公司員工福利方案合集（通用15篇）

公司員工福利方案合集 篇1

　　20xx年即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

　　預計人數55人

　　帶魚1盒￥40

　　花生油1桶￥107

　　酒1箱￥100

　　水果1箱￥60

　　大米1袋￥30

　　雞蛋1箱￥50

　　合計：

　　注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

　　一.發放對象：公司全體員工(截止20xx年X月X日前進廠員工);

　　二.發放時間：20xx年X月XX日(下午16：00);

　　三.發放地點：公司辦公室

　　四.組織發放人員:彭艷、翟畑修、黃鳳霞

　　五.發放方式：由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

　　六.物品采購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司);

　　七.注意事項：

　　1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

　　2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;

　　3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的.情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司員工福利方案合集 篇2

　　一、目的

　　端午佳節即將到來，為營造節日歡快氣氛，體現公司對員工的.關愛，增強員工對公司的歸屬感，根據公司往年慣例，發放端午節福利。

　　二、福利方案

　　1、福利對象：公司所有在職人員(目前在職人數1055人)、藍天使清潔公司保潔員(10人)，結合人員招聘計劃，預計共約1100人;

　　2、節日物品：按每人發放一箱王老吉飲料(12罐裝)，一份廣州酒家牌袋裝粽子(260g×2)，約60元/人的標準購買和發放節日禮品(具體如下表)按1130份總量采購，費用預計約65780元(此費用從工會支出);

　　3、禮品采購：建議王老吉飲料及粽子均由供應商送貨上門(供應商不額外收取送貨費用)，于20xx年6月18日17:30分采購回公司。

　　4、發放時間及方式：由人力資源行政課于20xx年6月19日下午16:00開始在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進行發放，由課室/班組文員根據課室/班組在職人員名單領取整個課室/班組的節日禮品，轉發給課室/班組人員，并將領取人簽名的《端午節禮品簽收登記表》交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標準在6月份工資發放。

　　以上妥否，呈領導批示!

公司員工福利方案合集 篇3

　　針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠xx年車間計件制員工的'各項福利待遇調整公布如下：

　　一滿勤獎

　　在遵守公司考勤制度的條件下(不遲到，不早退，不請假)，滿勤獎由原來每月80元調整到100元

　　二住房補貼/加班費

　　1.本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元;

　　2.星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

　　三年終獎

　　1.全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一并結算;

　　2.計件員工在享受年終獎的同時，從xx年起，做滿一年(中途不辭、離職)即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發放;

　　四xx年初福利

　　1從農歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發放，余下部分三個月后與工資一同發放;

　　2凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，并統一補貼200元/人車費(車費補貼年底支付);

　　五其他福利政策

　　1員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險;

　　2停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定;

　　3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠(過去一年未在公司入職)，給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月，支付100元;工作滿12個月，再支付100元)

　　六本方案從xx年春節開工后施行

公司員工福利方案合集 篇4

　　為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司（以下簡稱公司）的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

　　總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的'凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身狀況而定。

　　第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業。

　　第一章福利待遇的種類

　　第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設Z的福利待遇。

　　第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　一）養老保險

　　二）基本醫療保險

　　三）失業保險、工傷保險

　　四）房屋公積金

　　第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

　　第七條企業設Z的其他福利待遇包括：

　　一）補貼福利

　　二）休假福利

　　三）退休福利

　　四）培訓福利

　　五）設施福利

公司員工福利方案合集 篇5

　　1.方案一：干果禮盒

　　干果是大家都比較喜愛的零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的。優派客禮品網提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款，其中包含的產品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，理別有一番情趣！所以，春節期間贈送員工一份優質的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。

　　2.方案二：春節禮品卡

　　春節禮品卡是專為春節送禮而設計的一種紙質卡，每張卡內包含多種禮品組合，其中有生鮮產品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數碼產品、戶外用品等，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話、微信、網站、上門自提等方式進行兌換，商家負責免費送貨上門，非常方便。員工人數較多，大家喜好不同，禮品難以統一，不如選擇優派客禮品網提供的春節禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權交給員工，收禮滿意度更高，不愧是的首選！

　　3.方案三：熟食禮盒

　　春節少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經十分常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業和全球最重要的火雞生產商之一，其荷美爾世界風情熟食禮盒非常受歡迎，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸（奶酪）、眉州東坡香腸（麻辣）、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產品，食用比較方便。

公司員工福利方案合集 篇6

　　為了加強公司的管理建設，進一步優化公司福利分配機制，為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

　　1、職責

　　1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。

　　1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監督稽查、審核。

　　1.3、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作。

　　1.4、總經理負責員工福利資助方案以及結果的審批。

　　2、福利

　　2.1、探視

　　2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內。

　　2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經理親自探視并送慰問金200元。

　　2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經理視病情送禮品。

　　2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經理親自探視并送慰問金500元。

　　2.1.5、特殊事件及突發事件由總經理另定。

　　2.2、體檢

　　公司組織全體員工每年免費體檢一次。

　　2.3、旅游

　　每年度被評選出的優秀員工和優秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。

　　2.4、婚育及生辰

　　2.4.1、在公司服務的員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。

　　2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節、春節期間，組織高層領導探視優秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節日禮品。

　　2.4.3、每月由人力資源部統計當月過生日的員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經理親自簽發的生日賀卡、生日禮物。

　　2.5、探親報銷

　　2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

　　2.5.2、從_年5月開始由人力資源部統一編排有計劃的進行探親，在規定的探親假內不回家探親的員工如繼續上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。

　　2.6、資助

　　2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經理辦公會議研究決定。

　　2.6.2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創業需要，可提出創業方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創業資金。

　　2.6.3、凡在公司服務的員工(試用期滿)如遇自然災害，突發事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經總經理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經理辦公會議研究決定。

　　2.7、保險

　　凡是在公司服務的員工依照國家法律法規購買社保。

　　2.8、年休假

　　凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

　　2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補貼

　　詳見各項補貼實施辦法。

公司員工福利方案合集 篇7

　　一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

　　一、福利禮品內容及發放方式：（三種）

　　1、福利禮品：北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

　　發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。

　　優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；

　　缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

　　2、福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發價168元左右，內含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；

　　發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發放的'精致年貨大禮包，又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發放工作也不算太繁瑣，員工領取后也較容易攜帶。

　　缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大于實惠程度，對員工來說該禮品的實惠性不夠。

　　3、福利禮品：金龍魚一級菜籽油5L裝一桶（價值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個（凈重900克，價值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發價268元左右，內含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）。

　　發放方式：將節日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發放給員工。

　　優點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節約了員工自己采購的時間。

　　缺點：采購工作相對繁瑣些，員工領取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重復，實用性下降。

　　二、發放對象：

　　三、費用預算

　　400元× 人= 元

　　四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

　　五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附見二）

公司員工福利方案合集 篇8

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

　　一、 適用范圍

　　易睡眠家居有限公司。

　　二、 適用人群

　　易睡眠家居有限公司每一位在職員工。

　　三、 福利項目

　　1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發送。

　　2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品。比如：衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

　　3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。

　　4、娛樂活動：為豐富員工的業余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

　　四、 責任部門

　　人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發放，協助集體活動的安排。

　　五、 具體要求

　　公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

公司員工福利方案合集 篇9

　　20xx年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品，本次禮品是本著生態健康理念，在我要道地網，選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

　　預計人數 55人

　　道地生態黑雞禮盒(大吉大利) 1盒

　　合計：1023元

　　注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

　　一.發放對象：

　　公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);

　　二.發放時間：

　　20xx年1月15日(下午16：00);

　　三.發放地點：

　　公司辦公室

　　四.組織發放人員:

　　五.發放方式：

　　由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

　　六.物品采購：

　　所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司。

　　七.注意事項：

　　1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

　　2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;

　　3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的`情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

　　公司辦公室

　　20xx.12.11

公司員工福利方案合集 篇10

　　20xx年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。公司全體員工均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

　　預計人數 55人

　　帶魚 1盒 ￥40

　　花生油 1桶 ￥107

　　酒 1箱 ￥100

　　水果 1箱 ￥60

　　大米 1袋 ￥30

　　雞蛋 1箱 ￥50

　　合計：

　　注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

　　一.發放對象：公司全體員工;

　　二.發放時間：20xx年X月XX日(下午16：00);

　　三.發放地點：公司辦公室

　　四.組織發放人員: 彭艷、翟畑修、黃鳳霞

　　五.發放方式：由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

　　六.物品采購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司);

　　七.注意事項：

　　1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

　　2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;

　　3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司員工福利方案合集 篇11

　　第一、就餐福利

　　從公司企業給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經營需求，根據員工們的出勤情況給出相應的餐補。主要表現為在公司就職的員工可免費享用公司提供的米飯、菜以及湯等。

　　第二、住房福利

　　住房福利也是現在眾多公司企業所能夠給出的員工福利方案內容之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業提供的宿舍(內含空調、電視、熱水器以及飲水機等)，而不住宿的員工則享受住房補貼。公司企業按照有關的法律法規為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問題。

　　第三、節日福利

　　在員工福利方案中，節日福利是很重要的一部分，即在職員工在國家法定節假日可享有企業提供的福利以及物資補貼。比如春節、端午、中秋等傳統節日可享有禮品發放或者資金補貼，婦女節、勞動節等可享有紀念品。

　　第四、假日福利

　　凡是在職企業員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節假日休息福利以及年假福利。法定節假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業入職滿一年或者年度優秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。

公司員工福利方案合集 篇12

　　一、春節前福利：

　　1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。

　　2、年終獎。發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

　　3、春節禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準：每人200元。

　　4、工會會員：屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的.員工。每位會員200元。

　　5、新春晚會福利：組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

　　6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

　　7、節前抽獎福利：獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。

　　二、春節后福利：

　　8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。春節后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支

　　9、旅游：工會列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

　　春節公司員工福利方案8

　　20xx年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品，本次禮品是本著生態健康理念，在我要道地網，選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

公司員工福利方案合集 篇13

　　一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

　　一、福利禮品內容及發放方式：（三種）

　　1、福利禮品：北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

　　發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。

　　優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的`采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；

　　缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

　　2、福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發價168元左右，內含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；

　　發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發放的精致年貨大禮包，又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數員工的年貨需求，同時，公司采購工作和發放工作也不算太繁瑣，員工領取后也較容易攜帶。

　　缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大于實惠程度，對員工來說該禮品的實惠性不夠。

　　3、福利禮品：金龍魚一級菜籽油5L裝一桶（價值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個（凈重900克，價值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發價268元左右，內含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）；

　　發放方式：將節日慰問信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發放給員工。

　　優點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節約了員工自己采購的時間。

　　缺點：采購工作相對繁瑣些，員工領取后攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重復，實用性下降。

　　二、發放對象：

　　三、費用預算

　　400元× 人= 元

　　四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

公司員工福利方案合集 篇14

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

　　第二章指導思想和原則

　　第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

　　第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

　　第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的.弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

　　第三章福利對象

　　第五條公司福利對象：

　　1.正式在職員工；

　　2.非正式員工；

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章福利項目

　　第六條公司提供的各類假期：

　　1.法定節假日；

　　2.病假；

　　3.事假；

　　4.婚假；

　　5.喪假；

　　6.探親假；

　　7.計劃生育假（產假）；

　　8.公假；

　　9.年假；

　　10.工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條公司可提供各類津貼和補貼。

　　1.住房補貼或購房補貼；

　　2.書報費補貼；

　　3.防暑降溫或取暖補貼；

　　4.洗理費補貼；

　　5.交通補貼；

　　6.生活物價補貼；

　　7.獨生子女費和托兒津貼；

　　8.服裝費補貼；

　　9.節假日補貼；

　　10.年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　第九條公司可提供各類保險：

　　1.醫療保險；

　　2.失業救濟保險；

　　3.養老保險；

　　4.意外傷害、工傷事故保險；

　　5.員工家庭財產保險。

　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。

　　第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

　　第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。

　　第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

　　第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。

　　第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

　　第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

　　2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

　　第十七條保健費用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。

　　2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

公司員工福利方案合集 篇15

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：

　　A級：11日(總經理、部門經理)；

　　B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)；

　　C級：7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)；

　　D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

　　2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的`員工，公司將以現金補償。

　　二、法定假期

　　1.法定假期：十天，包括：

　　A元旦一天；

　　B春節三天；

　　C五一勞動節三天；

　　D國慶節三天。

　　2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計劃生育假

　　員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。