安全員管理及考核辦法（精選5篇）

安全員管理及考核辦法 篇1

　　為了加強部室管理，加強員工紀律，促進部室工作逐步走向規范化、標準化，特制定本本部室考核辦法。

　　一、考核目的

　　通過考核，使員工認真履行自己的工作職責，改變思想意識，轉變工作作風，提高工作能力，強化責任，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規二、人員分工

　　張海明負責全面管理工作;

　　溫帥軍負責礦山、排渣場、應急物資更換上報、應急預案修訂、礦山安全標準化等安全管理工作;

　　喬志明負責職業衛生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

　　王世興負責安全部內務檔案管理、資料收集、下發文件、起草制度文件等工作;

　　趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓、消防、井下發放站、手持機使用等監督檢查工作;

　　王愛文負責護礦、治安管理工作。

　　趙海龍、耿秀敏、霍聯霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負責監控室日常管理和視頻監控及電話記錄工作;監控室由趙海龍負責。

　　江志紅、宋軍、鈕楊偉負責網絡管理、通訊管理、監控維護管理工作。網絡管理由江志紅負責。

　　三、人員職責

　　張海明工作職責：

　　1、組織制定和補充完善各種安全管理規章制度，協助有關部室制定和修改完善安全操作規程。

　　2、認真貫徹上級有關安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求認真落實。

　　3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業危害進行巡回安全檢查。

　　4、組織做好公司各種安全教育培訓、復訓工作。

　　6、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議，結合實際情況按要求督促落實和整改。

　　7、負責監控室通訊、網絡和監控設施及監控室人員的日常管理工作。

　　8、負責職業健康安全管理工作，建立和規范職業健康檔案。

　　9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育。

　　10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習。

　　11、負責重傷事故和治安案件調查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究，提出有效防范措施。

　　12、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統計好各種安全費用登記。

　　13、負責重大危險源申報、建檔、備案及應急預案的修訂、備案工作。

　　14、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作。

　　15、負責對本部室人員考核工作，及救護車值班、運行記錄，審批工作。

　　15、做好經理辦和主管經理交辦的其他事務。

　　王世興工作職責

　　1、負責編制、修訂、補充、完善安全管理規章制度，協助相關部室修訂完善安全操作規程。

　　2、負責安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

　　3、負責工傷事故統計、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業等報表工作。

　　4、負責月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析，按要求上報有關部門。

　　5、負責領導下井跟班情況進行統計、歸檔管理并公示。

　　6、負責收集各分公司工傷統計報表、領導下井計劃表及完成情況表、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表、風速、CO濃度報表監測表、安全隱患匯總表、月工作總結、安全檢查處罰報表。

　　7、負責各類安全會議的準備工作，并做好會議記錄、紀要。

　　8、負責安全生產許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

　　9、負責安全費用分類登記工作，參與安全檢查工作。

　　10、負責起草文件、通知及內部檔案管理等其他內務工作。

　　11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后，方可借用。

　　12、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　溫帥軍工作職責

　　1、負責礦山、排渣場安全監督檢查，協助做好上級部門的檢查工作。

　　2、負責井下通風、排水、采掘、運輸、供電等系統的現場安全檢查，發現安全隱患要責令整改，下發安全隱患整改通知書。

　　3、負責礦山安全檢查表、檢查記錄認真填寫，發現重大隱患強令停止作業，并對安全隱患整改情況進行復查驗收。

　　4、負責監督檢查帶班長準入簽證單執行情況，及“三違”人員查處。

　　5、負責檢查礦山應急物資的管理、儲存、更新等工作。

　　6、負責對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監督檢查。

　　7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔。

　　8、協助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結、隱患分析等工作。

　　9、參與事故調查和應急預案修訂、演練工作。

　　10、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　喬志明工作職責

　　1、負責尾礦庫的安全監督檢查，下發安全隱患通知書，并負責復查驗收。

　　2、協助技術部做好尾礦庫安全管理，負責收集分公司尾礦庫月報表。

　　3、負責職業衛生安全管理工作，及時與人事部協調溝通，建立完善職業衛生健康檔案。

　　4、負責對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥善保管好儀器，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

　　5、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業危害評估。

　　6、負責特種作業人員培訓、復訓工作，組織管理好原證保存工作。

　　7、負責重大危害源、職業危害的申報、登記、評價、備案工作。

　　8、負責尾礦庫、職業衛生安全檢查表的制定、更新，參與其它安全檢查工作。

　　9、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作。

　　10、做好職業衛生安全檢查及現場危害因素檢測工作。

　　11、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　薛銘立工作職責

　　1、負責報紙稿件的收集、統計、整理工作。

　　2、適時參加日常安全檢查，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道、圖片展覽設計布置工作。

　　3、負責安全文化宣傳、安全活動照片的收集整理和特種作業人員照片拍攝工作。

　　4、負責礦山安全報的編輯出版和發放簽發工作。

　　5、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　趙志臻工作職責

　　1、負責補充完善民爆物品管理制度。

　　2、負責井下發放站民爆物品儲存、使用、清退和消防監督檢查工作。

　　3、負責手持機使用和數據上報管理工作。

　　4、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

　　5、負責民爆檔案管理，協助處理治安保衛工作，并建立綜合治理檔案。

　　6、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓、政審、臺賬登記、檔案管理工作。

　　7、負責礦山民爆物品存儲、領取、使用、運輸及管理手續的監督檢查工作。

　　8、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　王愛文工作職責

　　1、負責公司治安保衛工作，并兼管門房管理。

　　2、負責處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔。

　　3、協助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

　　4、負責地表炸藥庫、油庫、倉庫等重點部位的治安、消防監督檢查工作。

　　5、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　趙海龍工作職責

　　1、負責對監控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。

　　2、負責上級領導對監控室檢查時監控錄像的調換講解工作。

　　3、負責當班監控視頻記錄工作。

　　4、負責監控室日常管理工作，發現設備設施出現故障要及時上報。

　　5、做好當班監控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發現問題及時處理和匯報。

　　6、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

　　7、負責做好監控室衛生清潔、防火災、防觸電工作。

　　8、負責本組人員出勤統計和上報工作。

　　9、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　霍聯霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風工作職責

　　1、負責上級領導檢查時監控錄像的調換工作。

　　2、做好當班監控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發現問題及時處理和匯報。

　　3、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

　　4、負責監控室和值班室衛生清潔工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　江志紅工作職責

　　1、負責全公司網絡管理維護和監測監控設施管理維護工作。

　　2、負責投影錄像存檔管理工作。

　　3、 負責電腦、打印機、復印設施技術管理維護工作。

　　4、做好領導交辦的其它工作

　　李宋軍工作職責

　　1、負責全公司網絡管理維護和監測監控設施管理維護工作。

　　2、負責辦公樓區域水暖設施管理維護。

　　3、負責公司機關電器設施維護管理工作。

　　4、負責辦公樓區域通訊設施管理維護。

　　5、負責機關所轄用戶用電每月報表。

　　1、做好領導交辦的其它工作。

　　鈕楊偉工作職責

　　1、協助做好公司網絡管理維護。

　　2、協助做好通訊設施管理維護。

　　3、協助做好監控設施管理維護。

　　4、做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核方法：

　　1、考核要堅持實事求是、公平、公開、公正的原則。

　　2、月底對部室人員逐一進行考核。

　　3、根據每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準，逐項打分，作為當月考核依據。

　　4、根據打分情況按公司績效考核要求進行考核。

　　5、連續3月考核低于90分，調換工作崗位或交公司辦公室。

　　五、考核內容：

　　考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展。

安全員管理及考核辦法 篇2

　　安全生產責任制是單位對各中標單位、各類人員至每個員工所規定的在他們各自職責范圍內，對安全生產應負的責任制度。

　　單位根據各中標單位、各類人員的不同職責范圍制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產工作時時處處有人管，實現安全生產，特制定本辦法。

　�、疟巨k法依據“管生產，必須管安全”、“安全生產、人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制度。

　�、票巨k法適用于單位各個部門、各中標單位、各類人員的安全生產責任的考核。

　　⑶中標單位、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責：實行逐級簽訂安全生產責任狀。各單位、各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任生效。

　�、劝踩�生產責任考核的考核，實行分級考核的辦法，即：單位負責人對單位部門負責人，各部門負責人對本部門管理人員進行考核。 ⑸安全生產責任考核采用等級系數法，詳見附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合。“安全工作狀況”是企業主要負責人和項目負責人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作以及“人、機、環境”等三方面的因素所決定。“工傷事故情況”是安全情況的重要標志。

　�、拾踩�生產責任制考核，單位每半年進行一次考核，項目部、班組每季節進行一次考核，考核依據安全生產檢查情況按照附表內容進行計算評比等級，即D值越大安全性越好，安全性分為5個等級即： D=8～9 一級安全等級 安全

　　D=7～7.99二級安全等級 較安全

　　D=5～6.99三級安全等級 一般

　　D=3～4.99四級安全等級較不安全，應該全面加強安全管理

　　工作

　　D<3五級安全等級 極不安全，應停產整改

安全員管理及考核辦法 篇3

　　為加強我鄉學校安全管理工作，維護學校正常的教育教學秩序，促進全鄉教育事業持續、健康發展，根據上級有關要求，結合我鄉教育工作實際，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以落實《學校安全工作責任書》為目標，充分發揮安全考核評估的職能作用，標本兼治，防治結合，全面促進平安和諧校園創建工作，確保學校財產和師生生命安全，為教育改革和發展創造良好環境。

　　二、記分標準

　　(一)常規工作(300分)：

　　1.隱患整改情況(30分)。安全自查及檢查發現的隱患未按時整改的，視整改情況扣10-30分。

　　2.安全月報情況(60分)。每月5號前上交，每少報一次扣5分。

　　3.安全自查情況(40分)。每學期開學后兩周內按照，進行安全自查，并將檢查自評表上報，每缺一次扣20分，內容不完整酌情扣分。

　　4.安全會議、培訓等參加情況(30分)。組織的安全工作會議、培訓等，每缺一人次扣10分。

　　5.活動及演練審批情況(40分)。學校組織的運動會、逃生演練、“六一”節慶祝大會等大型活動，未制定應急預案和審批的，每缺一次扣10分。

　　6.傷亡事故情況(20分)。因交通、溺水等原因造成學生死亡事故的

　　扣20分。

　　7.活動總結上報情況(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣傳日等開展的活動總結未上報的，每缺一次扣10分。

　　8.人民來信或被投訴情況(20分)。

　　9.其它工作完成情況(10分)。安排的其他安全工作，未按時完成的每次扣5分。

　　(二)年終綜合評估(700分)�？己藘热菀姼郊�

　　四、實行加分和一票否決制度

　　1.加分項目：

　　(1)凡年度內安全工作受到國家、盛市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、4分。受獎以證件或文件為準，同類獎勵不累計加分，按所受最高獎項計分。

　　(2)安全工作信息宣傳稿件在國家、盛市、縣級報刊發表或被教育主管部門主辦的教育信息網、簡報、�？�采用的，每篇分別加5分、3分、2分、1分。該項加分最高20分。

　　(3)為盛市、縣提供安全現場會的，每次分別加20分、15分、10分。

　　以上加分項目材料提供截止12月31日，未加入的項目，可記入下年度。

　　2.一票否決項目：

　　(1)對不安全因素或矛盾化解不及時，處置不力，以致發生非法游行、課、師生人身傷害等事件造成嚴重后果，影響學校正常秩序和社會穩定的。

　　(2)主管領導、安全責任人工作失職、瀆職，發生重特大案件、惡性事故或群體性事件等，造成嚴重損失或惡劣影響的。

　　(3)因管理不善，防范措施不落實，發生刑事案件或治安傷害事故，使師生人身安全和學校財產遭受嚴重損失的。

　　(4)存在重大安全隱患，有關部門已提出整改建議，但無有效改進措施，發生重大事故、案件的。

　　(5)因教育管理工作不力，本單位干部、教職工、學生發生違法犯罪事故并造成較大影響的。

　　(6)發生重大安全責任事故、刑事案件或發生重大流行性、傳染性疾病傳播，有意隱瞞不報或作虛假報告的。

　　(7)組織學生從事接觸易燃易爆、有毒有害等危險品的勞動(學校組織的教學大綱規定的演示實驗、分組實驗除外)或其它危險性勞動，參加山林等火災撲救和防汛、抗洪活動，將學校場地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險品生產、經營場所的。

　　五、獎懲

　　按照團山子中心校與各分校簽訂的《學校安全工作責任書》兌現獎懲。

　　六、加強領導

　　安全考核工作，考核人員要認真按照考核辦法執行公務，堅持原則、實事求是、秉公辦事、嚴謹細致，對因工作失職造成考核失實或弄虛作假的，給予相應處分。各學校要正確對待安全考核工作，提報情況要真實，數據要準確。對弄虛作假的單位和個人，給予通報批評，并追究有關責任人的責任。

安全員管理及考核辦法 篇4

　　1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

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　　2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

　　2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

　　2.3員工日常考勤實行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

　　2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

　　2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經理級：200元/次

　　部門經理級：150元/次

　　部門主管級：100元/次

　　部門專員級：50元/次

　　部門文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

　　2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

　　2.5.5請假原因不屬實者。

　　2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8曠工時數300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

　　3.員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

　　3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

　　3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

　　3.3請假報批程序：

　　3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

　　3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

　　4.假期計算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

　　4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

　　4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

　　4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

　　4.2病假

　　4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;

　　4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

　　4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

　　4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

　　4.3年假

　　4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

　　4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

　　4.4公傷假

　　4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;

　　4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

　　4.5婚假

　　4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

　　4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;

　　4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

　　4.5.4婚假期間不扣除薪資。

　　4.6產假

　　4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

　　4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天;

　　4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;

　　4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

　　4.7喪假

　　4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

　　4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

　　4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

　　5.加班的規定：

　　5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

　　5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

　　5.3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

　　5.4加班工資：

　　凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：

　　5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：

　　周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

　　法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300%

　　5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　6.附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。

安全員管理及考核辦法 篇5

　　一、內容和適用范圍

　　為了加強公司計算機軟、硬件及網絡的管理，確保計算機軟、硬件及網絡正常使用，特制定本制度，公司各級員工使用計算機軟、硬件及網絡，均應遵守本制度涉及的各項規定。

　　2.本文所稱的計算機硬件主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、U盤、網絡設備及附屬設備。

　　3.本文所稱的計算機軟件是指各類系統軟件、商業及公司自行開發的應用軟件等。

　　4.本文所稱的網絡包括互聯網、公司內部局域網。

　　二、總則

　　1.公司計算機軟、硬件及網絡管理的歸口管理部門為綜合管理部。

　　2.綜合管理部配備網絡管理員對公司所有計算機軟、硬件及信息實行統一管理，負責對公司計算機及網絡設備進行登記、造冊、維護和維修。

　　3.公司網絡管理員負責對公司網站進行信息維護和安全防護。

　　4.公司計算機軟、硬件及低值易耗品由網絡管理員負責統一申購、保管、分發和管理。

　　5.公司各部門的計算機硬件，遵循誰使用，誰負責的原則進行管理。

　　三、計算機硬件管理

　　1.計算機硬件由公司統一配置并定位，任何部門和個人不得允許私自挪用、調換、外借和移動。

　　2.公司計算機主要硬件設備均應設置臺賬進行登記，注明設備編號、名稱、型號、規格、配置、生產廠家、供貨單位、使用部門及使用人等信息。

　　3.計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽，設備標簽不得隨意撕毀，如發現標簽脫落應及時告知網絡管理員重新補貼。

　　4.計算機主要硬件設備的附屬資料(包括但不限于產品說明書、保修卡、附送軟件等)由網絡管理員負責統一保管。

　　5.嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼，嚴禁未經許可移動、拆卸、調試、更換硬件設備。

　　四、計算機軟件管理

　　1.公司使用的計算機、網絡軟件由網絡管理員統一進行安裝、維護和改造，不允許私自安裝盜版操作系統、軟件、游戲等。如特殊需要，經部門主管同意后聯系網絡管理員安裝相應的正版軟件或綠色軟件。

　　2.如公司沒有相應正版軟件，又急需使用，可聯系網絡管理員從網絡下載相應測試軟件使用。(注：務必在下載24小時內刪除無版權軟件，以免侵犯該軟件著作版權)

　　3.公司購買的商品軟件由網絡管理員統一保管并做好備份，其密鑰、序列號、加密狗等由使用部門在網絡管理員處登記領用，禁止在公司外使用。如特殊需要，須經部門主管同意后并在網絡管理員處備案登記。

　　五、網絡管理

　　1.公司網絡管理員對計算機IP地址統一分配、登記、管理，嚴禁盜用、修改IP地址。

　　2.公司內部局域網由網絡管理員負責管理，網絡使用權限根據業務需要經使用部門申請，由網絡管理員統一授權并登記備案。

　　3.因業務需要使用互聯網的部門和崗位，需經部門申請并報分管副總批準后，由網絡管理員統一授權并登記備案。

　　4.公司將通過網絡管理系統進行網絡自動控制，對各種網絡應用進行控制和記錄，包括實時記錄計算機所有對外收發的郵件、瀏覽的網頁以及上傳下載的文件，監視和管理網內用戶的聊天行為，限制、阻斷網內用戶訪問指定網絡資源或網絡協議等。

　　六、計算機信息管理

　　1.計算機存儲的信息，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的，從其規定;屬于《技術文件管理制度》適用范圍的，從其規定。

　　2.公司員工必須自覺遵守企業的有關保密法規，不得利用網絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數據;不得非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數據。

　　3.公司重要電子文檔、資料和數據應上傳至文件服務器妥善保存，由網絡管理員定期備份至光盤;本機保存務必將資料存儲在除操作系統外的硬盤空間，嚴禁將重要文件存放在桌面上。

　　七、計算機安全防護管理

　　1.公司內部使用移動存儲設備，使用前需先對該存儲設備進行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。內部局域網使用移動存儲設備，實行定點、定機管理。

　　2.上網時禁止瀏覽色情、反動網頁;瀏覽信息時，不要隨便下載頁面信息和安裝網站插件。

　　3.進入公司郵箱或私人郵箱，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件，同時開

　　啟殺毒軟件郵件監控程序以免被計算機病毒入侵。

　　4.計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計算機系統安全、無病毒。

　　5.禁止計算機使用者刪除、更換或關閉殺毒軟件。

　　6.公司網絡管理員負責定期發布殺毒軟件更新補丁，公司內部局域網用戶可通過網絡映射通道進行升級。

　　7.所有公司網絡系統用戶的計算機必須設置操作系統登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令，最好是由數字、字母、和其他有效字符組成;員工應不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。

　　8.計算機使用者離職時必須由網絡管理員確認其計算機硬件設備完好、移動存儲設備歸還、系統密碼清除后方可離職。

　　八、計算機操作規范管理

　　1.計算機開機：遵循先開電源插座、顯示器、打印機、外設、主機的順序;每次的關、開機操作至少間隔1分鐘，嚴禁連續進行多次的開關機操作。

　　2.計算機關機：遵循先關主機、顯示器、外設、電源插座的順序;下班時，務必要將電源插座的開關關上，節假日應將插座拔下，徹底切斷電源，以防止火災隱患。

　　3.打印機及外圍設備的使用：打印機在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效，當出現故障時注意檢查有無卡紙;激光打印機注意硒鼓有無碳粉，噴墨水是否干涸，針式打印機看是否有斷針;當打印機工作時，不要強行阻止，否則更容易損壞打印機。

　　4.停電時，應盡快關閉電源插座或將插座拔下，以免引起短路和火災。

　　5.來電時，應等待5～10分鐘待電路穩定后方可開機，開機時應遵循開機流程操作。

　　6.計算機發生故障應盡快通知網絡管理員，不允許私自維修。

　　7.計算機操作人員必須愛護計算機設備，保持計算機設備的清潔衛生。

　　8.禁止在開機狀態下使用濕物(濕毛巾、溶劑等)擦拭顯示屏幕。

　　9.禁止工作時間內玩游戲和做與工作無關的事宜。

　　10.禁止在使用計算機設備時，關閉、刪除、更換公司殺毒軟件。

　　11.嚴禁利用計算機系統發布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的信息。

　　12.嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司無關的資料、程序等。

　　13.嚴禁上班時間使用BT軟件下載。

　　14.嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統。

　　九、相關懲戒措施

　　1.如發現上班時間內使用網際快車、迅雷、電驢、QQ旋風、FTP及IE等相關軟件下載非工作的資料，發現一次扣30元。

　　2.如上班時間使用BT軟件下載，發現一次扣50元。

　　3.如發現上班時間內使用QQ直播、P2P、網絡電視等在線視頻軟件，發現一次扣100元。

　　4.如發現公司員工盜用、修改IP地址，發現一次扣50元。

　　5.如計算機使用異常或已經中毒，不及時通知網絡管理員而影響公司網絡安全，扣20元。

　　6.如上班時間利用公司網絡資源發布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的，扣200元，情節嚴重者予以辭退。

　　7.如發現公司員工利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統的，扣200元，情節嚴重者予以辭退。

　　8.如發現公司員工利用網絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數據或非法復制、轉移和破壞公司的文件、資料和數據的，將視其后果，處以罰款、調離崗位、辭退等處罰，情節嚴重者將依法追究其民事、刑事責任。

　　9.每月網絡管理員負責將監控數據反饋給總經理及綜合管理部。

　　十、附則

　　1.對于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關要求外，其他都按臺式機的規章制度執行網絡管理條例。

　　2.本制度由綜合管理部負責解釋。

　　3.本制度自頒布之日起執行。