關于企業文化畢業論文：提高國有企業政工干部素質形象

　　【關鍵詞】國有企業政工干部素質提高

　　引言一直以來，企業政工干部的素質提高是一項非常繁瑣而艱難的工作，是一個涉及經濟、政治、文化各個方面的系統工程。本文通過探討國有企業政工干部素質形象的重要性，淺談如何去提高國有企業政工干部的素質形象。

　　一、國企政工素質形象的重要性

　　加強國企政工素質修養是指在社會生活和自身工作中，政工干部能夠發揮主觀能動性，自覺的進行學習、鍛煉，積極的思考工作中的失誤并且進行自我修正，在工作的過程中不斷的堅定自己的人生理想和信念，根據企業的不斷發展去改進自己的知識結構，提高自身的工作能力，并且時時提醒自己要堅守良好的工作作風，提升自身整體素質，增強對于不良思想的免疫力。現在整個社會進入了一種新型的知識性經濟時代，在發展過程中逐漸涌現新思維和新事物，科技不斷發展，知識更新更是瞬息萬變，在這樣的情況下，國企政工素質形象的重要性就愈加顯現出來。因為加強政工干部素質修養、提升國企政工干部的形象不僅是全面提高政工干部素質的關鍵，更是新形勢下提高企業整體思想政治水平的必經之路，政工干部只有提高自身素質，才能夠在時代和企業不斷發展的過程中立于不敗之地，才能夠通過這個隊伍的思想政治工作幫助企業更好的蓬勃發展。另外，國有企業的政工工作并不是單單為了促進企業的健康發展，在深層意義上更是黨的事業發展的需要。在黨的xx大中，明確的提出了黨在未來五年的奮斗目標和工作路線，對于各個級別的黨組織以至于每一名黨員干部提出了更高的工作要求和思想進步要求。作為國有企業的政工干部，只有時時刻刻牢記自己所承擔的職責和使命，才能讓政工工作在企業中穩定下來，并且成為企業蓬勃發展的重要力量。

　　二、國有企業政工工作中存在的問題

　　首先，政工工作在企業中涵蓋的內容非常廣泛，例如黨風廉政建設、行風建設、優質服務、四有領導班子建設、文明單位建設、企業文化建設等等，這些具體的工作都有它具體的要求和標準，都必須由熟悉這些工作的人員去完成，而這些工作在正常情況下都基本上落在了兼職政工人員身上，沒有任何領導會認為這些工作不該干，但是又不可能為這些工作設立足夠多的專門的崗位，待遇無法落實，因此只好采取兼職分擔的辦法。搞突擊就難免成為完成任務的一大法寶。突擊生產出來的東西，質量自然不敢恭維。因此，現在采取的無報酬兼職管理政工工作模式已經不能滿足企業的要求。絕大部分基層政工人員都是兼職，單位上對于兼職人員的待遇問題沒有管理辦法。當崗位職責與兼職工作發生沖突而兩者不能兼顧時，必然會選擇前者，無形中對后者的工作質量和進度產生影響。在現在的政工工作中，大部分的政工人員對于自身工作在企業中的重要作用認識不夠明確，因此對工作缺乏積極性和動力，由于缺乏積極性，就更談不上職業理想和為自己的工作作出明確的計劃，提出清晰的思路。其次，政工人員經常在隊伍內獨立辦公，很少深入到企業的基層中進行調查研究，缺乏對于職工的了解，不知道員工真正的思想狀況和需求，這將使思想政治工作缺乏針對性。政工人員的工作比較繁瑣，在為企業員工做思想工作之前采取的了解情況的基本方式通常是問卷調查等形式，而不是切實的與員工進行接觸，這樣對于思想政治工作的進行有害無益。另外，政工工作中的基礎管理與創新管理不同步，在管理創新方面明顯落后于基礎管理。而有些政工人員沒有接受過系統的專業理論培訓，政工隊伍的整體素質不適應企業發展的需要。

　　三、如何提高政工干部素質

　　在清楚的認識到政工干部現存的問題之后，如何提高政工干部的個人素質也是企業要面對的問題。首先，作為主攻思想政治工作的政工干部要不斷的進行學習，努力的跟隨時代發展的腳步來提高個人的素質，這樣才能適應政工工作的發展和需要。在新思維新現象層出不窮的當今社會。知識的不斷更新，各種企業競爭越來越激烈的同時，政工干部要意識到在這樣的情況下是逆水行舟，不進則退的，只有在工作上有作為，為企業做出自己的貢獻，才能不被淘汰。而要做到有作為，需要每名政工干部具備較高的個人素質，適應工作的需要，結合實際，注重創新，努力推進政工工作，使政工工作成效得到充分的體現。當前，學習型社會、學習型企業、學習型團隊等等口號常響耳邊，先進企業沒有不重視干部職工的學習的，黨中央政治局都形成了固定的學習制度，可見，學習是擺在每個人面前的一個重大課題，也是一個重大考驗。沒有學習的意識是不行的，沒有學習的技能是跟不上時代步伐的。企業政工干部更要注重加強自身的學習，通過學習真正提高自己的素質，才可能把政工工作不斷推向前進。