董事長致員工公開信（通用13篇）

董事長致員工公開信 篇1

　　親愛的員工：

　　您好!

　　首先，歡迎您成為我們建準大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。

　　對于新來員工，因為沒有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個善于吸取別人的經驗，善于與人合作，努力上進，勤奮敬業，借助公司提供的平臺，那您的進步就會很快，加薪與晉升也會很快。

　　對于每一個您來講，無論現在的工作內容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。公司的發展，極需要富有責任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機會的。

　　公司有良好的發展機遇，因而，公司的組織結構和管理機制將進一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發揮提供良好工作環境和充足的機會。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進公司發展的同時員工生活能得以不斷改善，并從工作實踐中得到寶貴的經驗，奠定良好的個人事業基礎，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價值觀、目標、理念為行動指南，建立和諧的工作關系，攜手實現共同的目標和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業一定會取得成功，我們的明天一定會更加燦爛和美好!

　　最后，祝您在建準的大家庭中快樂地工作，幸福地生活。

　　xx年x月x日

董事長致員工公開信 篇2

　　各位優識同事，

　　近來覺察到公司內不好的現象，特此描述出來，供各位自鑒。

　　現在在優識內部，有一種懶惰的思想在滋生和蔓延，這些懶惰思想有以下表現，

　　我在這里希望給這些人敲敲警鐘，希望有這些現象的同事能夠猛然覺醒：

　　1、態度懶惰-沉湎于安逸

　　表現為剛剛參加公司不久，就開始要享受人生。

　　早上不一定按時來上班，下午下了班就走，晚上朋友聚會、消遣，周末旅游打球。

　　生活井然有序，完全像一個成功人士一樣有滋有味。

　　在其身上，看不到年輕人應該具有的銳氣、活力、闖進和拼搏精神。

　　試問：你現在有資格開始享受生活嗎?

　　給大家一組今年CPI(消費價格指數)同比上漲的數字：

　　5月. 3.40%

　　6月. 4.40%

　　7月. 5.60%.

　　8月. 6.50%.

　　大家都是聰明人，想想：憑自己現在的收入，在未來幾年內還能這樣愜意嗎?

　　2、人生觀懶惰-缺乏明確的人生目標

　　表現為過一天算一天，過一年算一年，自己的人生沒有明確的奮斗目標，或者有奮斗目標并沒有朝目標去努力。

　　想想自己兒時的夢想，想想自己高考前的雄圖大志，都跑到哪里去了?

　　試問：你到優識來就是為了混一口飯吃嗎?

　　不管各位有什么樣的人生目標，接下來你都會遇到一系列現實的生活壓力：

　　過兩年你要結婚，結婚要買房子、車子(現在的女孩子都很現實，沒有足夠的經濟基礎，就沒有美麗的愛情!)，

　　然后你會有孩子，孩子要吃喝拉撒*，然后你的父母和你愛人的父母都年邁多病，需要花錢治病吃藥住院。

　　現在中國最大的民生問題是：住房問題-老百姓買不起房子;教育問題-孩子上不起學;理療問題-有病看不起病。

　　不管你有無目標，這些現實的壓力你逃不掉。

　　如果你有有錢的老爸，如果你能找到有錢的老公(或富婆)，恭喜你!則你就不需要面對這些問題;

　　如果你沒有上面的好運氣，睜開眼，問問自己，該怎樣面對接下來的這一連串壓力吧!

　　社會衡量一個人是否成功，在現實的中國社會里，很簡單，就是你擁有財富的多少。

　　進入優識既不是發現了金礦，更不是鐵飯碗，優識只是給大家提供盡情施展才華的一個大舞臺。

　　臺下的觀眾則是我們的客戶，你跳的好，客戶認可你，你就有可能從丑小鴨變成白天鵝;客戶不認可你，你永遠是丑小鴨。

　　3、思想懶惰-缺乏學習精神

　　表現為雖然有目標了，雖然知道自己應該去奮斗了，但不去想怎樣奮斗?更不會去用心奮斗!

　　優識里的每一種工作，都是要求比較高的態度、意識、知識和技能才能做好的。

　　你如果知道自己這里不行、那里不行，為什么還不趕緊自己給自己充電呢?

　　很多人張口就說：公司應該給我提供這樣那樣的培訓，否則我就不會!

　　當然，培訓我們會做，但是幾個月才能開展一次的培訓，能夠讓你立即鯉魚跳龍門嗎?

　　現在營銷管理書籍、雜志、報紙、網站、論壇遍地都是，遠比鑿壁偷光的匡衡好多了，為什么知道自己缺這個缺那個還不去惡補呢?

　　更重要的是，各位在每一次項目中、在每一天的工作中、在每一回跟客戶溝通、談判、博弈的過程中，

　　-你有動腦筋想過該運用什么知識和方法嗎?

　　-你有留意、觀察、偷師做的好同事的工作技巧嗎?

　　-你有用心去總結和領悟你的收獲了嗎?

　　如果你沒有，則說明你思想懶惰，不愿意去學習，不擅長去學習。

　　優識非常強調Initiative和Leadership，等靠要的思想最深惡痛絕!

　　4、行為懶惰-缺乏修煉的毅力

　　表現為雖然有目標了，雖然也想著去學習了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏堅忍不拔的毅力。

　　一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

　　實話講：學習的過程，一定是孤獨、單調、痛苦、乏味的過程，當然你到了一定境界后，學習是非常開心和快樂的過程了。

　　捫心自問，你買到手的書都能堅持讀完嗎?聽到學到的方法都親自實踐過了嗎?

　　在你學習疲倦、犯困、孤寂的時候，能克制自己堅持下去嗎?

　　在現在的中國為什么勵志類的書那么好賣?但同時為什么成功的人又那么的少?

　　其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。

　　5、斗志懶惰-不敢主動挑戰自己

　　表現為對自己放松要求，僅僅滿足于完成公司、部門交代的基本工作。

　　不去努力挑戰自己：不會做的時候要敢于知難而上，做過一次的時候下次能不能做得更好!

　　尤其是對做銷售的同事，公司給你的目標只是基本目標，你愿不愿意、敢不敢于挑戰更高的目標呢?

　　很讓人失望的是，有些人沒有完成目標的時候，居然都沒有自我的失敗感、羞恥感和緊迫感，

　　我覺得這樣的同事根本就不配做Sales!

　　為什么我們要主動挑戰自己啊?

　　道理很簡單：不管你在廣州還是北京還是任何一個城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，

　　當地幾百萬上千萬的公司職員一樣，沒有任何的突出和特別，你憑什么能PK過別人?

　　如果你真想讓你的將來生活得幸福，

　　讓你的愛人、孩子、4個父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、醫療的壓力，

　　讓你能在同齡人里面被贊美和崇拜，

　　讓你能真正獲得客戶的認可、公司的認可、社會的認可乃至國家的認可，

　　你就應該主動挑戰自己，挑戰跟你同行并跟你競爭的成百上千萬的人，挑戰現在去贏取美好而從容的未來。

　　這個世界No Pain，No Gain，這是最樸素和公平的商業原理。

　　以上，說了很多大家聽著很沉重的話，本來我也不愿意，但還是一定要說：

　　一則我們自己是過來人，深知沒有自己早年的拼搏，絕對沒有現在的事業;

　　二則看到大家年紀輕輕，沒有上進心、沒有拼搏精神、沒有年輕人應有的斗志和激情，不說則對大家的成長不負責任;

　　三則現在社會生活壓力大，大多數同事都處在一人吃飽全家不餓的狀況，我們希望大家能通過社會公認的方式能盡快成就自己，

　　積累自己的知識資本、經驗資本、資金資本、晉升資本，為將來生存和發展奠定基礎，

　　起碼過上小康的生活，不要日后為生活壓力所迫。

　　中聽與不中聽，大家自己評判，有則改之，無則加勉

　　社會的交換原則，現在如果平平庸庸，將來一定茍且偷生。

　　xx年x月x日

董事長致員工公開信 篇3

　　各位親愛的員工朋友:

　　新年好!歡迎您選擇與茁壯成長，生機勃發的神塑科技共成長，這里是你百煉成金，塑造英雄，成就夢想的舞臺。對神塑科技而言，你是我們的守護者，是我們的戰友。我們是志同道合、自強不息、奮發向上的神塑人。

　　員工朋友們，人的生命只有一次，人存于天地間理應有點驚人之舉。我奉行的價值觀就是：人生就是一個奮斗的過程，沒有奮斗的人生就是行尸走肉，白活的人生!神塑人只有自強不息，沒有唯唯諾諾!我們渴望英雄，我們拒絕平庸和懦夫!因為神塑渴望成為英雄!英雄就應該有自己的格局，格局是心靈的廣度和深度。神塑目前還是一個幼稚的孩子，她有應有的不足和缺陷，她需要時間，她需要成長，那就要求守護者的你要有偉大母親的胸懷和愛去呵護她!抱怨和哀鳴只會把生命帶向深淵。英雄是有胸懷的;英雄是有大愛的!英雄就得有自己的志向和理想，忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實現。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、渺小的、可憐的。我希望神塑的員工都成為英雄，而不是自暴自棄，怨天尤人，渺小可憐的人。朋友們，神塑是商海中的一條船，如果你是小偷那神塑就是一條賊船;如果你是勇敢的水手那神塑就是一條乘風破浪的戰船!

　　生命舞臺由自己鑄就，神塑事業由你打造。我相信你不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就，偷竊神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事業真正的守護者!你將在這條戰船上戰勝自己，超越自己，成就自己!

　　英雄是什么?英雄就是在平凡的崗位擁有一流心態，創造出不平凡業績的人。不論你在什么位置，只要你做好了本職工作，而且比前任做得好，就說明你的能力足以勝任更高的職位，承擔更大的責任。你在神塑獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個人能力的提升。利用神塑這個平臺，你們在崗位上不斷學習，掌握各種技能，逐漸成為符合時代要求的一流人才，這才是你們終生受用的財富。

　　朋友們，神塑是由我們大家匯聚起來，去實現個人不能實現的偉大目標的組織，公司有責任、有義務幫助員工獲得成功。我們會努力為大家創造良好的工作、生活環境，設計良好的個人發展通道，建立系統的培訓體系，通過關心和嚴格要求，幫助你們在自己的業務領域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。

　　我希望我們神塑人都爭做正直誠信，樹立自己品牌的人;勇做寬宏豪邁、先人后已、先公后私的人;能做敢于負責、善于負責的人。在新的一年，我期待所有的員工朋友都秉持這樣的行動準則：馬上行動!永不抱怨!

　　朋友們，與你們一起奮斗，一起并肩作戰是我的榮幸!我期望不久的將來，我們一起舉杯暢飲神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悅!

　　xx年x月x日

董事長致員工公開信 篇4

　　全行青年朋友們:

　　你們好!值此“五四”青年節來臨之際，我謹代表總行黨委、行長室向全行青年朋友致以節日的祝賀和親切的慰問!

　　青年強則國家強，青年強則我行興。我行28歲、35歲以下的青年員工分別占全行員工的50.5%和75.5%，可以說，你們是全行市場營銷、柜面及遠程客戶服務崗位的主力軍，是各類專業技術崗位和基層管理崗位的生力軍，是中高層管理人才的后備隊。近年加盟我行的青年朋友更是我行大家庭的新鮮血液。正是有全行青年朋友在各自崗位的拼搏和奉獻，我行才更具生機和活力!

　　青春年華是人一生中最寶貴的時光，但光陰易逝，“勿嘆韶華子，俄成皤叟仙”。如何讓你們寶貴的青春年華在我行燃燒得更有價值?我提出以下四點希望: 本文來自織夢

　　第一，志存高遠，將個人職業發展融入我行事業發展之中。“有志者立長志，無志者長立志”。我行正以打造具有國際競爭力的、中國最好的銀行為愿景，大力推進經營戰略調整和管理國際化進程，我行的發展為全行員工尤其是廣大青年員工的職業發展提供了廣闊的空間和舞臺，希望你們樹立正確的人生觀和價值觀，弘揚職業精神和責任意識，主動將個人職業發展融入我行事業發展之中，用青春激情書寫人生的美好篇章。

　　第二，腳踏實地，立足崗位成才。“不積跬步，無以至千里;不積細流，無以成江海。”“三百六十行，行行出狀元。”青年朋友要愛崗敬業，立足本職崗位，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，從點滴做起，從小事做起，盡心盡力工作，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，切忌浮在表面、好高騖遠、眼高手低。希望全行青年員工中涌現出更多服務明星、營銷標兵、業務能手、管理專才，培養、輸送更多領導干部。

　　第三，勇于創新，銳意進取。創新是一個民族進步的靈魂，創新是我行持續發展的不竭動力。青年員工風華正茂，思想活躍，是全行最具創新意識、最具創造力的群體。美國哈佛大學校長普西曾指出，一個人是否具有創新能力，是“一流人才和三流人才的分水嶺”。作為年輕人，理應充滿朝氣和活力，應該有一股敢為人先的闖勁和永不言敗、愈挫愈奮的意志。切莫讓日復一日、看似平凡的工作消磨掉身上寶貴的激情和銳氣，而應追求卓越，自強不息，勇于創新，持續改進本職工作，對所在單位和全行各項工作多提合理化建議，為我行的管理變革積極建言獻策。

　　第四，持續學習，豐富人生。在日新月異、信息爆炸、知識激增的競爭社會，持續學習已不是成功的條件，而是生存的要求。那種一次“充電”終身“放電”的時代已一去不復返，大家必須樹立終身學習、持續學習的理念。你們正處在人生的黃金時期，一定要把學習作為一種習慣，一種責任，一種追求。既要學習做事，又要學習做人;既要學習所在崗位的業務知識，又要多涉獵相關知識領域;既要向書本學習，又要向身邊同事學習。希望你們持續學習、善于思考、勤于實踐，以只爭朝夕的精神、滴水穿石的毅力，努力成為境界高尚、素質過硬、情趣健康的有為青年。

　　全行各級管理者要關心青年員工的成長，學會與“80后”打交道，對他們既要嚴格要求，主動壓擔子，又要耐心“傳、幫、帶”，不僅“授人以魚”，還要“授人以漁”;既要關心他們的工作，也要關心他們的思想品德和身心健康。

　　各級人力資源部門要繼續做好青年員工的招聘、入行引導、培訓培養工作，對素質、業績、潛質突出的優秀青年人才要大膽提拔使用，要充分認識到青年人才的選拔、培養是我行“建設一支中國銀行業最優秀人才隊伍、形成生生不息的人才生成、培養、激勵機制”的基礎環節。

　　總行團委和各級團組織要緊緊圍繞全行經營管理中心工作，面向青年員工，服務青年員工，協助各級管理者和人力資源部門做好青年員工思想工作，幫助青年員工立足崗位成才，在我行建功立業。

　　毛主席曾說，青年人“好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”。在我眼中，你們就像一株株迎著太陽的金葵花，有你們的茁壯成長，我行的明天才會更加美好。全行青年朋友們，讓我們以飽滿的激情、昂揚的斗志、颯爽的英姿、務實的行動，共創宏偉事業!

　　X年XX月XX日

董事長致員工公開信 篇5

　　親愛的員工：

　　您們辛苦啦!

　　20xx上半年，廣州工廠緊緊圍繞事業部“以消費者為中心，認真踏實做好產品”, 聚焦“產品”和“效率”，完成產量270萬套，同比20xx年提升70%，月度峰值產量突破40萬套，又一次突破工廠產能歷史最高記錄!是您們辛勤汗水、執著的敬業愛崗精神成就工廠發展，衷心的謝謝您們!

　　廣州工廠踏踏實實踐行“以人為本”用工轉型，說到做到“價值為尊，利益共享”理念，上半年人均滿勤收入達到3835元，實際人均收入達3600元，在20xx年基礎上提升16%。同時兌現對員工承諾及生活環境改善工作，工廠致力打造友愛標標桿工廠。下半年工廠將持續在以下幾點著力：

　　1、投資2300萬4號宿舍大樓9月份正式投入使用，實現四人間、二人間、夫妻房配置。

　　2、9月份員工公寓全面開通6M wifi網絡，為每位員工提升移動網絡服務;

　　3、啟用工人管理自助服務系統，讓每個員工通過手機登陸即可看到工資、考勤、消費等信息，借用移動互聯網實現管理的平等、公開、員工監督。

　　4、員工權益保障設施持續建設，勞保用品投入、改善崗位噪音、廢氣排放、降低員工疲勞，改善員工休息區、飲水機衛生保障，免費洗衣、廁所升級改造等，充分尊重和滿足員工基本需求努力。

　　5、踐行“價值為尊，利益共享”理念，工廠以自動化為主要手段努力完成效率提升25%的目標，以此為契機并逐步實現員工20xx年銷年收入水平較14銷年上升10%的目標。

　　20xx年銷年，面對370萬套、月度峰值45萬套的產量目標及廣州工廠電子分廠正在緊張籌建中，工廠正處打造信息化標桿工廠關鍵時期，我們要有以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，在精品工程、五一工程精神帶動下，聚焦我們的經營業績，凝聚共識，不斷改善我們的業績。我們有信心、有決心達成。

　　最后，我謹代表廣州工廠祝愿全體同事在工作、事業上都能有良好的收獲!假期愉快，身體健康，合家幸福。外出旅行注意人身、財務安全，度過一個平安愉快的假期!

董事長致員工公開信 篇6

　　親愛的青年伙伴們：

　　揮別收獲的20xx，迎接播種的20xx。

　　農行20xx年“春天行動”的號角已經吹響，標志著旺季營銷的大幕正式拉開。為傳承和發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，充分發揮青年員工生力軍和突擊隊作用，主動營銷、主動出擊、主動建功，為全行旺季營銷工作貢獻青春力量，在此，農行團委向全行青年伙伴們發出如下倡議：

　　一、堅定信念，積極行動，勇做旺季營銷的先鋒隊

　　“春天行動”旺季綜合營銷活動是我行一年中最重要的活動之一。“春天行動”的成功與否關系著我行全年的經營表現、市場份額和同業競爭地位。作為意氣風發的青年員工，我們要充分發揚敢打敢拼、勇于爭先的精神，在激烈的市場競爭中主動擔當、積極作為，始終以高度的責任感和使命感，積極投身全行旺季營銷熱潮，施展智慧才華，創造驕人業績。

　　二、開拓創新，銳意進取，實現旺季營銷的新突破

　　創新是引領發展的第一動力，創新營銷也是旺季綜合營銷活動的第一動力。各級團組織要加強宣傳發動，組織青年員工成立青年突擊隊，開展創新創效活動，助推營銷業績實現新突破。廣大青年員工要積極拓展營銷渠道、創新營銷方式、提高營銷技巧、挖掘客戶需求、擴大營銷戰果，在旺季營銷的舞臺上以新的形象、新的激情、新的斗志，綻放青春風采。

　　三、合規經營，嚴控風險，筑牢穩健發展的生命線

　　奮斗在旺季中的青年們，提高經營效益固然重要，但在安全、穩健、合規、守法的前提下取得經營效益是我們的底線。每個青年員工，都應該把合規守法作為自己的莊嚴承諾，烙印在自己的心中，做到“我的合規我負責，他人合規我有責”，將合規的意識融入到旺季營銷活動的每一個細節中，為自己的職業成長照亮方向，為我行的穩健發展保駕護航。

　　親愛的青年朋友們，無悔青春要勇于追夢。讓我們積極行動起來，用頑強拼搏、永不言敗的銳氣，用開拓進取、勇往直前的朝氣，踴躍投身農行改革發展大潮，激昂青春、崗位建功，共同奏響20xx決勝旺季綜合營銷的嘹亮凱歌!

　　X年XX月XX日

董事長致員工公開信 篇7

　　各位同仁：

　　因近期為公司發展需要，公司啟動了XX車間的裝修、改造工程，正在緊張忙碌的XX車間在接到公司的裝修通知時，并沒有因為裝修工作的影響而放假離去，眾所周知，XX車間肩負了我公司的大部分生產任務。

　　考慮到與XX公司的訂單貨量大、質量要求高，按原定計劃才勉強完成生產任務，而裝修工程將耽誤數天時間，這將導致原來不多的時間更加捉襟見肘，任務將無法按時完成，如不能按時完成任務，準時交貨，不僅要交付一定的違約金，更將對我公司的名譽造成一定的損失，XX車間員工深知公司今天的聲譽來之不易，公司的榮譽大于一切，為了裝修工作早日完成，確保訂單任務按時完成，XX車間全體員工便在車間主任的帶領下，主動要求承擔了搬運裝修車間工程所需的沙石、磚塊工作，車間員工群策群力、集思廣益，自覺分成數個小組，男女搭配合理、勞力合理分配，分工合作、齊心協力，很快就從其他車間借來的搬磚、運沙的推車等工具，合理安排了沙、磚堆砌方案及運輸路線，保證了運輸工作安全有序快速的進行、也保證了裝修工的工作進度，緊接著，XX車間的員工們就展開了搬運工作，男員工就負責運沙、女員工就承擔搬磚的工作，累了就少搬點，都始終堅持在運輸一線，但都沒有停下，胳臂酸了，就甩甩，出汗了，就簡單的擦擦，他們咬緊牙關，和男員工相比一點也不落下，很快，有幾個員工的手指被磚塊的棱角磨破了，找個手套帶著，又繼續參加勞動了，并沒有因為磨破了手皮而減慢工作速度，也沒有找借口偷懶，對很少參加重體力勞動的女員工來說，這無疑將是一個挑戰，拉沙工作雖然有沙車但也不輕松，要從屋外拉到屋內，在初春的陽光的照耀下，很快員工們就汗流浹背了，于是，他們再次將工作細分，負責卸下沙子的和運輸的就輪流進行，這樣就確保了可以有少量的休息時間，也可以保證正常運輸進度。

　　全車間員工在整個過程中，齊心協力，互相幫助、勉勵，期間還有員工說了幾個笑話，讓緊張勞累的工作充滿的笑容，也沖走了大家的疲倦，忘記了工作的勞累，在近一天的勞動中，沒有聽到苦字、累字，聽到的只有相互勉勵、鼓勵堅持的話語，大家干得熱火朝天，中午更是放棄休息，加班加點，吃罷午餐后就又不顧正常工作的勞累，就又忘我的投入到工作中去，整個搬運過程中XX車間員工毫無怨言，默默地投入到工作中去，不怕苦、不怕累，沒有一個員工喊累喊苦的。就這樣在大家的齊心協力下，裝修所需要的沙、磚在近一天的奮戰中，全部搬運完成，看到自己的努力確保的工程進度，大家會心的笑了。

　　這次預料之外的加班活動，使我們看到了公司的基層員工對企業的高度忠誠，對于工作的高度敬業!事實證明我們的員工隊伍是一支在關鍵時刻能拉得出打得贏的隊伍，是一支召之即來、來之能戰、戰而能勝的團隊。他們是公司的優秀員工的代表，有了這樣的員工，公司何愁不發展，他們的行為是公司先進事跡典范，有了這樣的員工，公司何愁不騰飛，公司有了這樣的一支團隊，公司的明天一定更美好!公司的明天一定更燦爛!

董事長致員工公開信 篇8

　　全行的青年朋友們:

　　你們好!今天是 “五四”青年節，在這充滿活力和激情的日子里，我謹代表行黨委向全行廣大青年朋友們致以節日的祝賀和親切的問候!

　　“五四”運動是中國青年運動的光輝典范，“五四”運動孕育的“愛國、進步、民主、科學”的偉大精神，是中華民族百折不撓、自強不息精神的生動寫照，是中華民族發展進步的力量源泉。歷史潮流滾滾向前，“五四”精神與日常新。近年來，你們繼承和發揚“五四”精神，在平凡的工作崗位上，為我行穩健快速發展做出了積極貢獻。

　　當前，我行已站在新的發展起點上，打造張家口最好的銀行、建設區域性股份制銀行的藍圖已經繪就，這為全行青年激揚青春、施展才華提供了更加廣闊的舞臺。全行廣大青年要大力弘揚“五四”精神，積極投身到做強做大商業銀行的偉大實踐中來，做無愧于時代的商行青年。

　　新的目標賦予新的使命，新的征程創造新的輝煌。弘揚“五四”精神，要自覺踐行商行人“忠誠、團隊、智慧、實干、責任、自信”的核心價值理念，做到勤奮學習、勇于創新，以身為商行人為驕傲，以奉獻商行為己任，以一流的服務水平和一流的工作業績，以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，發揮出自己的聰明才智，展現出商行青年的時代風采和精神風貌，為做強做大商行奉獻青春才華，譜寫青春樂章。

　　X年XX月XX日

董事長致員工公開信 篇9

　　哈爾濱工業大學航天學院領導：

　　在全力構建和-諧校園的日子里，好人好事層出不窮，特別是在貴校學生中更加亮點頻閃!

　　20xx年12月30日下午2點左右，我開車到貴校體育館辦事，下車時不慎將裝有4000元現金，數碼相機，轉帳支票，公章，信用卡等貴重物品的手包遺失，半個多小時后才發覺。

　　當時我心里很著急，心想總價值萬余元的手包一定找不回來了。我抱著試一試的心情，回到下車的地方尋找。就在我心灰意冷的時候，貴校航天學院大三光電子三班的田育瑋同學拾金不昧，拿著我的手包在丟失的地方等我，讓我的手包失而復得。我當時就拿出現金感謝田育瑋同學，被他一口拒絕了。在我的一再追問下，才告訴我他的姓名。驚喜之余我深深被田育瑋同學這種拾金不昧的高尚品質所感動。這種行為充分體現了貴校學生高尚的道德情操和精神風貌，優秀品質和良好的社會公德。他的行為也是貴校精神文明建設成果的肯定。

　　本人懇請貴校對田育瑋同學的行為給予表揚和肯定!因為在提倡和-諧社會的今天，這種行為更是值得大力提倡和鼓勵。

　　感謝貴校領導、老師以及孩子家長教育培養出這么優秀的青年，更感謝拾金不昧的田育瑋同學，衷心祝他學習進步，學業有成。

　　我相信貴校有這樣一支優秀的領導班子和良好的師資力量，貴校一定會在今后培養出更多像田育瑋同學這樣品學兼優的好學生。

　　最后我再次真誠地對田育瑋同學說一聲：“感謝!”

　　此致

　　敬禮!

　　失主：張德君

　　20xx年元月2日

董事長致員工公開信 篇10

　　自我司推出新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務.

　　為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、為公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。

董事長致員工公開信 篇11

　　江蘇江南實業公司：

　　20xx年2月13日，我們江陰熱電有限公司職工戴義清在工作現場不慎遺失了2800多元錢，其中400多元他自己當時找到了，同時才發覺已有2400元丟失了。該職工家庭貧困，一家六口人就靠其一人收入過活，其心情可想而知。正當他心急如焚、到處尋找時，突然得知：幫助我公司大修的貴公司職工陸為民同志撿到了這錢，已經把錢交給了班長，班長又與我公司方面聯系，終于物歸原主。戴義清非常感激，當場熱淚盈眶。

　　難能可貴的是，陸為民同志撿到錢時旁邊沒有人，但他毫不猶豫地就把錢交給領導，這體現了貴公司職工的高尚的文明道德素質，令我公司干部職工都深深感動!

　　在此，特向培養出了陸為民這樣大批優秀職工的貴公司表達深深有敬意!向陸為民同志表示衷心的感謝!公司號召廣大干部職工向貴公司學習，向陸為民同志學習，弘揚文明新風，努力做好本職工作，為企業多作貢獻!愿貴我兩公司進一步團結協作，加深友誼，在各項工作中齊頭并進!

　　致以

　　戰友的敬禮

董事長致員工公開信 篇12

　　尊敬的各位同事：

　　大家好!一年一度的大假即將到來。美好的假期總是令人充滿期待。相信有很多同事都早已計劃假期要如何好好度過了。在此我衷心希望各位同事能度過一個愉快、祥和的假期：常回家看看父母親戚，多與親朋好友敘敘舊，行萬里路閱覽祖國大好河山……

　　我未曾忘記，是各位同事的家人的悉心關懷和堅定支持，讓你們一直熱忱地為工廠服務、奉獻。故在與你們短暫的別離之際，我發自內心地向大家說一聲：辛苦了;我誠摯地祝福各位及各位的家人身體健康、幸福平安!

　　我要感謝各位尊敬的同事。在過去的上半年，有太多讓我們難以忘懷的事情，無數的感動瞬間讓我們依然堅定腳步。我們清晰地記得，總裝分廠的同事為了保證旺季的成品交付，在自己的崗上位加班加點地工作，始終戰斗在生產交付的第一線，光榮的功勛章必須要有你們的一半。我們清晰地記得，自制件分廠的同事為了保障旺季部品的供應，看好每一臺設備，穿好每一個兩器，做好每一個塑料件，時刻堅守自己的崗位，你們的辛勤付出已記載在XX工廠的歷史中。我們也清晰的記得，職能部同事堅持以現場為中心，認真服務好班組，你們的盡職盡責值得褒揚。這個旺季我們過得不容易，但這個旺季各位尊敬的同事令我實在感動，謝謝你們!

　　不忘初心，方得始終。在集團“用戶、產品、一線”的思想引導下，下半年我們將持續推進好智能化工廠建設，以精益求精的心態做好產品，以堅定不移的力度打好現場管理基礎，以將心比心的思維提升員工服務水平，以簡單、透明、公正的原則強化業務管理能力……我們要做的事情是正確的事情，需要聚集全員的智慧和力量。我們也堅信在未來的日子里，大家同心協力的奮斗會讓我們逆風飛揚得更高、更遠。

　　最后，我謹代表XX工廠提醒各位及各位的家人注意安全、守護平安，再次真誠祝愿全體同事假期愉快、闔家幸福!

董事長致員工公開信 篇13

　　“我在馬路邊撿到一分錢，把它交到警-察叔叔手里面……”

　　當我們許多人打小起就哼唱這首童謠時，就知道撿了東西要歸還的道理。千百年來，把拾金不昧作為一項傳統美德，就是這樣在潛移默化中不斷傳承。而我公司加工車間員工正是這一傳統美德的傳承者之一。

　　12月14日晚,和幾個同事去澡堂洗澡，洗完澡出來回宿舍的路上，看見地上放著一個東西，他撿起一看是錢包，打開錢包內有人民幣近千元和一張身份證。幾個同事就說，今天可以好好吃一頓了，可說：“不行，這不是我自己的東西，而且丟了錢包的人也一定很著急呢!”同事們都以為他要獨享這筆意外之財。可沒想到第二天一大早，他就把錢包和身份證交到了公司辦公室，請求公司幫助尋找失主。

　　15日上午公司辦公室和當地派出所聯系，親自將錢包和證件交到民-警手里，他說，“東西丟了，失主很著急的，我們撿了要及時上交，送還人家。”面對金錢，表現得很坦然。雖然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活負擔比較重，但當民-警提出要他留下聯系方式時，他說不用了，他交還物品并不需要別人的感謝，這是自己的為人準則。

　　“拾金不昧”其實是反映一個人、一個單位和一個地方道德水平的一面鏡子。拾金不昧的行為,充分表現出了一名普通職工的高尚人格品質和良好社會公德，也是我們整個公司的榮譽。公司主要領導在獲知了此事后，作出批示，號召公司全體職工學習他這種拾金不昧的精神,為公司各項事業的發展做出自己應有的貢獻。

　　-儀表有限公司

　　二0xx年十二月十八日