道德領域突教育和治理實施方案（精選3篇）
道德領域突教育和治理實施方案 篇1
為認真貫徹落實中央、省、市、區文明委深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動的總體部署和工作要求，結合轄區建設工作實際，制定如下實施方案。
一、工作目標
以深入開展專項教育和治理活動為載體，緊緊抓住轄區建設工作中群眾關心、社會關注的熱點難點問題，深化道德教育，強化集中整治，健全長效機制，努力在解決誠信缺失和公德失范方面下功夫，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上取得新進展新成效，為建設“三個中心”、“四個”提供強大的道德支撐和精神動力。
二、工作重點
�。ㄒ唬┘訌娝刭|教育。大力實施公民道德建設工程，多渠道多形式開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育和誠信教育，引導干部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，形成“愛國、敬業、誠信、友善”的良好風尚。以“我推薦、我評議好人”活動為契機，發現和培樹區住建系統典型模范，激勵干部職工自覺向先摸學習，努力提升自身素質。
�。ǘ┞鋵崱叭椥袆印�。大力弘揚雷鋒精神和志愿服務理念，推進“講文明、樹新風”活動，深入開展群眾性精神文明創建活動，提升單位形象，認真落實“三項行動”。一是落實“文明餐桌行動”。普及文明餐飲知識，節約用餐，杜絕浪費。二是落實“文明交通行動”。杜絕闖紅燈、亂穿馬路、翻越隔離欄等不文明現象和酒后駕駛等違法行為。三是落實“網絡文明行動”。全體干部職工要文明上網，不信謠傳謠，充分利用網、住建網、公務QQ群等宣傳陣地，大力倡導健康向上的網絡文化，營造良好的網絡文化氛圍。
�。ㄈ╅_展“三項活動”。一是在局機關開展“做人民滿意公務員”活動。引導公職人員特別是領導干部修身立德、勤政廉政、率先垂范。二是開展學雷鋒志愿服務活動。區園林局、夷陵廣場、白龍公園要結合實際，開展便民服務、文明勸導、搶險排難等活動，用道德實踐提升文明水平，推動學雷鋒活動常態化。三是開展“優質服務”活動。局機關和局屬各單位要杜絕出現不講誠信、吃拿卡要、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等突出問題，以政風行風建設、踐行服務、優化服務環境、提升服務質量為重點，進一步強化規則意識、公平意識和必踐諾的行業職業道德意識，引導干部職工熱情、周到、誠信服務，不斷提升單位形象。
�。ㄋ模┘哟缶C合治理力度。以建設優美環境、提供優質服務、建立優良秩序為目標，針對轄區建設和園林綠化養護管理等方面存在的突出問題，強化日常監督和考核評價，開展道路綠化、廣場、公園環境的專項治理，大力整治公共場所和重點地段環境臟亂差現象。
（五）強化評議監督。在局機關各科室、局屬各單位認真開展自查的基礎上，邀請“居民監理”參加評議，幫助查找本行業、本單位在道德領域方面存在的突出問題，推動專項教育和治理活動深入開展。
三、實施步驟
道德領域突出問題專項教育和治理活動分三個階段：
�。ㄒ唬┬麄靼l動階段（20__年5月）。召開專題會議，傳達中央、省、市文明委深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動的總體部署和工作要求，成立工作專班，研究制定本系統實施方案。同時，要求局屬各單位結合實際制定具體工作方案，多渠道多形式進行宣傳發動，做到人人知曉、人人參與。
（二）組織實施階段（20__年5月—9月）。5月20日前，局屬各單位進行誠信。5月30日前，局機關、各單位開門納諫查找在道德領域方面的突出問題，收集職工群眾意見，開展自我評議，結合實際開展道德實踐和評議活動，針對存在問題開展專項整治行動。局工作專班采取明查暗訪方式，對各單位進行督辦，強力治庸問責。同時接受區文明辦專項督查。各單位于8月10日前將活動階段性小結報局辦公室。
（三）總結提高階段（20__年10月—12月）。各單位切合實際建立健全規章制度和誠信機制，落實監管責任，堵塞管理漏洞，形成長效機制，局屬各單位于11月25日前將活動總結報局辦公室。
四、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀M織領導。局屬各單位主要負責人要高度重視，及時成立領導小組和工作專班，明確工作任務，制定工作方案，確保各項工作扎實推進，知曉率、參與率、整改率達100%。各單位工作方案及聯絡員名單，請于5月15日前報局辦公室。
�。ǘ└愫媒y籌結合。要充分發揮各類宣傳資源作用，加大宣傳教育力度，對涉及的重點領域、重點區域開展專項整治。要把專項教育和治理活動與嚴格執行中央“八項規定”、狠剎浪費之風相結合，與開展“學創”活動相結合，與糾正政風行風相結合，與創建“五型機關”、“文明單位”相結合，采取有力措施，著力解決誠信缺失和公德失范方面的問題，切實解決好群眾反映強烈的突出問題。
（三）務求取得實效。局屬各單位、局機關各科室要結合建設“三個中心”、“四個”目標要求，及時研究新情況新問題，找準切入點，建立健全行業管理、宣傳教育、內部管理等制度，確保專項教育和治理工作常態化、長效化。要把專項教育和治理活動作為精神文明創建重大事項，納入文明單位考評和年度目標考核內容，對發現問題和整改落實不到位的責任人要進行問責，確保各項目標任務落到實處，取得明顯成效。
道德領域突教育和治理實施方案 篇2
根據區委統一部署，今年5月在全區開展第十四個黨風廉政建設宣傳教育月（以下簡稱“宣教月”）活動。為確保住建系統宣教月活動順利開展，取得實效，現制定方案如下：
一、活動主題
堅持群眾路線，爭做清正表率。
二、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的xx大、中央、省、市關于作風建設的相關規定以及各級紀委全會精神，按照區紀委xx屆三次全會的部署，圍繞“堅持群眾路線，爭做清正表率”主題，通過開展豐富多彩的廉政教育活動，打造反腐倡廉“教育鏈”，進一步樹立和增強各級黨員干部廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線，為加快“三心一區”和四個建設提供堅強政治保障。
三、活動內容
今年宣教月要重點組織開展好以下六項活動：
�。ㄒ唬╅_展集中教育活動。積極參加區委組織的主要領導干部和新任職領導干部廉政教育培訓和預防職務犯罪專題講座，進一步強化領導干部遵紀守法意識和廉潔從政意識。局屬各單位要加強廉政法規知識學習，開展廉政知識測試，要把省委辦公廳、省政府辦公廳《關于對損害經濟發展環境行為實行問責的暫行辦法》（鄂辦發〔20__〕49號）作為宣教月活動的必要內容，認真組織學習，對照檢查整改。
（二）開展主要領導干部配偶廉潔教育活動。對主要領導干部配偶開展廉政教育，教育引導他們當好“廉內助”，進一步發揮家庭助廉的作用。
�。ㄈ╅_展警示教育活動。局屬各單位要做好反腐倡廉警示教育片的集中觀看，并撰寫學習心得。通過參觀警示教育基地、警示教育展、用身邊的典型案例教育干部等方式，引導黨員干部牢記宗旨意識，拒腐防變，警鐘長鳴。
�。ㄋ模╅_展崗位教育活動。組織重點領域和關鍵崗位中層干部開展廉政教育，教育引導他們查找崗位風險，強化服務意識，堅持廉潔從政，為優化發展環境作出更大貢獻。
�。ㄎ澹╅_展示范教育活動。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動、“學創”活動、“三抓一促”活動、責任建設、“聯系企業、服務項目、*難題”活動、“三萬”活動和網格促廉工程等專項工作的開展，挖掘典型，發現亮點。
�。┙M織一次專題黨員干部民主生活會。各單位黨組織要按照中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“二十四意見”和區委“十七條意見”的要求，召開一次專題民主生活會，組織黨員干部圍繞作風建設和紀律建設深入開展自查自糾和自我剖析，制定整改措施，不斷轉變工作作風，密切聯系群眾。
四、有關要求
（一）加強領導，精心組織。成立住建局宣教月活動領導小組，由局黨委書記任組長，黨委成員任副組長，各黨支部書記為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在住建局辦公室，負責領導小組日常工作。局屬各單位要高度重視，主要領導要親自部署，帶頭參加活動，制定活動方案，加強工作指導和督促。請局屬各單位于5月23日前將宣教月活動方案報局辦公室。
�。ǘ┩怀鎏厣�，抓好創新。在完成“規定”動作的同時，各部門各單位要結合自身實際，因地制宜地開展有影響、有實效的活動，并抓好活動的組織實施，促進活動有序開展。同時在活動形式和內容上大膽探索，創造特色，打造品牌。
（三）強化措施，注重實效。宣教月活動既要造聲勢、擴影響，更要出實招，講實效。謀劃活動要實事求是，制定方案要切實可行，開展活動要務求實效，力戒形式主義，采取有效措施，確保完成宣教月各項活動任務。
�。ㄋ模┘訌娦麄�，及時反饋。要加大活動開展情況的宣傳力度，加強信息報送工作，及時反映活動情況和實際效果。
�。ㄎ澹┱J真總結，嚴格考核。局黨委將宣教月活動開展情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容�；顒咏Y束后，請局屬各單位將開展宣教月活動的文字、圖片資料以及宣教月活動總結，于6月15日前報宣教月活動領導小組辦公室。
道德領域突教育和治理實施方案 篇3
為進一步創建文明高效機關，促進教育局機關管理科學化、規范化，全面落實局機關年度工作目標，提高工作效益和工作質量，經研究，決定今年繼續對局機關各股室（辦、站）工作目標實行考核。現結合機關工作實際，制定如下方案。
一、組織機構
為加強對局機關股室考核工作的組織領導，成立局機關股室考核工作領導小組，領導小組下設考核辦公室（設在縣政府教育督導室），負責考核的具體工作。
二、被考核單位
局機關各股室（辦、站）。
三、考核內容和標準
考核內容分自身建設、工作紀律、崗位工作、公文處理、信訪工作和信息報道六個部分，合計100分�？己藰藴史謨炐悖�90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）四個檔次。
四、考核辦法
考核采取自評、基層單位評議、局黨組會議審定的方式進行。
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年度工作結束時，各股室按考核內容逐項進行自我總結評估，并如實填寫好《紫金縣教育局機關股室工作目標考核細則》，于12月10日前交考核辦公室。
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基層單位負責人根據平時掌握的情況，分別對被考核股室評出考核檔次，并提出三個“先進股室”建議名單報考評辦公室綜合匯總。
（三）局黨組會議審定
考核辦公室將綜合考評情況匯總后上報局黨組會議討論審定。局黨組召開專門會議，對各類信息進行綜合分析，形成最終考核結論。
如發現下列情況之一的，不能參評先進股室：
1、被考核股室工作人員當年受到黨紀、政紀以上處分的。
2、被考核股室在服務基層、服務群眾方面因主觀因素或工作失誤被投訴并查證屬實，在該年度內有兩次以上記錄者，除對責任人進行誡勉談話外，還對該股室考核實行“一票否決”制度。
五、獎勵加分方法
被考核股室在考核年度內，獲縣級表彰（以文件、證書為準，下同）的加1分；獲市級表彰的加2分；獲省級表彰的加3分；獲表彰的加4分。獲多項表彰的，可以累計加分，但不超過5分。對同一項目，多個獎項的，不能累計加分，只取其獎項加分。
六、獎勵辦法
根據考評情況，按得分高低，評選出一等獎1個、二等獎2個予以通報表彰。對獲得一等獎的股室，發給獎金500元；獲得二等獎的股室，發給獎金300元。
七、有關要求
�。ㄒ唬└鞴墒覄毡亟∪蛨绦懈黜椆芾碇贫�，把任務分解到崗到人，做到分工明確，責任落實。
（二）各股室平時要注意資料的積集，重點工作和活動要有專人及時記錄，要有總結或階段性小結，便于年終考核檢查。