2025年人才工作上半年總結(jié)（通用4篇）
2025年人才工作上半年總結(jié) 篇1
__年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極地推動作用。現(xiàn)將__年上半年人才重點工作匯報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發(fā)展環(huán)境。切實把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記科技創(chuàng)新思想作為做好科技創(chuàng)新工作的總遵循，出臺《屯溪區(qū)支持科技創(chuàng)新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設(shè)納入主要內(nèi)容，為人才工作提供政策支持。結(jié)合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發(fā)布會，召開全區(qū)科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業(yè)及省民營科技企業(yè)頒發(fā)了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認(rèn)定及必利塑業(yè)和徽揚物聯(lián)等5家企業(yè)新申報工作，創(chuàng)下了歷年申報數(shù)量新高紀(jì)錄。目前全區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級以上企業(yè)工程技術(shù)研究中心12家，其中省級1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)35個。三是強化企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。__光電技術(shù)有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲區(qū)級財政1000萬股權(quán)投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級30萬元資金支持。積極開展產(chǎn)學(xué)研用合作對接，與黃山學(xué)院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項目3個。組織相關(guān)企業(yè)參加全市產(chǎn)學(xué)研合作對接會,與高校院所新簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議4項;組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導(dǎo)“潤資匯”申報國家級眾創(chuàng)空間。積極開展人才團隊和工程技術(shù)研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請量和授權(quán)量達(dá)259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請量和授權(quán)量達(dá)71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達(dá)8.3件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術(shù)職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號。為構(gòu)建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術(shù)開發(fā)項目激勵考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關(guān)項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達(dá)地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤停瞬沤Y(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足，尤其是從事高新技術(shù)開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐。“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識不強，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入強度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標(biāo)2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學(xué)校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負(fù)總責(zé)，職能科室具體抓，全體干部人人有擔(dān)子的工作機制。二進一步明確責(zé)任、落實措施、強化監(jiān)督，加強同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、QQ群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報研發(fā)設(shè)備補助，獎勵研發(fā)投入。鼓勵支持企業(yè)科技人才培育、引進工作，并進一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強化服務(wù)意識。立足現(xiàn)有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務(wù)企業(yè)，組織科技業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請專家上門服務(wù)、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護;采取宣傳引導(dǎo)、政策扶持、示范帶動以及邀請專家上門服務(wù)等方式，助力企業(yè)提高專利申請成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動，為企業(yè)專利維權(quán)提供咨詢服務(wù)。力爭__年專利授權(quán)量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權(quán)量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍，聯(lián)合企業(yè)開展各類培訓(xùn)活動和公益活動，組織企業(yè)開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺。
2025年人才工作上半年總結(jié) 篇2
年上半年，我辦在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和自治區(qū)十二次黨代會精神，嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣人才工作要求，充分發(fā)揮部門職能作用，圍繞我辦精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作，以人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)為抓手，狠抓落實、扎實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧幫扶干部培訓(xùn)939人、致富帶頭人培訓(xùn)30人、駕駛員培訓(xùn)70人，發(fā)放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000余份。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領(lǐng)導(dǎo)機制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作
作為全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由一把手任組長、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達(dá)標(biāo)的良好格局。
(二)加強干部能力培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平和實際工作能力
根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，我辦采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部培養(yǎng)工作，使干部精準(zhǔn)掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職干部的政治理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。結(jié)合深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)活動，組織所有干部集中學(xué)習(xí)，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓(xùn)。充分利用區(qū)、市舉辦的各種培訓(xùn)班，輸送干部學(xué)習(xí)。同時，利用遠(yuǎn)程教育平臺開展知識更新培訓(xùn)，努力營造立足本職成才的氛圍，使干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。
(三)加強幫扶干部培訓(xùn)工作
習(xí)近平總書記在__成都市主持召開打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)座談會上強調(diào):打好脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人、在人的觀念、能力、干勁，要突出抓好各級扶貧干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為切實培養(yǎng)造就一批懂扶貧、會幫扶、作風(fēng)硬的扶貧干部隊伍，5月17日至6月7日,由永寧縣委組織部和扶貧辦聯(lián)合組織，針對全縣黨政干部、扶貧系統(tǒng)干部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部、各幫扶企業(yè)開展了為期半個月的精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧專題輪訓(xùn)。本次輪訓(xùn)共分7期，每期學(xué)制2天，共計參訓(xùn)939人。通過培訓(xùn)，全縣幫扶干部進一步提高對打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的認(rèn)識，統(tǒng)一思想，真正把中央的精準(zhǔn)脫貧政策學(xué)懂弄通、入腦入心，確保各項工作扎扎實實向前推進。
(四)開展致富帶頭人培訓(xùn)
結(jié)合“兩個帶頭人”工程，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦選報30位政治思想優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，培訓(xùn)5天。主要依托通過理論教學(xué)加實踐觀摩，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)致富帶動作用。
(五)加強扶貧產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)
為進一步提升扶貧產(chǎn)業(yè)支撐帶動能力，我辦協(xié)調(diào)各扶貧產(chǎn)業(yè)，利用訂單培訓(xùn)形式，積極動員建檔立卡群眾參與，在學(xué)習(xí)技能的同時逐步實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時，為延長產(chǎn)業(yè)鏈、增加附加值，認(rèn)真督促各扶貧產(chǎn)業(yè)做好人才引進工作。
二、下半年工作重點
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭使移民在家門口實現(xiàn)就業(yè)，掌握穩(wěn)定就業(yè)的技能。
2025年人才工作上半年總結(jié) 篇3
20__年上半年我局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進科技人才工作，現(xiàn)將20__年上半年人才工作匯報如下：
一、20__年上半年人才工作開展情況
1、開展企業(yè)科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個企業(yè)參加省、市科技成果網(wǎng)上對接活動，上報企業(yè)需求13個，達(dá)成合作意向6個。
2、開展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業(yè)申請科技型中小企業(yè)認(rèn)定，目前已有24個企業(yè)入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業(yè)被評為__年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng)發(fā)辦字〔20__〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結(jié)合劑條件下低溫?zé)Y(jié)陶瓷砂輪關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”項目、東幫藥業(yè)申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”項目均擬獲__年科學(xué)技術(shù)進步三等獎(20__年1月21日省科技廳網(wǎng)站發(fā)布)。
3、開展企業(yè)申報實施及研發(fā)投入年度報表。組織18個企業(yè)申報20__年省級科技項目，已立項實施7個。同時，組織45個企業(yè)開展__年度R&D填報，經(jīng)統(tǒng)計，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，R&D投入總數(shù)達(dá)4億元以上。
4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉(xiāng)活動，由局黨組書記帶隊先后在山口獼猴桃基地，邀請農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)人員，現(xiàn)場指導(dǎo)果農(nóng)獼猴桃疏果技術(shù)和營養(yǎng)枝清除技術(shù)，贏得果農(nóng)稱贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現(xiàn)場了解皇竹草種植、生產(chǎn)、加工技術(shù)情況，幫助企業(yè)申報專利以及科技計劃項目。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦20__年科技宣傳活動，現(xiàn)場采取懸掛橫幅標(biāo)語、設(shè)立咨詢服務(wù)臺和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據(jù)統(tǒng)計，活動期間發(fā)放科技資料500余份(冊)，咨詢服務(wù)人數(shù)180余人，參與人數(shù)達(dá)1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學(xué)會進宜春科技服務(wù)團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學(xué)家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責(zé)任感，進一步做好新時代科技創(chuàng)新和科學(xué)普及工作。
2025年人才工作上半年總結(jié) 篇4
__年以來，__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點》文件精神，結(jié)合自身工作實際，圍繞__年人才工作目標(biāo)和任務(wù)清單，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，積極落實人才工作職責(zé)，加強技能人才培養(yǎng)，樹立先進典型;挖掘農(nóng)技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持，現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務(wù)落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務(wù)保障機制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識，強化對人才工作的指導(dǎo)，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《__鎮(zhèn)__年人才工作目標(biāo)》、《__鎮(zhèn)__年人才工作任務(wù)清單》，明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務(wù)等方面的職責(zé)，注重發(fā)揮群團組織和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協(xié)調(diào)配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對各類優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。
(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎(chǔ)上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設(shè)情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等重點工作的作用，著力加強“三農(nóng)”工作隊伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊伍、農(nóng)村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設(shè)。
(三)創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。以科學(xué)發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，注重可操作性和實際相結(jié)合，避免與實踐脫節(jié)。
(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農(nóng)村實用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強化人才引進，依托項目引進。依托招聘引進人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)會，培養(yǎng)后備人才。
(五)明確對象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓(xùn)育人才。采取新型農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應(yīng)用等多種培訓(xùn)方式，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，培育我鎮(zhèn)農(nóng)村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠(yuǎn)程教育平臺、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓(xùn)，有效提升能人帶動增收能力。夯實根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、村務(wù)建設(shè)等工作中，針對性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級后備干部，發(fā)揮村級協(xié)管員和村大作用，村級后備干部人才庫，利用遠(yuǎn)程教育和文化信息共享工程，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，采取辦公室跟班、外出實踐學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務(wù)工作，通過舉辦座談會等形式，及時了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強化村農(nóng)家書屋、活動室等活動載體建設(shè)，新建龍?zhí)缎W(xué)教師周轉(zhuǎn)房等場所建設(shè)，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號及__先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風(fēng)尚。
? 存在的主要問題
一是人才“走進來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多，農(nóng)村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
三、__年下半年工作計劃
下半年，我鎮(zhèn)將結(jié)合實際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：
(一)強化“人才至上”意識。強化思想認(rèn)識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作。
(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關(guān)媒體引進人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展工作水平提升，為實現(xiàn)“三優(yōu)__”建設(shè)作出貢獻。