勞動爭議解決方法

　　今天小編為大家收集整理了關(guān)于勞動爭議解決方法,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

　　一、訴訟請求

　　勞動者訴用人單位違法解除勞動合同，請求單位：

　　1、支付違法解除勞動合同賠償金

　　2、恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資損失

　　以上二者只能擇其一申請。

　　【事實依據(jù)】

　　1、厘清用工形式：員工與公司是否確實存在勞動關(guān)系

　　2、員工入職時間及工作年限：明確“N”的標(biāo)準(zhǔn)

　　3、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)：月應(yīng)發(fā)工資及解約前12個月的月平均工資

　　4、員工離職理由及時間：勞動合同解除日及解除理由

　　5、是否存在“三期”、醫(yī)療期等特殊情形，或外國人、總經(jīng)理等特殊身份

　　二、請求權(quán)基礎(chǔ)

　　《勞動合同法》第42條、47條、48條、87條

　　三、抗辯主張【事實依據(jù)】

　　1、實體理由合法

　　(1)員工存在可以解約的相關(guān)事實或行為

　　(2)解約依據(jù)已明確載于《員工手冊》等規(guī)章制度中

　　(3)該規(guī)章制度已經(jīng)過民主協(xié)商程序制定及公示

　　2、解約程序合法

　　(1)通知工會(如有工會)

　　(2)送達員工：解除勞動合同通知書

　　四、抗辯權(quán)基礎(chǔ)

　　《勞動合同法》第4條、26條、39條、40條、41條、43條

　　衍生法律規(guī)范：

　　《勞動合同法實施條例》第19條、25條、27條

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條

　　五、爭議焦點預(yù)判

　　1、員工否認(rèn)存在相關(guān)事實或行為

　　2、相關(guān)事實或行為雖存在，但可能不足以使單位獲得解約權(quán)

　　3、規(guī)章制度無相關(guān)規(guī)定或規(guī)定不明確

　　4、規(guī)章制度制定或公示程序存在瑕疵

　　5、解約程序存在瑕疵

　　六、案件舉證

　　1、雙方關(guān)系：

　　勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或其他合作協(xié)議

　　2、員工相關(guān)事實或行為證據(jù)：

　　HR管理記錄(考勤記錄、工資記錄、獎懲記錄等)、往來郵件、照片或視頻音頻、公司與員工的面談記錄、第三方的書面陳述或證言等

　　3、解約依據(jù)：

　　(1)《員工手冊》或相關(guān)規(guī)章制度

　　(2)《員工手冊》或規(guī)章制度的員工簽收頁/其他公示證據(jù)

　　4、解約程序：

　　(1)工會通知函

　　(2)解除勞動合同通知書

　　(3)解除勞動合同通知書的送達證明：本人簽收文件或快遞單原件

　　七、案件事實清單

　　1、雙方基本信息

　　2、仲裁請求

　　3、入職時間

　　4、合同簽署情況

　　歷次合同期限、任職崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、適用的工時制度

　　5、工資發(fā)放情況

　　發(fā)放周期、最后支付日、離職月支付情況、離職前12個月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成

　　6、合同解除日

　　7、離職原因

　　8、解約過程

　　9、解約送達程序