科技公司崗位職責（通用27篇）

科技公司崗位職責 篇1

　　1.掌握《會計法》，熟悉有關財務理論知識、會計制度和具體執行中的規章制度，不斷提高業務水平。

　　2.負責各項收人款、業務往來g：的繳存以及曰常開支報銷工作，按照公司財務制度把好資金出入審核關。

　　3.負責分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施。

　　4.保管各種相關的有價證券和無價證券，現金要做到日清月結,現金庫存量要符合規定。

　　5.及時反映財務收支管理中存在的不足和問題。

　　6.參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

　　7.承辦領導交辦的其他相關工作。

科技公司崗位職責 篇2

　　1.訂單操作。

　　2.產品開發。

　　3.供應商資源的開發利用。

　　4.供應鏈市場信息的搜索、分析與驗證、整理。

　　S.OfferList的維護與更新。

科技公司崗位職責 篇3

　　1.處理客戶訂單，了解大客戶下單的要求。熟悉每一個客戶的訂單流程，確保操作無誤并做好客戶資料備檔工作。

　　2.負責協助大客戶經理，及時準確進行公司內部跨部門信息傳達及反饋，務必及時給予客戶回復。

　　3.在與客戶溝通時，確保與大客戶經理所實施的客戶策略一致,確保對外信息披露口徑一致。并將了解到的客戶信息準確及時傳遞給大客戶經理及其他相關人員。

　　4.協助大客戶經理定期進行客戶市場資料的收集及整理。

　　5.客戶關系管理及維護。

　　6.接受大客戶經理指派的工作。

科技公司崗位職責 篇4

　　1.在營銷總監的指導下，負責制訂年度、季度銷售計劃,并根據客戶及市場情況，制訂銷售策略。

　　2.組織進行大客戶調研，研究分析大客戶的發展戰略和運營模式、運營理念，指導下屬實施系統化的公關策略。

　　3.協同并指導大客戶經理以項目組的方式運作，負責跨國跨區域大客戶高層關系搭建及發展。

　　4.指導并匯總各類客戶信息及市場信息，定期向營銷總監反饋，為營銷決策提供信息支持。

　　5.負責銷售團隊的日常工作管理及指導，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍，激發團隊力量，提高工作效率。

　　6.組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務，對銷售目標和區域損益表負責。

　　7.管理并指導銷售團隊，督導團隊維護客戶關系。

　　8.協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，提升客戶滿意度。

　　9.接受營銷總監指派的工作。

科技公司崗位職責 篇5

　　1.全面負責集團及下屬公的財務收支。

　　2.全面負責集團及下屬公司的客戶和供應商對賬工作。

　　3.指導、檢查、督促及改進各下屬的財務收支工作。

　　4.根據財務總監或總經理的指令合理進行資金調度工作。

　　5.對結算部人員進行管理。

　　6.向財務總監或總經理提交收支預算和決算。

　　7.負責結算部對外關系的建立，完成領導交辦的其他事務。

科技公司崗位職責 篇6

　　1.全面負責集團及下屬公司的會計核算和賬務處理。

　　2.指導、檢査、督促及改進各下屬公司的財務工作。

　　3.向財務總監或總經理定期提交財務報表。

　　4.向財務總監或總經理定期提交財務分析報告。

　　5.全面負責集團及下屬公司的發票管理和納稅申報工作。

　　6.對會計部人員進行管理。

　　7.負責會計部對外關系的建立，完成領導交辦的其他事務。

科技公司崗位職責 篇7

　　1.全面負責集團及下屬公司的融資工作。

　　2.對投資項目進行可行性分析、風險評估和風險控制。

　　3.指導、檢查、督促及改進各下屬公司的工作。

　　4.編寫財務預測分析報告，提供信息支持。

　　5.編制財務預算和決算。

　　6.負責資金部對外關系的建立，完成領導交辦的其他事務。

科技公司崗位職責 篇8

　　1.負責組織登記公司總賬和明細賬，計算和繳納各項稅。

　　2.協助財務經理制訂會計核算辦法、財務管理辦法和相關規章制度;確保相關財務數據準確，對各種財務單據的合理性進行審核。

　　3.協助起草公司年度財務預算、決算方案;負責編制公司會計報表。

　　4.對公司財務狀況、經營情況進行基礎分析，及時反映問題，提出措施。

　　5.對部門的核算會計及出納的工作進行監督和指導。

　　6.負責與財政、稅務部門的具體聯絡。

　　7.負責會計檔案管理。

科技公司崗位職責 篇9

　　1.在營銷總監的指導下，制訂總體市場發展戰略以及市場發展目標。

　　2.制訂和實施年度市場推廣計劃，與銷售部經理協同作業，完成公司制訂的業務計劃。

　　3.負責制訂客戶關懷策略，指導并監督客戶關系管理各項工作的實施成效。

　　4.負責規劃、建立與維護公司品牌策略，設計與實施具體市場方案，并對品牌推廣總體效果負責。

　　5.參與各產品線價格體系及營銷戰略、地區覆蓋策略的制定。

　　6.負責對渠道推廣、產品推廣及客戶拓展情況的統計信息進行分析，及時準確地反饋推廣效果及相關部門資源利用狀況。

　　7.管理監督公司市場費用使用狀況以及本部門日常管理工作。

科技公司崗位職責 篇10

　　1.評估和篩選物流合作伙伴并簽訂合作協議。確保公司所有訂單的順利出運工作及綜合物流方案的解決。

　　2.提供國際國內運輸價格的及時查詢及變更工作。

　　3.負責公司所有訂單的出運安排及貨物的在途查找及追蹤跟進工作。

　　4.負責L/C條款的審核、銀行押匯文件的制作及L/C收款的跟進工作。

　　5.負責公司所有訂單的商務審核及商務風險把控。

　　6.倉儲的日常管理工作，月份及季度、年度的盤點工作。

　　7.本部門日常工作的處理。

　　8.負責公司所有物流費用的管控和對所有物流費用合理性的審核工作及對每張業務訂單產生物流費用的分類和統計工作。

　　9.負責對部門內部人員的工作督導及培訓工作。

科技公司崗位職責 篇11

　　1.根據公司的整體規劃與發展需要設立調整本部門組織架構。

　　2.根據需要界定部門崗位職責并對本部門工作進行分配。

　　3.對本部門的工作進行規劃與計劃，使之與公司整體規劃與發展方向及步伐相一致。

　　4.根據公司與部門的規劃和發展需要，制定部門戰略,進行戰略布局。

　　5.組織建立、完善本部門運作系統，對部門運作進行監督管理與領導。

　　6.負責對部門整體工作進度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導和培訓教育。

　　7.充分調動部門人員的工作積極性，集思廣益，群策群力開展工作，建設精英團隊。

　　8.從高層面上尋找把握部門提升切入點并激活推行。

　　9.協調公司各種橫向與縱向的關系，確保本部門與相關部門工作的順暢進行。

　　10.接受總經理的工作指令并及時直接向總經理匯報。

科技公司崗位職責 篇12

　　1.協助總裁制訂和實施公司總體戰略。

　　2.負責制訂和實施公司財務戰略。

　　3.領導相關部門建立預算管理體系與資金管理體系。

　　4.領導公司的財務管理與核算工作。

　　5.對分管部門的組織管理。

科技公司崗位職責 篇13

　　一、供應商開發

　　1.根據業務査詢開發。

　　2.根據定單開發。

　　3.根據上級指令開發。

　　4.報據計劃自主開發。

　　二、產品開發

　　1.有競爭力產品的開發。

　　2.新產品方向性產品的開發。

　　3.處理業務查詢。

　　4.供應鏈信息的搜集、分析與驗證、整理。

　　5.產品的培訓。

科技公司崗位職責 篇14

　　1.全面負責集團及下屬公司的審計工作。

　　2.財務中心制度建設、集團及下屬公司的各項管理制度建設。

　　3.檢查、監督集團及下屬公司以及財務中心各制度的執行情況。

　　4.指導、檢查、督促及改進各下屬公司的審計工作。

　　5.了解各分支機構的稅負狀況，提交賬項優化處理意見。

　　6.進行稅務策劃和稅務平衡，達到合理避稅。

　　7.對審計部人員進行管理。

　　8.編寫全面審計報告和專項審計報告。

　　9.負責審計部對外關系的建立，完成領導交辦的其他事務。

科技公司崗位職責 篇15

　　1.制定產品檢驗標準。

　　2.對重要不符事項作出合理安排及處理,并對不良產品進行跟蹤、確認。

　　3.客戶抱怨事項之分析、調查，并提出預防改善措施反饋客戶。

　　4.對供應商評估、輔導、考察。

　　5.對檢驗不良的產品匯報、反饋并跟進。

　　6.對品質報表記錄及圖片進行分發并保存。

　　7.客戶抱怨數據收集、統計、信息反饋。

　　8.與相關部門的溝通與協調。

科技公司崗位職責 篇16

　　1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

　　7.員工關系維護、員工活動組織。

　　8.其他臨時事項的處理

科技公司崗位職責 篇17

　　1.參與公司最高決策。

　　2.負責組織公司的技術支持和技術指導工作。

　　3.在總裁授權下，領導公司一體化管理體系的建設和維護。

　　4.主持公司技術創新、技術交流。

　　5.對分管部門組織管理。

　　6.完成上級交辦的其他任務。

科技公司崗位職責 篇18

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績效考核工作的具體實施。

　　5.負責員工活動的具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

科技公司崗位職責 篇19

　　1.在銷售部經理的指導下，負責制訂大客戶的月度與季度銷售計劃，并根據客戶特性，提出相應的促銷建議及方案。

　　2.負責完成銷售部經理下達的各項營銷目標,對負責的客戶資源銷售目標的達成情況負責。

　　3.負責定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發展動態，研究分析大客戶的發展戰略和運營模式、運營理念并形成報告。

　　4.負責實施大客戶相應的公關策略并及時反饋策略實施成效,供管理層及時調整策略。

　　5.在銷售總監的指導與協助下，以項目組的方式運作，負責跨國跨區域大客戶關系搭建及發展。

　　6.在銷售經理及市場經理的指導和協助下，進行多產品線整合銷售、項目投標以及跟蹤訂單最終落實。

　　7.客戶關系管理及維護，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，提升客戶滿意度。

　　8.實現大客戶銷售、維護與戰略合作伙伴的良好關系及保持持續發展。

　　9.接受銷售總監指派的工作。

科技公司崗位職責 篇20

　　1.負責倉庫日常管理事務。

　　2.按規定收發料。

　　3.每日進出物料明細賬目的登記。

　　4.物料進倉儲位的籌劃與擺放。

　　5.倉庫的安全工作及物料保管工作。

　　6.填寫倉庫相關報表。

　　7.盤點工作的具體安排與執行。

　　8.相關部門工作的協調及溝通。

科技公司崗位職責 篇21

　　1、賣場門店拜訪、巡店，檢查促銷員的日常工作情況及店面布置情況;

　　2、進行現場促銷員的銷售技巧的指導，與經銷商、店面相關負責人的信息溝通，使順利開展該服務產品的銷售;

　　3、公司和門店或管理所屬地區分部之間的政策信息的傳達及協調工作;

　　4、推進銷售業務，解決店面問題及做好反饋工作。

科技公司崗位職責 篇22

　　1、將貨物錄入系統

　　2、對貨物進行分揀、貼單、驗貨、清點貨物；

　　3、按要求處理退件

　　4、按要求處理貨物

　　5、完成當班主管的其它任務

科技公司崗位職責 篇23

　　依照本條第二款規定，工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

　　工會產生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。最初，工人群眾為了保護和爭取自身的利益，自愿聯合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優勢地位的雇主，更好地維護自身的權益。這也是工會產生和存在的最本質的動因。

　　在資本主義條件下，工會維護工人階級利益的側重點就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關的勞動立法，保證工人集會、結社、罷工等政治權利，這是歷史發展中的階段性階級對立的產物。

　　在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領導階級，黨和政府都代表和維護工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護職工的合法利益為基本職責，這是因為：

　　第一，工會以代表和維護職工的合法權益為基本職責，是社會主義市場經濟的客觀要求。各國市場經濟的經驗證明，協調穩定的勞動關系是市場經濟得以順利運轉和不斷增強企業活力的必備條件，它也是最難協調的一種關系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴、有特殊的經濟利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權利。按照勞動價值論，勞動力是創造價值的惟一源泉，也是在生產過程中惟一會自動作出反應的生產要素。當他們的主人翁地位以至人格尊嚴得不到尊重，他們的合法權益受到不應有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經濟發展和企業發展不利的反應。反之，他們的積極性和創造性就會得到充分的發揮。因此，市場經濟體制和現代企業制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關系的協調，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領導工人為實現正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關系就會趨向穩定，生產就會發展。工會以代表者的身份通過對勞動關系的調節，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業建立起一個穩定良好的勞動關系，調動起勞動者的生產積極性，保證企業經濟的發展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關系的協調，就不可能建立和保持協調穩定的勞動關系。

　　社會主義市場經濟的不斷發展，所有制的多元化，經營形式的多樣化，產權關系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業行為的自主化，勞動關系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復雜，代表和維護職工合法權益的責任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進一步密切與職工群眾的聯系，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業行政更加需要工會及時轉達職工群眾的意見和要求，更好地協調勞動關系，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業發展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。特別是在現階段勞動關系尚不規范，勞動者對于經營者來說，處于一種權利義務不對等的弱者地位。民主權利和勞動權利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實際困難。近年來在一些外商投資企業中發生的侵犯工人合法權益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務，不能受到職工群眾的擁護，工會組織的生命力就要受到影響。

　　第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實行了生產資料公有制，但存在著不同的經濟形式和勞動分工，這在工人階級內部形成了具有不同權利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經濟條件下，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達和維護自己的利益和權利。

　　第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經濟生活中的許多具體制度，要在探索實踐中逐步建立和完善。我國社會經濟利益關系的調整，主要是通過國家制定各項政策來實現，如工農業產品價格政策、不同經濟成分的稅收政策、各類企業中勞動關系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計不足和協調照顧不周，決策的民主化、科學化不夠等等工作上的缺點和失誤，也可能產生忽視甚至損害職工群眾某些合法權益的偏差。

　　第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統治的基礎上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產習慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內和政權機關中，官僚主義、家長制、腐敗現象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權益和民主權利受到漠視和侵犯的問題相當嚴重，這不僅需要國家的法律保護，也需要工會即職工自己組織起來維護自身的合法權益，要求工會必須忠實地履行自己的維護職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。

　　第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權威，這些政治職能和權威在社會生活中帶有強制性。這些強制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現象，從而損害廣大職工群眾的利益。

　　這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應當以代表和維護職工的合法權益為基本職責。

　　建國以來，工會在履行代表和維護職工合法權益的職責上，很長時期內強調得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機構，工會代表和維護職工合法權益的基本職責長期被忽視，這就使得工會在相當程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經濟體制以來，工會的這一基本職責一直在不斷地得到加強，但相對于目前廣大職工群眾合法權益不斷遭到嚴重侵犯的情形時有發生的局面，還需要在立法中進一步予以強調。因此，工會法修正案在總則中明確規定了工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益，并且本法的其他具體規定從各個方面對這一職責予以保障和體現。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權職能，突出維護職工的合法權益職責。

　　本條突出工會代表和維護職工合法權益的職責，是工會自身性質的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀需要，也是堅持我黨“全心全意為人民服務”宗旨的重要體現。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護工人階級的政治權利和經濟利益。在發展社會主義市場經濟的過程中，由于經濟關系和勞動關系的變化，特別是在外商投資企業和私營企業中，仍然嚴重存在著侵犯職工合法權益的現象。因此，強化工會的維護職工合法權益的基本職責，是我們黨的根本宗旨的突出體現，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護職工的切身利益出發，才能從根本上調動廣大職工的積極性和創造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實現。

　　強調工會代表職工合法權益的身份，并不否認黨組織代表職工，也不否定政府及企事業行政代表職工，因為我們是社會主義國家。我們所說的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關系調整面前，工會代表勞動者一方，這只有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業行政本身是企業勞動關系主體一方的代表，而政府有關勞動部門又不屬于企業勞動關系的主體范圍，更不能充當職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。

　　在社會主義市場經濟條件下履行工會的維護職工合法權益的基本職責，還需要在工會維護的內容上作出相應的調整。這就是工會的維護是以維護勞動者在勞動關系中的基本權益為中心內容。在計劃經濟條件下，工會的維護，更注重從政治的角度對職工群眾的主人翁地位進行維護。但在市場經濟條件下，工會的維護應該從更基礎和更切實的層次和內容出發。具體表現為：在維護的利益主體上，應該明確為主要應是勞動關系中的勞動者或直接生產者。在經營管理者也是工會會員的情況下，工會對于他們的個人利益也需要維護，但工會不可能代表因而也不可能來維護他們作為經營管理者階層所相對于勞動者而言的權益。工會作為勞動者利益的維護者，其維護的具體內容是以勞動者在勞動過程中所享有的權益即“勞權”為基礎的經濟權益而展開的。勞權是工會維護的最基本的內容，具體包括勞動者的勞動就業權、勞動和社會保險權、職工教育與培訓權等，我國的工會立法關于工會的權利主要也是圍繞著以上的內容規定的。但工會對于職工利益的維護，不僅限于勞動的經濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業、事業單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。

　　另外，在社會主義市場經濟條件下，工會履行維護職工合法權益的職責時，應當處理好維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益的關系。堅持維護廣大職工群眾的具體利益與維護全國人民的總體利益相統一，是中國工會履行維護職責時必須堅持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會并不是對于全國人民的總體利益維護不夠，而恰恰是在維護職工具體的合法權益上存在著差距。這種情況在計劃經濟條件下是難以避免的。在向市場經濟過渡中，利益的多元化和多元的利益沖突越來越突出，在這當中，工會是職工群眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調處為基礎實現的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發點。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護作為自己維護的首先的和重點的內容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進行具體利益的調處，進而無法實現總體利益。所以，在社會主義市場經濟條件下，工會要以維護勞動者或職工群眾的合法權益為重點和出發點，但這一維護以不損害全國人民的總體利益為前提。

科技公司崗位職責 篇24

　　1、配合并完成主管、經理交付的日常物流管理工作；

　　2、現場作業管理：貨物的清點、記重、搬運、裝卸和包裝等現場作業任務（美妝，服裝類）；

　　3、報表管理：負責按時編制各類相關物流管理報表，及時向上級回報。

　　4、其他臨時性工作

科技公司崗位職責 篇25

　　1、起草并執行公司的財務各項規章制度、流程及標準并落實;

　　2、編制并組織實施分撥財務預算、年度工作計劃及總結;

　　3、負責公司各項收入與支出的會計核算，落實內部會計核算及稅務管理制度，控制內外部財務和稅務風險;

　　4、負責向總經理提供匯總報表、財務分析報告等;

　　5、負責維護與地方工商、稅務、銀行等相關部門關系，協調稅務申報、年檢工作及其他業務關系;

　　6、負責定期編制和提供內外部報表，并進行財務分析工作，為經營管理提供財務支持;

　　7、內部團隊管理、培訓、日常工作處理等;

　　8、能完成領導安排的任務。

科技公司崗位職責 篇26

　　一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

　　二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

　　三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

　　四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開;組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動;協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的“四有”職工，增強企業的凝聚力。

　　五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

　　六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

　　八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

　　九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

　　十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

科技公司崗位職責 篇27

　　1.定期組織店員培訓、召開或參加例會。

　　2.根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤。

　　3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出綜述性匯報。

　　4.定期巡店,做好日常監督工作。