參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)1名，參評人員為公司全體員工

　　參評條件：

　　A、認(rèn)可公司文化，熱愛本職工作

　　B、以個(gè)人能力為公司挽回重大損失或?yàn)楣�司未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，產(chǎn)生了直接可見巨大經(jīng)濟(jì)效益的員工

　　C、本年度病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無早退、礦工現(xiàn)象

　　第六條 團(tuán)隊(duì)獎勵說明

　　5、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：

　　參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)1個(gè)，參評單位以職能部門、店面為單位

　　參評條件：

　　A、參選部門能按年初制定目標(biāo)定額或超額完成本年度工作計(jì)劃

　　B、參選部門能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程

　　C、參選部門內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)、協(xié)作、積極進(jìn)取

　　第四章 評選辦法

　　第七條 為了高效、公平、公正完成獎項(xiàng)評選活動，保證整個(gè)評選活動透明性，將在整個(gè)過程中充分發(fā)揮監(jiān)督、監(jiān)管的功能;將由人資行政部牽頭成立評定小組;評定小組由公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人組成。

　　第八條 根據(jù)第二章及第三章評選獎項(xiàng)具體要求，首先以部門為單位進(jìn)行推薦;推薦人數(shù)上限可以按1：3上限推薦

　　第九條 各部門負(fù)責(zé)人以部門為單位將部門合格候選人及候選人年度小結(jié)(控制在200字以內(nèi))提交人資行政部。要求所述內(nèi)容完全屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假，將撤銷參選資格。

　　第十條 由人資行政部首先匯總、篩選、進(jìn)行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質(zhì)方式下發(fā)給各位評選者

　　第十一條 由人資行政部組織公司全員進(jìn)行投票評選，為保證投票結(jié)果的公平，分為兩部分進(jìn)行評選：

　　1、以部門為單位進(jìn)行評選，每部門享有一票權(quán) 占權(quán)重 60%

　　2、 公司高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)以上人員每人享有一票權(quán) 占權(quán)重 40%

　　評選人進(jìn)行投票活動時(shí)，采用不計(jì)名投票;，選票只能單選，如選票出現(xiàn)多選視為無效

　　第十二條 設(shè)立評選者投票箱，各位評選者將評選結(jié)果選票投放投票箱即可

　　第十三條 選票回收率不能大于100%，如出現(xiàn)大于100%情況視為無效

　　第十四條 采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果，產(chǎn)生8個(gè)獎項(xiàng)

　　第五章 獎勵方式

　　第十五條 公司總經(jīng)理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎?wù)哳C獎

　　第十六條 人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案

　　第六章 獎勵內(nèi)容

　　第十七條 對獲獎個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予通報(bào)表彰并頒發(fā)證書

　　第十八條 獲獎個(gè)人工資晉一級

　　第七章 附 則

　　第十九條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布

　　第二十條 本制度自發(fā)布之日起施行。

　　第二十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

年終獎金方案 篇6

　　1、年底雙薪制：只要員工仍然在崗，無論公司的業(yè)績以及其個(gè)人的表現(xiàn)如何，都能享受到這種年終福利。發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開透明的，每個(gè)人的基本工資水平?jīng)Q定了其最終能拿到的具體數(shù)額。一般為多發(fā)1—2個(gè)月的薪水，即每年拿到13個(gè)月或14個(gè)月的薪水。但也有些效益較好的企業(yè)會發(fā)放15個(gè)月甚至16個(gè)月的薪水。

　　民營企業(yè)較少采用這種模式，即使有，一般也只針對企業(yè)關(guān)鍵的員工。這種模式激勵意義不大，企業(yè)采用這種發(fā)放年終獎的方式，更多的是出于關(guān)懷的角度。

　　2、績效考核：指根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司的業(yè)績結(jié)果，來發(fā)放的績效獎金。大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先的明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的'績效獎金系數(shù)。企業(yè)常用的績效考核方式有目標(biāo)管理法、計(jì)分法（KPI）等。

　　通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已經(jīng)成為趨勢，因?yàn)閷⒛繕?biāo)與獎金掛鉤，既幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了短期目標(biāo)，體現(xiàn)了公司的價(jià)值觀，也有效地減少了企業(yè)成本的壓力。同時(shí)，由于績效考核方式是公開、公平、透明的，也有利于激勵員工的積極性。

　　3、隱性紅包：有些企業(yè)可能在雙薪之外，再對一些關(guān)鍵崗位的員工給出紅包；還有一些企業(yè)則沒有固定年終獎發(fā)放模式，由老板決定給出數(shù)量不一的紅包。一般紅包的數(shù)額都是隱秘的，能否拿到紅包、紅包數(shù)額的多少可能取決于老板對員工的印象、工作成績、資歷等多種因素，具有不確定性。這種模式可能更多的是在民企采用。

年終獎金方案 篇7

　　為表彰先進(jìn)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的工作動力，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案。

　　一、基本原則

　　秉持“公平、公正、公開”的原則，以各項(xiàng)工作實(shí)績實(shí)效為主要獎懲依據(jù)，在績效管理體系制定與執(zhí)行過程中，秉承激勵為主的原則，充分調(diào)動公司全體干部職工勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的干事激情，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保考評獎勵工作的順利實(shí)施，特成立公司20xx年年終獎勵基金考評小組（以下簡稱“考評小組”），負(fù)責(zé)考評獎勵的評選工作，具體人員如下：

　　考評小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施考評的具體工作，辦公室主任由擔(dān)任，由考評小組將考評實(shí)施方案及考評結(jié)果提交公司董事會進(jìn)行審議。

　　三、獎項(xiàng)設(shè)置、獎金來源及分配原則

　　（一）獎項(xiàng)設(shè)置：設(shè)年終績效和專項(xiàng)獎勵金。

　　（二）獎金來源：公司20xx年終獎勵獎金=（經(jīng)核定的.公司20xx年工資預(yù)算總額—20xx年經(jīng)營指標(biāo)考核結(jié)果扣減部分—當(dāng)年應(yīng)發(fā)工資總額）x90%。

　　（三）分配比例：

　　1.年終績效獎：按照公司20xx年終獎勵獎金50%為基數(shù)，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。

　　2.專項(xiàng)獎勵金：按照公司20xx年終獎勵獎金50%為基數(shù)進(jìn)行評選發(fā)放，其中專項(xiàng)獎勵金包括經(jīng)理層專項(xiàng)獎勵金及中層及以下員工所屬的突出貢獻(xiàn)獎。

　　3.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：按照年終績效獎及專項(xiàng)獎勵金考核發(fā)放差額部分的50%作為團(tuán)隊(duì)獎勵金。

　　4.特殊貢獻(xiàn)獎：按照年終績效獎及專項(xiàng)獎勵金考核發(fā)放差額部分的50%作為特殊貢獻(xiàn)人員的獎勵金。

　　四、評選范圍、方式及額度

　　（一）評選范圍。

　　1.年終績效獎：全體員工以個(gè)人為單位參加公司年終考核；

　　2.經(jīng)理層專項(xiàng)獎勵金：根據(jù)20xx年度各分管領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)對公司管理工作能力的考核；

　　3.突出貢獻(xiàn)獎：突出貢獻(xiàn)獎用于獎勵中層及以下員工對公司有突出貢獻(xiàn)獎的個(gè)人，由董事長、分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理分別提名參加評選；

　　4.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：公司各部門，以部門為單位參加評選。

　　5.特殊貢獻(xiàn)獎：積極參與疫情防控，在疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

　　（二）獎勵方式：一次性現(xiàn)金獎勵。

　　（三）獎勵額度：

　　1.年終績效獎：以公司20xx年終獎勵獎金50%為基數(shù)，按照公司員工20xx年度月平均績效考核結(jié)果作為考核依據(jù)，即員工年終績效獎金=公司20xx年評優(yōu)評先專項(xiàng)獎勵獎金余額的50%/按照公司在編人員數(shù)x員工12個(gè)月月度績效平均分的百分比）。

　　2.經(jīng)理層專項(xiàng)獎勵金設(shè)一、二、三等獎各一名，根據(jù)經(jīng)理層20xx年度管理工作情況進(jìn)行考核，考核總金額為xx萬元。其中：

　　（1）一等獎：一次性獎勵個(gè)人xx萬元；

　　（2）二等獎：一次性獎勵個(gè)人xx萬元；

　　（3）三等獎：一次性獎勵個(gè)人xx萬元。

　　3.突出貢獻(xiàn)獎設(shè)一、二、三等獎，按照入職員工1/2的比例進(jìn)行評選，其中：

　　（1）一等獎：≤3名，一次性獎勵個(gè)人x萬元；

　　（2）二等獎：≤5名，一次性獎勵個(gè)人xx萬元；

　　（3）三等獎：≤8名，一次性獎勵個(gè)人xx萬元。

　　4.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎設(shè)一、二、三等獎，按照公司部門進(jìn)行評選，即，其中：

　　（1）一等獎：≤1名，一次性獎勵團(tuán)隊(duì)xx萬元；

　　（2）二等獎：≤2名，一次性獎勵團(tuán)隊(duì)xx萬元；

　　（3）三等獎：≤2名，一次性獎勵團(tuán)隊(duì)xx萬元；

　　5.特殊貢獻(xiàn)獎設(shè)一、二、三等獎，在20xx年對個(gè)人本職工作以外，表現(xiàn)突出的人員予以特殊貢獻(xiàn)獎勵（例如：配合公司開展疫情防控工作、歌唱比賽、體育比賽等）。其中：

　　（1）一等獎：≤3名，一次性獎勵xx萬元；

　　（2）二等獎：≤5名，一次性獎勵xx萬元；

　　（3）三等獎：≤7名，一次性獎勵xx萬元；

　　五、評選方式

　　（一）經(jīng)理層專項(xiàng)獎的評選。

　　由個(gè)人填寫《經(jīng)理層管理人員年度考核表》，經(jīng)董事長/總經(jīng)理對填報(bào)人組織執(zhí)行能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力等情況進(jìn)行評價(jià)，考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格。

　　（二）突出貢獻(xiàn)個(gè)人的評選。

　　由部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)分別填報(bào)《提名表》，提名人員為中層及以下人員，且在20xx年在工作中對公司有突出貢獻(xiàn)的，《提名表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理初篩出20名候選人后，組織召開員工大會進(jìn)行2次評選，由全體員工投票選出16位投票最多的員工作為突出貢獻(xiàn)獎備選名單（本次投票權(quán)重由員工投票及分管領(lǐng)導(dǎo)投票權(quán)重各占50%，董事長有一票否決權(quán)。其中：30名員工各16票，1票記1分；分管領(lǐng)導(dǎo)各16票，一票記10分。），考評小組參考備選名單進(jìn)行最終評選擬定獲獎名單。

　　（三）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎的評選。

　　由各部門提交《申報(bào)表》，各分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交考評小組。考評小組根據(jù)各部門目標(biāo)任務(wù)完成情況、難易程度、任務(wù)量以及開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行考核，考評小組辦公室擬定獲獎名單。

　　（四）特殊貢獻(xiàn)獎的評選。

　　由個(gè)人提交《申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交考評小組。考評小組根據(jù)員工20xx年除本職工作以外，積極配合公司參加疫情防控工作、歌唱比賽、體育比賽等各項(xiàng)活動人員予以特殊貢獻(xiàn)獎勵，考評小組辦公室根據(jù)考評結(jié)果擬定獲獎名單。

　　六、考評監(jiān)督、公示及申訴

　　（一）公司紀(jì)檢監(jiān)察員對評選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督；

　　（二）考評小組辦公室將考評結(jié)果提交公司董事會進(jìn)行審議，審議通過后對獲獎名單進(jìn)行公示，公示期不少于3天。對獎勵團(tuán)隊(duì)或個(gè)人持有異議的，應(yīng)在公示期之日起3日內(nèi)向考評小組辦公室提出，逾期不予受理。考評結(jié)果公示結(jié)束后報(bào)集團(tuán)公司行政事務(wù)部（人力資源部）備案。

　　七、其他事宜

　　按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，預(yù)計(jì)20xx年年終績效獎勵基金共計(jì)不超過x萬元，其中：年終績效獎預(yù)計(jì)不超過x萬元，突出貢獻(xiàn)獎預(yù)計(jì)不超過x萬元。獎金發(fā)放的具體事宜，由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)評審結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放。

年終獎金方案 篇8

　　第一章 獎勵總則

　　第一條 為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造全體員工的集體榮譽(yù)感和使命 感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高全體員工的工作效率和 積極性，特制定年度先進(jìn)員工評選辦法及獎勵方案。

　　第二條 公司年終獎評選活動由行政人事部發(fā)起，作為激勵員工奮發(fā)向上、 積極進(jìn)取，獲得公司及同事認(rèn)可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行 評比。

　　第二章 獎項(xiàng)設(shè)置

　　第三條 獎項(xiàng)設(shè)置共分為兩個(gè)獎項(xiàng)，即先進(jìn)管理人員和先進(jìn)員工。

　　一）先進(jìn)管理人員 2名

　　二）先進(jìn)員工 5名 （其中生產(chǎn)部4名，辦公室1名）

　　第一名 1人

　　第二名 2人

　　第三名 2人

　　第四條 評選分別從生產(chǎn)管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠度、個(gè)人業(yè)績、創(chuàng)新 提案、員工奉獻(xiàn)等多個(gè)角度來弘揚(yáng)公司，鼓勵進(jìn)步，表彰先進(jìn)。

　　第三章 獎項(xiàng)說明

　　第五條 一）先進(jìn)管理人員

　　參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)2名，參評人員為辦公室和生產(chǎn)部的管理人員

　　參評條件：1.截至評選日，在公司任職一年以上人員

　　2.認(rèn)可公司文化、熱愛本職工作，支持公司方面的政策與決策

　　3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，受到員工的尊敬和信服

　　4.組織溝通能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作 指標(biāo)

　　5.有較強(qiáng)的分析能力與工作責(zé)任心

　　6.具有良好的人際關(guān)系及合作協(xié)調(diào)能力

　　二）先進(jìn)員工

　　參評范圍：設(shè)立獎項(xiàng)5名，參評人員為公司全體員工

　　第一名 1人

　　參評條件：1.截至評選日，在公司任職一年以上人員

　　2. 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練操作崗位工作流程

　　3.嚴(yán)于律己，態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)同事，工作積極，效率較高，有 強(qiáng)烈責(zé)任心者

　　4.服存上級管理及工作安排，及時(shí)完成上級交付的任務(wù)

　　5.本年度出勤率高，請病事假在10天以內(nèi)的，無早退、曠工 現(xiàn)象者

　　6.認(rèn)可公司文化，熱愛本職工作，在職期間無任何處罰

　　7.在品質(zhì)，成本控制工作中作出重大貢獻(xiàn)者

　　8.對本職工作積極主動，成績顯著得到各部門主管干部的一致 認(rèn)可

　　第二名 2人

　　參評條件：1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練操作崗位工作流程

　　2.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，高效、快捷，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)

　　3.在公司工作半年以上人員，請病事假在10天以內(nèi)的

　　4.工作業(yè)績突出，專業(yè)知識扎實(shí)，技巧靈活，(有績效人員平均 績效在90分以上，最低績效在80分以上者）

　　5.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，任職期間，無警告以上處分者

　　6.在工作中，無重大工作失誤者

　　7.宿舍生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好者

　　第三名 2人

　　參評條件：1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練操作崗位工作流程

　　2.服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理，積極配合并及時(shí)完成上級下達(dá)的.各項(xiàng)工 作任務(wù)

　　3.認(rèn)可公司文化，熱愛本職工作，在職期間，無警告以上處罰

　　4.截至評選日，在公司工作半年以上人員，請病事假在10天以 內(nèi)的，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象

　　5.發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者

　　6.宿舍生活表現(xiàn)一貫良好，無不良嗜好者

　　第四章 評選原則

　　第六條 被提名的先進(jìn)員工必須有突出表現(xiàn)

　　第七條 先進(jìn)員工的評選堅(jiān)持寧缺毋濫的原則

　　第八條 評比應(yīng)遵循公平、公開、公正的原則

　　第五章 評選辦法

　　第九條 以部門為單位，依據(jù)評選條件和比例通過明主評議，綜合考評的 形式推薦候選人。

　　第十條 各部門提名的候選人，必須符合條件。如果候選人不符合條件， 將取消該候選人資格。

　　第十一條 最終評選 ：由總經(jīng)辦、行政人事部、各部門負(fù)責(zé)人，以及員 工代表2-3人，參與公平評分，按參評條件，分別選出第一、 二、三名先進(jìn)員工。

　　第十二條 關(guān)于先進(jìn)管理人員及辦公室先進(jìn)員工的評選，由總經(jīng)理親自評定

　　第十三條 評選結(jié)果將公示1-3天，接受員工監(jiān)督，無異議，將對年度先進(jìn) 員工進(jìn)行獎勵和通報(bào)表揚(yáng)

　　第六章 獎勵方式

　　第十四條 公司總經(jīng)理簽署頒獎榮譽(yù)證書，年終總結(jié)大會時(shí)，將為獲獎?wù)?頒獎

　　第十五條 人事部將員工獲獎材料歸入本人檔案

　　第七章 獎勵內(nèi)容

　　第十六條 對獲獎個(gè)人給予通報(bào)表彰并頒發(fā)證書

　　第十七條 對獲獎個(gè)人頒發(fā)獎金

　　先進(jìn)管理人員 5000元/人

　　先進(jìn)員工 第一名 5000元/人

　　第二名 3000元/人

　　第三名 20xx元/人

　　第八章 附件

　　第十八條 本制度由公司行政人事部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后 發(fā)布

　　第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行

　　第二十條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋

　　行政人事部

　　20xx年1月19日

年終獎金方案 篇9

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計(jì)算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時(shí)照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。

　　二、目的

　　為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的`管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進(jìn)行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。

　　三、年終獎發(fā)放范圍

　　全體在職正式員工

　　四、提取及分配

　　公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運(yùn)作情況，按銷售利潤，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個(gè)部門獎金分配比例，將獎金分配到各個(gè)部門。

　　具體細(xì)則

　　1、年終獎金提取總額計(jì)算基數(shù)：

　　1）年終獎金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計(jì)劃額的10%；

　　2）年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤額占公司本年度銷售

　　利潤計(jì)劃額的百分比x年終獎金提取計(jì)劃總額基數(shù)；

　　例：20xx年年初計(jì)劃全年完成900萬銷售利潤，年終獎金計(jì)劃提取額為900萬x0.1=90萬，20xx年年末全年實(shí)際完成銷售額720萬占年初計(jì)劃全年完成90萬銷售利潤額的80%，則年終獎金基數(shù)為90萬x0.1x0.8=72萬

　　2、年終獎金各部門分配比例：

　　銷售部50%，倉儲物流部35%，財(cái)務(wù)部15%；

　　3、年終獎金員工崗位級別分配比例：

　　4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：

　　年終績效考核分?jǐn)?shù)=季度績效考核平均數(shù)x60%+年度績效考核分?jǐn)?shù)x40%年終績效考核成績占年終獎金分配比例

　　銷售部財(cái)務(wù)部

　　倉儲物流部

　　5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：

　　1）年終獎金工齡以自然年計(jì)算（即每年1月1日-12月31日）

　　例：員工李某20xx年6月20日進(jìn)入公司到20xx年12月31日，其實(shí)際工齡為1年

　　6個(gè)月，但在年終獎金工齡計(jì)算時(shí)為工齡1年；

　　老員工

　　新員工

　　6、計(jì)算公式：

　　年終獎金=年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）

　　例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為90萬元，同時(shí)，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：

　　年終獎金=90萬元×50%×（4%+8%+1%）/12×（12－0）=58500元例2：市場部新員工拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)

　　果為5分（因他參加績效考核只有2個(gè)考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為9萬元，同時(shí)，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個(gè)月差4個(gè)月滿1年，為此，所差4個(gè)月視為他的年度總假期計(jì)算），則張某20xx年年終獎金為：

　　年終獎金=90萬元×50%×（4%+0+0.5%）/12×（12－4）=13500元

　　注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個(gè)月；

　　（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。

　　五、特殊情況處理

　　1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)記大功或大過一次者：加減5分；(2)記小功或小過一次者：加減3分；(3)嘉獎或警告一次者：加減1分；(4)曠工1日者：扣2分；

　　(5)遲到、早退次數(shù)年度累計(jì)超過12次者(含)，每逾一次扣05分；

　　2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于考績平均總分?jǐn)?shù)限制之外；

　　3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；

　　注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程

　　1、每年年末由財(cái)務(wù)部，提供公司盈利情況，依據(jù)年初公司本年度計(jì)劃完成銷售利潤指標(biāo)，結(jié)合本年度實(shí)際完成銷售利潤指標(biāo)，確定年終獎金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)下發(fā)各部門；

　　2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。

　　3、每年年末各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)財(cái)務(wù)部、人力資源部提供的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工年度績效考核結(jié)果，根據(jù)本制度年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，填寫員工年終獎勵表，上報(bào)人力資源部審核；

　　4、每年年末總經(jīng)理根據(jù)本制度規(guī)定填寫各部門負(fù)責(zé)人年終獎勵表，同時(shí)，針對人力資源部審核后上報(bào)的各部門員工年終獎勵表，進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后下發(fā)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定予以發(fā)放

　　七、年終獎核算結(jié)果的反饋與申訴

　　1、財(cái)務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、部門負(fù)責(zé)人需在第一時(shí)間知會被考核人季度、年終考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)嚴(yán)格按照公司《員工績效考核制度》規(guī)定予以實(shí)施操作；

　　3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、員工在年終獎核算結(jié)果公布后，如有異議可在3日（含）內(nèi)向人資部提出申訴；人資部在接到員工申訴后7日（含）內(nèi)將最終處理結(jié)果通知員工本人；員工在接到年終獎核算結(jié)果后超過3日以上，視為員工已接受，如在進(jìn)行申訴，將不予受理；

年終獎金方案 篇10

　　一、目的

　　1、客觀、真實(shí)、系統(tǒng)地反映全體員工20xx年度的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作成效；

　　2、不斷提高員工績效水平，增強(qiáng)公司在市場中的競爭力，促進(jìn)在公司內(nèi)形成積極向上，不斷改進(jìn)的良好氛圍；

　　3、使做出實(shí)際貢獻(xiàn)的員工獲得相應(yīng)回報(bào)。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于員工績效評估及年終獎勵發(fā)放

　　的管理工作。

　　三、管理職責(zé)

　　1、行政中心是年終考核及獎勵的歸口管理部門，人力資源部負(fù)責(zé)全體員工年終績效評估的具體組織與實(shí)施工作；

　　2、各部門為年終考核的實(shí)施部門，負(fù)責(zé)組建部門評估小組和組織對所屬員工的績效評估工作；

　　3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批年終考核結(jié)果、年終獎勵發(fā)放方案，董事長負(fù)責(zé)對考核及年終獎勵發(fā)放異議進(jìn)行終裁。

　　四、年終考核管理

　　（一）年終考核適用范圍

　　凡入職滿一個(gè)月及以上（20xx年11月30日以前入職）的員工都要參與年終考核工作，其中入職未滿六個(gè)月的員工，考核結(jié)果僅作為人員任用的參考，不在年終獎勵發(fā)放范圍。

　　（二）年終考核形式及內(nèi)容

　　1、主管級以上管理人員實(shí)行360度績效評估，分別從被評估人上級、下級、同級三個(gè)維度進(jìn)行考核，基層非管理人員實(shí)行層級考核，即采取直接上級、間接上級、部門負(fù)責(zé)人分別評估形式進(jìn)行考核；

　　2、年終考核項(xiàng)目及考核指標(biāo)

　　（1）附件一：《20xx年員工績效評估表》(A表)，針對科長級以上管理人員上級考評；

　　（2）附件二：《20xx年員工績效評估表》(B表)，針對基層主管人員上級考評；

　　（3）附件三：《20xx年員工績效評估表》(C表)，針對主管級以上管理人員下級考評；

　　（4）附件四：《20xx年員工績效評估表》(D表)，針對主管級以上管理人員同級考評；

　　（5）附件五：《20xx年員工績效評估表》(E表)， 針對科長級以上管理人員上級考評（工作成效考核）。

　　（6）附件六：《20xx年員工績效評估表》(F表)，針對基層非管理人員層級考評；

　　（三）年終考核的實(shí)施

　　1、主管級以上管理人員的考核實(shí)施，由人力資源部確定上級、下級、同級三個(gè)維度的`評估人人選，原則上上級為被評估人的直接上級，下級、同級人數(shù)一般為3人，不足三人的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)；

　　2、年終考核根據(jù)被評估人的具體表現(xiàn)、符合各項(xiàng)指標(biāo)的程度，分五檔評估；考核時(shí)如有加分項(xiàng)的，由評估人詳細(xì)列舉事實(shí)或理由，并評估；

　　3、人力資源部將績效評估表發(fā)給各相關(guān)人員，并參與各部門評估小組的評估；

　　4、各級評估者根據(jù)客觀事實(shí)、數(shù)據(jù)等對被評估人員進(jìn)行考核，并將完成的績效評估表返回人力資源部；

　　5、人力資源部對完成評估的績效評估表進(jìn)行分類、計(jì)分和匯總，形成評估結(jié)果匯總表，交總經(jīng)理審批；

　　6、人力資源部對全體員工的評估有權(quán)提出建議，總經(jīng)理對所屬單位科級及以下員工的評估結(jié)果具有最終審批權(quán)，董事長對所屬單位科級以上員工的評估結(jié)果具有最終審批權(quán)。

年終獎金方案 篇11

　　第一條為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍：

　　1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理;

　　2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

　　第三條從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而定。

　　第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍：

　　從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算;凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以1個(gè)月計(jì)。

　　第五條在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金：

　　1.辭職或解雇者;

　　2.資遣者;

　　3.停薪留職者(期間扣除);

　　4.其他原因中途離職者。

　　第六條年終獎金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。

　　第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎金：

　　1.嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金;

　　2.小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金;

　　3.大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金;

　　4.申誡一次：扣減1日份薪額的獎金;

　　5.小過一次：扣減3日份薪額的.獎金;

　　6.大過一次：扣減10日份薪額的獎金。

　　第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計(jì);

　　2.年度內(nèi)請事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。

　　第九條考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā)：

　　1.優(yōu)等者加發(fā)10日份;

　　2.甲等者加發(fā)3日份;

　　3.乙等者不予加發(fā)。

　　第十條年度計(jì)算：

　　由每年1月1日起至12月31日止。

　　第十一條發(fā)放日期：

　　每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

　　第十二條實(shí)施及修訂：

　　本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

年終獎金方案 篇12

　　為調(diào)動中心職工的工作用心性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際狀況，特制定本分配方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，調(diào)動全

　　體職工工作用心性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。

　　二、分配原則

　　公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。

　　三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例

　　我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的54.8%)，全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的45.2%)。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核狀況發(fā)放。

　　(一)月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%;

　　(二)月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不一樣的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%;

　　(三)年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)3.5。年度績效獎71778元，占全年獎勵性績效工資的37.9%。

　　(四)其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵)，占全年獎勵性績效工資的8.3%。

　　四、考核辦法

　　(一)月考勤獎

　　1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎;

　　2、當(dāng)月請病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的`，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎;

　　3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

　　(二)月績效獎

　　1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%：①當(dāng)月遲到或早退到達(dá)6-10次的;②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作日的;

　　2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;②當(dāng)月事假累計(jì)到達(dá)7-10個(gè)工作日的;③當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的`;

　　3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的;②當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的;⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。(學(xué)習(xí)座右銘)

　　4、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎;

　　5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

　　(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個(gè)人年度考核狀況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

　　(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。

　　五、其他問題

　　(一)有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

　　1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

　　2、被市級(含市級)以上效能告誡或通報(bào)的;

　　3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

　　(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(情感日志大全)

　　(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

　　六、其它事項(xiàng)

　　本方案12月xx日經(jīng)職工大會表決通過，20xx于年1月1日起生效。

年終獎金方案 篇13

　　一、考核宗旨

　　為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優(yōu)先、兼顧公平的`原則進(jìn)行獎金分配。

　　二、考核發(fā)放范圍

　　1.本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理;

　　2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，財(cái)務(wù)顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

　　三、考核程序

　　1、公司全體員工考核每年定為一次，作為年終考核(收集整理12個(gè)月度績效考核的數(shù)據(jù));

　　2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，各部門負(fù)責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額提交行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長復(fù)核批示;年終獎金分配方案3、春節(jié)前6日，董事長全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉;

　　4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。

　　四、年終獎核算及構(gòu)成

　　(一)年終獎涉及因素

　　當(dāng)年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應(yīng)系數(shù)等。 (二)年終獎計(jì)算工式

　　年終獎=獎金基數(shù)(J)崗位對應(yīng)系數(shù)(G)年終績效考核系數(shù)(K)工齡對應(yīng)系數(shù)(N)

　　(三)年終獎涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對應(yīng)關(guān)系

　　1.獎金基數(shù)

　　獎金基數(shù)=

　　員工固定工資

　　效益系數(shù)

　　12

　　全年實(shí)際毛利

　　(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)

　　全年指標(biāo)毛利

　　其中效益系數(shù)=

　　注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù) 2、崗位對應(yīng)系數(shù)：

　　3、年終績效考核系數(shù)

　　年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù) ABCDE考核系數(shù):

　　注：考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0; 考核結(jié)果為12個(gè)月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。 4.工齡與系數(shù)對應(yīng)關(guān)系

　　5.特殊情況說明

　　下列員工不參與年終獎金分配 (1)、臨時(shí)工;

　　(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問; (3)、待崗員工;

　　(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關(guān)系或離職的員工不享有年終獎。 (6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。

　　五、考核分工

　　1、人事行政部門負(fù)責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日收集整理;

　　2、各部門負(fù)責(zé)人遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額至行政人事部匯整，再呈報(bào)董事長復(fù)核批示;

　　3、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、核算年終獎金的金額與發(fā)放工作。

　　六、年終獎核算結(jié)果的反饋與申訴

　　1、裁決小組有權(quán)對所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、行政人事部需在第一時(shí)間知會被考核人年終考核系數(shù)。

　　3、員工在年終獎核算后2日內(nèi)可向公司提出申訴。

　　七、考核的紀(jì)律

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)人，秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則，遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額，嚴(yán)禁瞞報(bào)、虛報(bào)、誤報(bào)的現(xiàn)象發(fā)生。

　　2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理。 凡違反上述規(guī)定之一者，給予100元樂捐的行政處罰。