企業文化最新畢業論文：如何完善管理制度
(四)注重關心和解決職工的需求，培養健康向上的企業文化氛圍
企業要想持續有效的發展，員工隊伍這支“血脈”必須健康，只有心里裝著員工利益，想著員工群眾所想，把維護分公司整體利益與維護員工具體利益相統一，讓廣大干部員工對企業有了較強的歸屬感和責任意識，用滿腔熱情投入工作，企業才能健康、才能穩定。近年來，該公司新建和改造了職工洗澡堂、職工休息室和更衣室、自行車棚等，開展了幫貧解困、送溫暖、送涼爽等活動。
建立了職工閱覽室、活動室、健身活動中心，院內設有籃排球場，逢年過節和利用雙休日，開展了職工乒乓球、籃排球、拔河、羽毛球、撲克、跳棋、踢踺等多種項目的健身活動，并承辦了社區多項比賽項目，活躍了職工文化生活，陶冶了職工情操。大力開展了經濟技術創新活動，先后取得多項局、處級創新成果獎。其中《bh-eha 司鉆控制裝置》通過了集團公司自主創新產品的鑒定，填補了國內空白;《便攜式管具漏磁檢測系統的研制》現場應用證明，完全可以取代進口同類產品，該項目申請專利 5 項。同時，堅持把培養總結和樹立先進典型作為弘揚正氣、調動職工積極性的有效方法。近年來，涌現出集團公司級先進個人 2 名，省部級先進集體 2 個，局級先進個人 10 名。并廣泛開展了學習宣傳先進典型活動，呈現出行行有先進，比學有模范，趕超有對象，營造出了一個學先進、趕先進、爭當先進的濃厚氛圍，為創建和諧平安單位打下了良好的思想基礎。
結語：總之，構建和諧企業，開展企業和諧文化建設，必須堅持科學發展，形成具有本單位和行業特點的誠信文化、制度文化和企業文化。通過堅持以人為本抓教育、抓管理、抓落實，保證各項生產經營任務的完成，實現企業又好又快的發展。
希望大家喜歡企業文化最新畢業論文。
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