ktv歌廳員工管理辦法（通用5篇）

ktv歌廳員工管理辦法 篇1

　　1、員工基礎治理

　　(1) 嚴厲遵照作休時光，高低班打卡簽退，不無端出席，不私自職守，有事請假。

　　(2) 當任務須要加班加點時應遵從支配。

　　(3) 上崗前檢討個人儀容儀表，維持肉體豐滿，心情痛快。

　　(4) 不該說的不說，不該聽的不聽，不該看的不看，不做與任務無關的事。

　　(5) 上崗時不吃零食、不吸煙、不會客、不接聽公家電話。

　　(6) 不向主人索要物品、小費、私發出扣、不隨便接收禮物。

　　(7) 不亂動主人的物品，不亂拿主人遺失遺棄的物品。

　　(8) 任何狀況下不主人爭論，不與指導共事爭論。

　　(9) 珍惜公共財富，勤儉動力。

　　(10)不順次充好，缺斤短量，不恣意變化免費標準。

　　(11)未經贊同員工不得向外界流傳外部所有治理材料及有關音訊。

　　2、著裝儀容

　　(1) 服裝：按公司規則服裝上崗。

　　(2) 工牌：員工工牌一概佩帶于左胸指定地位。

　　(3) 鞋：任務時光穿指定的任務鞋，鞋面無污，不赤腳穿鞋，女肉色襪，男深色襪。

　　(4) 頭發：應每天洗頭，保障無頭宵，均貼，不可蓬亂。(男不遮耳、女不披肩)。

　　(5) 面容：女員工以淡妝上崗，男員工保障隨時面部干凈。

　　(6) 手機、BP機、相干物品一概不得佩帶上崗及蘊含各種飾物。

　　(7) 班前自檢討儀容儀表前方可上崗。

　　3、形體標準

　　(1) 站姿：保持站立效勞，挺胸、收腹、沉肩、兩腳離開15厘米左右，站姿優雅，棉帶笑容。

　　(2) 眼睛平視效勞對象，不斜視主人或東張西望，不得依賴任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良缺點。

　　(3) 兩手天然下垂或交。女性以V型為主、男士兩腳與兩肩同寬。

　　4、禮節禮貌

　　(1) 相熟控制問候言語，自動問候主人，可以依據時光、場合、情形、招待對象的不同，正確應用問候禮節。

　　(2) 相熟控制稱謂禮節，依據主人應用不同稱謂親熱諧和，盡量記住主人的姓氏、職位，以便再次遇見時正確稱謂。

　　(3) 相熟控制應答禮節，依據場景，正確答復、反映敏銳，應對得體。

　　(4) 相熟控制迎送禮節，依據迎接、送別，做到考究禮儀次序、禮儀情勢，言語親熱正確表示得體。

　　(5) 控制操作禮節，效勞操作標準，不打攪主人，禮貌小氣。

　　(6) 當主人走過期，自動問好，當指導經過自動搖頭致意。

　　(7) 對主人時時表示謙遜小氣、樸素、表情天然、面帶笑容、態度懇切。

　　(8) 尊敬主人習性風俗和舉措，不評頭論足，按主人習性和請求供給效勞。

　　(9) 與主人交談時維持笑容，音調顛簸，站立直腰挺胸，姿勢幽美，注意聆聽，不插嘴，肉體集中，時時表示尊敬。

　　5、崗位職責(效勞員)

　　(1) 相熟本區域的設備裝備，名目特征，擔任本區域的招待及支配任務，為主人隨時供給有效的效勞。

　　(2) 具備本區域娛樂名目標基礎常識，熱心小氣自動，有禮貌的招待來客，引誘、支配主人入座，擅長應用言語技術為主人供給最佳的效勞。處理主人請求及疑問問題。

　　(3) 擔任所屬區域的干凈衛生，在主管的指導支配下，每日干凈衛生，維持設備裝備的衛生，環境整齊，空氣清爽。

　　(4) 擔任場合每日所需任務物品，保障營業的須要。

　　(5) 遵照本部門的規章制度。

　　(6) 與部門和其余的部門員工嚴密配合，合作實現各項任務規劃和支配。

ktv歌廳員工管理辦法 篇2

　　一、員工歌廳由工會負責管理，主要包括批準開放、秩序維護、環境衛生、活動紀律及音響設施的正常運行等。

　　二、員工歌廳僅限于本公司員工使用，不對外開放，如員工生日聚會、重大活動慶賀等，經申請批準后方可使用。歌廳開放時間為：18：30——22：00。

　　三、員工歌廳內嚴禁抽煙、飲酒、賭博、打架斗毆、刁難管理人員等違紀行為發生。

　　四、嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、垃圾等不雅行為;要講究衛生，文明娛樂，保持活動室內干凈整潔。

　　五、愛護音響器材、設施，器具用完后必須放回原處，對人為損壞的要照價賠償，對故意破壞的將追究責任和處理。

　　六、音響音量不宜過大，不得影響他人工作和休息，嚴禁打鬧嬉戲等不文明行為發生。

　　七、員工歌廳管理員有權對違紀人員進行批評、教育，對違反本管理辦法的，可參照公寓樓管理辦法等處以100—500元的罰款，情節嚴重的由工會提出處理意見，報公司研究處理。

ktv歌廳員工管理辦法 篇3

　　一、 新進人員面臨的問題

　　1.對所有同事感覺非常陌生。

　　2.對新工作是否有能力做好抱有疑問。

　　3.對于新工作的意外事件感到膽怯。

　　4.不熟悉的噪音使他分心。

　　5.由于不熟練對新工作有力不從心。

　　6.不熟悉公司法令規章。

　　7.對新工作環境陌生。

　　8.他不知道所遇的上司屬那一類型。

　　9.害怕新工作將來的困難很大。

　　二、友善的歡迎

　　管理層去接待新進雇用人員時，要有誠摯友善的態度。

　　1、介紹同事及環境

　　2、 要使新進人員喜歡上這份工作。

　　3、與新進人員做朋友。

　　4、 詳細說明公司政策和法規

　　5、 第一天工作班后的關心與溝通。

　　6、以下政策需仔細說明

　　發薪方法。 升遷政策。 安全法規。

　　休假規章。 員工福利。 工作時間。

　　獎懲制度。 申訴流程。 薪資構架。

　　公司禁令。 組織構架。 企業介紹。

　　三、工作內容介紹。

　　1、說明工作當中可能發生的意外。

　　2、各種事件的處理原則與步驟。

　　3、仔細介紹安全常識。

　　4、經由測試，檢查對“安全”的了解程度。

　　5、各項工作流程說明。

　　6、上下班時間，用餐時間介紹。

　　7、宿舍環境及生活區更衣等的詳細介紹。

　　8、崗位職責說明。

ktv歌廳員工管理辦法 篇4

　　對水功能區實行保護和監督管理，應當根據其功能定位和分級分類要求，統籌水量、水質、水生態，嚴格管理和控制涉水活動，促進經濟社會發展與水資源水環境承載能力相協調。

ktv歌廳員工管理辦法 篇5

　　一、 目的

　　為進一步加強公司網絡管理，規范上網行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網絡風險，結合我公司實際情況，經研究決定，特制定本管理辦法

　　二、 對局域網電腦進行網絡監控的必要性：

　　網絡已經進入了我們的日常生活，隨之而來的網絡安全監控，網絡管理、員工網絡行為等已經成為日益凸現的問題擺在了我們面前,網絡數據如下：

　　1) 有93%企業網絡資源使用不當

　　2) 有85%企業遭受過病毒攻擊

　　3) 有43%員工電腦曾被木馬入侵

　　4) 有31%員工濫用Internet

　　5) 有14%專利信息被竊取

　　6) 有12%人員的財務被網絡欺騙;

　　7) 有11%資料或網絡的破壞

　　8) 有超過70%的安全威脅來自網絡外部

　　三、 適用范圍

　　適用于所有辦公計算機，直接部連鎖門店電腦及其使用人

　　四、 上網限制權限與電腦軟件

　　1) 網絡分為“有線局域網”與“無線網WIFI”

　　2) 有線局域網管控：公司增加套“上網行為管理”路由器，對公司有線局域網進行設置上網權限，設置后，除QQ、QQ郵箱、foxmiao、imo云辦公室、百勝系統外正常聯網使用外，其他上網功能將會被有效限制，設置后計算機實行一對一責任制，各部門經理對本部門所有上網行為進行監管。

　　3) 無線網WIFI：為加強公司網絡資源的管控，同時也對無線網進行有針對性的開放使用，在公司辦公室范圍內只對筆記本手提電腦開放使用權限，其他的上網設備一律禁制使用

　　五、 直接部門店電腦上網權限設置

　　公司對直營部門店電腦上網權限進設置，除foxmiao、imo云辦公室、百勝系統外正常聯網使用外，其他上網權限一律鎖閉

　　六、 行為規范

　　1) 聯網后計算機實行一對一責任制，所有聯網用戶進行備案登記。各部門經理對本部門所有上網行為進行監管

　　2) 所有聯網部門的領導對上網行為規范管理工作要高度重視，加強對本部門上網人員教育，培養員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網。

　　3) 所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網上共享和泄露公司戰略計劃、經營數據、業務資料、技術資料等公司機密。

　　4) 嚴禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節目;禁止在上班時間進行與工作無關的網絡聊天。

　　5) 為保持系統的穩定，只允許安裝與辦公有關的常用軟件。

　　6) 上網權限，除公司領導及各部門主管以外，其他人員可根據工作需要申請臨時開通上網功能。

　　7) 如若發現上班時間玩游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節目或與工作無關事宜，部門負責人處罰100元、主管處罰50元，員工處罰30元，并通報全公司