理科論文范文:電力企業離退休管理工作問題及對策

　　隨著我國改革開放不斷深化，國有企業改革腳步逐漸加快，面對激烈的市場競爭，電力企業改革也如火如荼地進行。

　　電力企業離退休人員是一群比較特殊的群體，這些員工曾經在自己的崗位上為企業發展，國家發展做出過不同程度的貢獻，奉獻了自己的青春和時間，是社會主義建設的創造者，同時，也應該是企業改革成果的分享者。企業無論怎樣發展，都不應該忘記這些離退休員工曾經為企業做出的貢獻，必須對離退休人員進行妥善安置。電力企業離退休人員的管理工作不僅關系到企業的穩定和發展，更加關系到整個社會的安定和諧，是我國社會保障工作的重要組成部分。企業應該如何安排離退休人員的管理工作，日常生活，也關系到這些離退休人員的晚年生活，家庭和睦等社會關系的維系。

　　一、離退休人員管理現狀

　　我國實行計劃生育政策多年來，我國人口增長速度下降，但是，已經迎來低生育階段，人口老齡化的時代已經開始，企業離退休人員數量將會呈現逐年增長的趨勢。由于離退休人員 年齡較大，不喜歡居住在城市中心和繁華地段，大多數離退休人員喜歡居住在城市邊緣地區，環境比較安靜，空氣清新。但是，這給離退休人員管理工作增加了很多困難，非常不利于統一集中管理。怎樣運用有限的條件對離退休人員進行合理有效的管理，保證離退休人員能夠安度晚年，發揮余熱的同時還能保證企業的穩定發展，是電力企業管理工作一個重要環節。所以，我國各個地方電力企業都在離退休人員工作管理方面進行了探索，通過組織開展老年人活動，豐富老年人的退休生活，基本上解決老人退休后的問題，可以說，企業在離退休人員管理工作方面，實現了老有所樂，老有所為的總體目標，既充實了老年人的生活，又提高了離退休人員管理水平。

　　二、離退休人員管理問題

　　雖然電力企業在離退休人員管理工作方面已經進充分地實踐，但是，很多方面仍然存在問題，如果不及時進行解決，會給今后的離退休人員管理工作帶來一定的困擾不便，嚴重的將會影響到企業的穩定與社會和諧。

　　1. 社會保障工作不到位，配套服務基礎設施不健全在現行的社會保障體制下，我國的電力企業離退休人員管理工作中，存在的普遍問題就是缺乏資金，有些企業領導對的離退休人員管理工作缺乏科學合理的認識，認為對離退休工作管理對企業來說是一項經濟負擔，不愿意在這項工作上進行人力和資金的投資。缺少管理人員和資金使得離退休人員管理工作的不能正常進行，很多工作不能順利開展，這不僅影響離退休人員的生活，還會打消管理人員的工作積極性。此外，很少有企業能夠為離退休人員專門建設活動場所，難以滿足退休人員的業余生活。

　　2. 養老金懸殊較大，造成心理不平衡由于地區差異和職位差異，電力企業養老金存在很大的不平衡，企業退休人員的養老金普遍低于事業單位退休人員的養老金，這使的很多離退休老人心理產生不平衡，給管理工作帶來很大困難。此外，同是電力企業離退休員工，生產局和機關干部的待遇和其他部門離退休員工的退休金差距也很大。這種待遇和資金上的差異給離退休人員心理造成較大的心里不平衡，嚴重的會導致集體上訪，給企業和社會都將帶來不安定因素和不良影響。

　　3. 不適應社會角色轉換離退休人員在自己的崗位上工作了幾十年，每天幾乎都要開展工作，突然離開工作崗位，不進行工作，開始另一種生活，從工作人員到退休人員，忙碌的生活變得清閑，這些角色的轉換很多退休人員很長一段時間不適應，會產生一種失落感。加上有些退休員工的子女在外地工作，不能陪伴在身邊，不能給予老人心理和生活上的關懷，退休人員感到孤獨和無助。

　　三、做好離退休人員管理工作

　　1. 落實好離退休人員的管理政策

　　為確保離退休人員管理服務工作的順利開展，管理人員可以從多方面入手，竭誠為廣大離退休人員服務。根據國家對離退休人員的有關政策，積極落實離退休人員的各項待遇，為他們打造良好的生活環境。企業每半年向離退休人員傳達國家的方針政策、通報企業改革發展和生產經營等情況。同時，及時聽取離退休人員的意見和建議。每逢單位舉行各種重大活動，都邀請離退休人員代表參加。

　　2. 強化對離退休人員的服務搞好服務是做好離退休人員管理工作的關鍵所在。只有樹立大局意識和政策意識，自覺地學習和掌握國家有關對離退休人員的方針、政策，以高度的政治事業心和責任感，滿懷對離退休人員的深厚感情，全身心地投入到離退休人員服務工作中去，才能進一步提高管理服務質量。