運營部辯論賽收集素材
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題目：
正方：安全生產中員工自覺性比領導重視重要
反方：安全生產中領導重視比員工自覺性重要
對方四人：
一、對我們有利的資料(例如：名人名言、現實生活中的例子)
材料1
安全工作的定義、不否定 領導重視 但 更注重 職工的領導與員工的職責分工、所以決定了員工自覺更重要。員工自覺才能產生實際的效果
1、職工不自覺，領導再管理也沒用，因為人是安全管理中最活躍的因素，也是生產中能起到關鍵性作用的載體，這也是他們致命的弱點(星)
2、公司的各個方面舉措都說明了領導在安全生產工作中的重視程度，但仍有事故發生，究其原因是因為員工的自覺性不足，由此說明安全生產中員工自覺性比領導重視重要。
3、我們公司**年提出了自主安全生產，這就說明了，從長遠的安全管控來說，我們要達到員工自安全管理，即使目前來說，我們員工的安全自覺性不足，仍然是領導重視發揮著主要作用，但，領導重視的原因是為了達到員工自主安全管理，即安全生產中員工自覺性比領導重視重要，這點與領導的想法是一致的。
4、人是安全管理中最活躍的因素，也是生產中能起到關鍵性作用的載體。
5、自律與他律，他律，因為我們的心智不成熟，需要他們監管，但公司長遠的發展，需要。。。。。。
6、領導是動詞，不是名詞，不是具體的某個人。
7、領導上面還有領導，如果領導不自覺，會產生什么后果呢?所以進一步說明。。。。。。
8、中國三峽集團總經理、安委會主任陳飛在回答三峽工程安全生產工作中提到：“安全文化與安全自覺的問題是我們本質安全型建設的一個核心思想”，要做到主動應變、超前應變。
9、本質型安全型員工，想安全、會安全、能安全。
二、對我們不利的資料(例如：名人名言、現實生活中的例子)
1、 如果一味的自覺，長時間會造成麻痹大意，導致安全事故的發生，所以還是要有領導的監督。(怎么攻破，1，我們并沒有說領導重視不重要或不需要，而是說員工的自覺性比。。。。。更重要。)
2、 從小學開始，我們就一直樹榜樣，如雷鋒叔叔等，這說明了榜樣在一定程度上起了領導的作用。。。。。
3、落實安全生產責任制，關鍵在領導，領導是搞好安全的第一責任人，領導的重視程度決定了員工是否將安全生產責任制落到實處。(怎么攻破，1，在兩個不同部門領導同樣重視，由于第二年自覺性提高了，所以工作開展起來了。2，這里正好驗證了我方觀點，我方認為人是安全管理中最活躍的因素，也是生產中能起到關鍵性作用的載體。領導是動詞，不是名詞，不是具體的某個人。
)
3、 古人說：“三軍易得，一將難求”，這不正好說明了領導的重要性嗎?(攻破：。領導是動詞，不是名詞，不是具體的某個人。)
4、員工，特別是新員工，目前心理不成熟，處于一個非常特殊的階段。并且人的自覺性有限，自覺性的養成需要一個非常長的過程。自覺的標準是分散的。每個人的自覺程度不一樣，不能把握自覺的尺度。每個人對于聞名的認識也不一樣，一個個獨立的安全文化不
能構成整個公司的安全文化。自覺不能長期穩定的發揮作用。但領導面對的是公司中的每個成員，有統一的標準，是可見的，有明確的獎懲，其穩定性高，執行力和落實性強。(攻破：領導之所以重視，是因為我們在安全生產中缺乏自覺性，這也正好說明員工自覺性更重要。)
無規不成方圓，而所謂規就是領導的方向性，所以領導更重要。
上梁不正下梁歪，所以領導更重要。(這說明我們的領導也需要自覺，我們員工更需要自覺，他歪了我們就跟著歪嗎?沒有一點覺性)
三、對方可能提的問題，我們應對的反駁點(或對方破綻)，應對答案是什么
四、給對方下套的問題(即拋給對方后，對方無法回答，或容易誘導他們進入誤區的問題)
1、 正方：對方辯，你覺得安全生產工作中需要不需要自覺?
反方：當然需要
正方：很好，由此可見，對方辯友是一個非常自覺的人。對方辯友對這個問題的
回答已然承認是你要安全，而不是別人要你安全�？梢姲踩怯蓛认蛲猱a生的結果，是內在自覺觀念和外在安全行為的統一。
反方：但我……(被對方打斷)
正方：現在我接著問第二個問題，請問對方辯友，你自覺嗎?
反方：這個問題已經問過了。
正方：對方辯友，請你認真聽我的問題，第一個問題是問需要自覺嗎?第二個問
題是你自沉嗎?
反方：當然。
正方：對方辯友在回答問題時告訴我們你是一個自覺的人，而從這個問題的回答
我們也看得出你是一個安全的人。由如此簡單的關系我們不難得出自覺決
定了你的安全。(掌聲)請問對方辯友?
2、安全生產工作，領導重視了，我們就做好，領導不重視了，我們就不能自覺做好
嗎?這也說明安全生產工作不是一朝一夕的，而是長期自覺堅持的工作。
3、交通紅綠燈停止工作了，是人們的自覺通行重要，還是交通警察指揮重要?(盡量不提)
4、反方：不需要自覺性
正方：假設某個公司，員工都是不自覺的，請問對方辯友：面對安全工作，領導
非常重視，天天說天天講，您認為下面不自覺的員工們會將這件事情做好嗎?
反方：不能
正方：很好，這也正好說明人是安全工作的載體，。。。。。。。。。。。。。。。。。
4、 每天的工作需要領導來監督嗎?(如果我們只是靠他人對自己的約束，那么試問有
誰能24小時盯著你不違反紀律。能保證每個24小時都在自己身邊的不是只有自己嗎)