公司員工薪酬調整方案（精選3篇）

公司員工薪酬調整方案 篇1

　　一、調薪的目的

　　1、規范公司員工的調薪制度，提升員工工作的積極性、責任感，凝聚員工勞動奉獻的價值觀，促進公司長期穩定發展。

　　2、建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能投身企業的發展，推進公司發展戰略的實現。

　　二、調薪的`原則

　　1、調薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩定性為前提。

　　2、調薪采取正常調整(工齡調薪)和個別調整(季度考核調薪、年度調薪、績效獎勵)相結合的原則。

　　3、調薪堅持以競爭性和激勵性為準則，注重考查實際表現和工作績效，破除大鍋飯，杜絕論資排輩。

　　三、調薪對象及資格

　　1、調薪對象為經過試用考核轉正，且必須在公司工作滿一年以上的公司員工。

　　2、員工任職期間工作努力，業務熟練，態度端正，責任心強，執行力強，績效優異，勝任或超過現崗位任職要求。

　　3、調薪對象必須在最近一年內的考核中成績為較好以上者。

　　4、如有以下情況，取消年度調薪資格：

　　（1）年度內累計全年事假超過12個天或累計全年病假超過12天；年度內事假病假合并累計15天以上者。

　　（2）年度內曠工累計3天（含）以上者。

　　（3）態度不端正、工作執行不力、責任心差，不遵守公司規章制度，工作中出現重大失誤，不能勝任崗位要求的。

　　四、調薪時間及幅度

　　1、本方案適用于年度性調薪，依據公司年度盈利情況和員工年度考核績效而定，年度調薪于每年的三至四月進行。

　　2、年度性調薪幅度，參照公司上年度盈利情況、行業薪酬變化

公司員工薪酬調整方案 篇2

　　綜合考慮整體薪酬水平，并結合本地同行業的薪酬數數據，為調薪提供參考。同時規范公司的調薪制度，推動員工的工作積極性，加強員工的責任感，以便公司長期穩定發展建立公司的調薪通道，激勵員工不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展

　　調薪的原則：堅持公平、公正的原則

　　調薪必須堅持以崗位任職資為準則，杜絕論資排輩，以公司的發展規劃為調薪指導原則和方向，以重要職能和員工全年度工作業績和態度為調整核心，同時兼顧全面性和普遍性。

　　調薪的渠道

　　各級主管對下屬員工的工作除了監督之外，應給予更多的'支持和指導，對符合調薪資格的員工，應及時給予調薪申請

　　員工自認為符合調薪資格的也可以身本部門主管提出調薪申請

　　調薪的資格：員工必須具備以下條件才具有調薪資格

　　公司員工每年可調整一次（每年的6月份調整，7月份實施）在公司工作時間滿一年以上（含10-12個月）的人員適用此次調薪。

　　有下列情況者，無資格參與薪資普調：

　　病假、事假、工傷假、產假等累計超過一個月者

　　該年度受到重大的行政記過處份一次者

　　加薪實施前離職者

公司員工薪酬調整方案 篇3

　　為適應公司發展需要，及時滿足各部門用人需求，充分利用一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度，特制定本方案。

　　一、適用范圍

　　此方案適用于公司的全體員工。

　　二、推薦原則

　　1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

　　2、對被推薦人按公司招聘流程進行綜合評估，擇優錄用；

　　3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的`個人狀況；

　　4、所有被錄用的人員，在公司內部均平等對待。

　　三、推薦流程

　　1、人事行政部每周一將目前公司的空缺職位在公司內部公告欄進行公示。

　　2、員工如有適宜人選，需將被推薦人簡歷和《內部推薦表》遞交人事行政部，由人事行政部初審后確定是否展開招聘流程。

　　3、推薦人不能帶給被推薦人簡歷的，須告知人事行政部：被推薦人姓名、應聘職位、聯系方式等個人信息。

　　4、按照初試-復試的招聘流程進行面試，面試合格后由人事行政部通知報到時間并辦理入職手續。

　　5、對于重要崗位，人事行政部有權對被推薦人進行背景調查。

　　四、推薦人員獎勵標準

　　1、獎勵由人事行政部負責通知領取。

　　2、具體獎勵標準如下表所示：

　　（略）

　　3、獎勵支付：被推薦人順利透過試用期（一般1-3個月）轉正后，即可給予推薦人兌現獎勵，于當月工資中體現；試用期離職的則無獎

　　注：本方案自發文之日起開始執行，解釋權及修訂權歸公司所有。