安全員管理及考核辦法（通用20篇）

安全員管理及考核辦法 篇1

　　為了加強部室管理，加強員工紀律，促進部室工作逐步走向規范化、標準化，特制定本本部室考核辦法。

　　一、考核目的

　　通過考核，使員工認真履行自己的工作職責，改變思想意識，轉變工作作風，提高工作能力，強化責任，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規二、人員分工

　　張海明負責全面管理工作;

　　溫帥軍負責礦山、排渣場、應急物資更換上報、應急預案修訂、礦山安全標準化等安全管理工作;

　　喬志明負責職業衛生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

　　王世興負責安全部內務檔案管理、資料收集、下發文件、起草制度文件等工作;

　　趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓、消防、井下發放站、手持機使用等監督檢查工作;

　　王愛文負責護礦、治安管理工作。

　　趙海龍、耿秀敏、霍聯霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負責監控室日常管理和視頻監控及電話記錄工作;監控室由趙海龍負責。

　　江志紅、宋軍、鈕楊偉負責網絡管理、通訊管理、監控維護管理工作。網絡管理由江志紅負責。

　　三、人員職責

　　張海明工作職責：

　　1、組織制定和補充完善各種安全管理規章制度，協助有關部室制定和修改完善安全操作規程。

　　2、認真貫徹上級有關安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求認真落實。

　　3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業危害進行巡回安全檢查。

　　4、組織做好公司各種安全教育培訓、復訓工作。

　　6、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議，結合實際情況按要求督促落實和整改。

　　7、負責監控室通訊、網絡和監控設施及監控室人員的日常管理工作。

　　8、負責職業健康安全管理工作，建立和規范職業健康檔案。

　　9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育。

　　10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習。

　　11、負責重傷事故和治安案件調查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究，提出有效防范措施。

　　12、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統計好各種安全費用登記。

　　13、負責重大危險源申報、建檔、備案及應急預案的修訂、備案工作。

　　14、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作。

　　15、負責對本部室人員考核工作，及救護車值班、運行記錄，審批工作。

　　15、做好經理辦和主管經理交辦的其他事務。

　　王世興工作職責

　　1、負責編制、修訂、補充、完善安全管理規章制度，協助相關部室修訂完善安全操作規程。

　　2、負責安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

　　3、負責工傷事故統計、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業等報表工作。

　　4、負責月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析，按要求上報有關部門。

　　5、負責領導下井跟班情況進行統計、歸檔管理并公示。

　　6、負責收集各分公司工傷統計報表、領導下井計劃表及完成情況表、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表、風速、CO濃度報表監測表、安全隱患匯總表、月工作總結、安全檢查處罰報表。

　　7、負責各類安全會議的準備工作，并做好會議記錄、紀要。

　　8、負責安全生產許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

　　9、負責安全費用分類登記工作，參與安全檢查工作。

　　10、負責起草文件、通知及內部檔案管理等其他內務工作。

　　11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后，方可借用。

　　12、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　溫帥軍工作職責

　　1、負責礦山、排渣場安全監督檢查，協助做好上級部門的檢查工作。

　　2、負責井下通風、排水、采掘、運輸、供電等系統的現場安全檢查，發現安全隱患要責令整改，下發安全隱患整改通知書。

　　3、負責礦山安全檢查表、檢查記錄認真填寫，發現重大隱患強令停止作業，并對安全隱患整改情況進行復查驗收。

　　4、負責監督檢查帶班長準入簽證單執行情況，及“三違”人員查處。

　　5、負責檢查礦山應急物資的管理、儲存、更新等工作。

　　6、負責對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監督檢查。

　　7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔。

　　8、協助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結、隱患分析等工作。

　　9、參與事故調查和應急預案修訂、演練工作。

　　10、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　喬志明工作職責

　　1、負責尾礦庫的安全監督檢查，下發安全隱患通知書，并負責復查驗收。

　　2、協助技術部做好尾礦庫安全管理，負責收集分公司尾礦庫月報表。

　　3、負責職業衛生安全管理工作，及時與人事部協調溝通，建立完善職業衛生健康檔案。

　　4、負責對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥善保管好儀器，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

　　5、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業危害評估。

　　6、負責特種作業人員培訓、復訓工作，組織管理好原證保存工作。

　　7、負責重大危害源、職業危害的申報、登記、評價、備案工作。

　　8、負責尾礦庫、職業衛生安全檢查表的制定、更新，參與其它安全檢查工作。

　　9、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作。

　　10、做好職業衛生安全檢查及現場危害因素檢測工作。

　　11、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　薛銘立工作職責

　　1、負責報紙稿件的收集、統計、整理工作。

　　2、適時參加日常安全檢查，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道、圖片展覽設計布置工作。

　　3、負責安全文化宣傳、安全活動照片的收集整理和特種作業人員照片拍攝工作。

　　4、負責礦山安全報的編輯出版和發放簽發工作。

　　5、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　趙志臻工作職責

　　1、負責補充完善民爆物品管理制度。

　　2、負責井下發放站民爆物品儲存、使用、清退和消防監督檢查工作。

　　3、負責手持機使用和數據上報管理工作。

　　4、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

　　5、負責民爆檔案管理，協助處理治安保衛工作，并建立綜合治理檔案。

　　6、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓、政審、臺賬登記、檔案管理工作。

　　7、負責礦山民爆物品存儲、領取、使用、運輸及管理手續的監督檢查工作。

　　8、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　王愛文工作職責

　　1、負責公司治安保衛工作，并兼管門房管理。

　　2、負責處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔。

　　3、協助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

　　4、負責地表炸藥庫、油庫、倉庫等重點部位的治安、消防監督檢查工作。

　　5、做好經理和部長交辦的其它事務。

　　趙海龍工作職責

　　1、負責對監控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。

　　2、負責上級領導對監控室檢查時監控錄像的調換講解工作。

　　3、負責當班監控視頻記錄工作。

　　4、負責監控室日常管理工作，發現設備設施出現故障要及時上報。

　　5、做好當班監控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發現問題及時處理和匯報。

　　6、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

　　7、負責做好監控室衛生清潔、防火災、防觸電工作。

　　8、負責本組人員出勤統計和上報工作。

　　9、做好經理和部長交辦的其它事情。

　　霍聯霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風工作職責

　　1、負責上級領導檢查時監控錄像的調換工作。

　　2、做好當班監控視屏的巡視工作，認真填寫記錄，發現問題及時處理和匯報。

　　3、負責當班電話接聽和信息傳達工作。

　　4、負責監控室和值班室衛生清潔工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　江志紅工作職責

　　1、負責全公司網絡管理維護和監測監控設施管理維護工作。

　　2、負責投影錄像存檔管理工作。

　　3、 負責電腦、打印機、復印設施技術管理維護工作。

　　4、做好領導交辦的其它工作

　　李宋軍工作職責

　　1、負責全公司網絡管理維護和監測監控設施管理維護工作。

　　2、負責辦公樓區域水暖設施管理維護。

　　3、負責公司機關電器設施維護管理工作。

　　4、負責辦公樓區域通訊設施管理維護。

　　5、負責機關所轄用戶用電每月報表。

　　1、做好領導交辦的其它工作。

　　鈕楊偉工作職責

　　1、協助做好公司網絡管理維護。

　　2、協助做好通訊設施管理維護。

　　3、協助做好監控設施管理維護。

　　4、做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核方法：

　　1、考核要堅持實事求是、公平、公開、公正的原則。

　　2、月底對部室人員逐一進行考核。

　　3、根據每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準，逐項打分，作為當月考核依據。

　　4、根據打分情況按公司績效考核要求進行考核。

　　5、連續3月考核低于90分，調換工作崗位或交公司辦公室。

　　五、考核內容：

　　考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展。

安全員管理及考核辦法 篇2

　　安全生產責任制是單位對各中標單位、各類人員至每個員工所規定的在他們各自職責范圍內，對安全生產應負的責任制度。

　　單位根據各中標單位、各類人員的不同職責范圍制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產工作時時處處有人管，實現安全生產，特制定本辦法。

　�、疟巨k法依據“管生產，必須管安全”、“安全生產、人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制度。

　　⑵本辦法適用于單位各個部門、各中標單位、各類人員的安全生產責任的考核。

　�、侵袠藛挝�、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責：實行逐級簽訂安全生產責任狀。各單位、各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任生效。

　�、劝踩�生產責任考核的考核，實行分級考核的辦法，即：單位負責人對單位部門負責人，各部門負責人對本部門管理人員進行考核。 ⑸安全生產責任考核采用等級系數法，詳見附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合。“安全工作狀況”是企業主要負責人和項目負責人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作以及“人、機、環境”等三方面的因素所決定。“工傷事故情況”是安全情況的重要標志。

　�、拾踩�生產責任制考核，單位每半年進行一次考核，項目部、班組每季節進行一次考核，考核依據安全生產檢查情況按照附表內容進行計算評比等級，即D值越大安全性越好，安全性分為5個等級即： D=8～9 一級安全等級 安全

　　D=7～7.99二級安全等級 較安全

　　D=5～6.99三級安全等級 一般

　　D=3～4.99四級安全等級較不安全，應該全面加強安全管理

　　工作

　　D<3五級安全等級 極不安全，應停產整改

安全員管理及考核辦法 篇3

　　為加強我鄉學校安全管理工作，維護學校正常的教育教學秩序，促進全鄉教育事業持續、健康發展，根據上級有關要求，結合我鄉教育工作實際，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以落實《學校安全工作責任書》為目標，充分發揮安全考核評估的職能作用，標本兼治，防治結合，全面促進平安和諧校園創建工作，確保學校財產和師生生命安全，為教育改革和發展創造良好環境。

　　二、記分標準

　　(一)常規工作(300分)：

　　1.隱患整改情況(30分)。安全自查及檢查發現的隱患未按時整改的，視整改情況扣10-30分。

　　2.安全月報情況(60分)。每月5號前上交，每少報一次扣5分。

　　3.安全自查情況(40分)。每學期開學后兩周內按照，進行安全自查，并將檢查自評表上報，每缺一次扣20分，內容不完整酌情扣分。

　　4.安全會議、培訓等參加情況(30分)。組織的安全工作會議、培訓等，每缺一人次扣10分。

　　5.活動及演練審批情況(40分)。學校組織的運動會、逃生演練、“六一”節慶祝大會等大型活動，未制定應急預案和審批的，每缺一次扣10分。

　　6.傷亡事故情況(20分)。因交通、溺水等原因造成學生死亡事故的

　　扣20分。

　　7.活動總結上報情況(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣傳日等開展的活動總結未上報的，每缺一次扣10分。

　　8.人民來信或被投訴情況(20分)。

　　9.其它工作完成情況(10分)。安排的其他安全工作，未按時完成的每次扣5分。

　　(二)年終綜合評估(700分)�？己藘热菀姼郊�

　　四、實行加分和一票否決制度

　　1.加分項目：

　　(1)凡年度內安全工作受到國家、盛市、縣表彰的分別加10分、8分、6分、4分。受獎以證件或文件為準，同類獎勵不累計加分，按所受最高獎項計分。

　　(2)安全工作信息宣傳稿件在國家、盛市、縣級報刊發表或被教育主管部門主辦的教育信息網、簡報、�？�采用的，每篇分別加5分、3分、2分、1分。該項加分最高20分。

　　(3)為盛市、縣提供安全現場會的，每次分別加20分、15分、10分。

　　以上加分項目材料提供截止12月31日，未加入的項目，可記入下年度。

　　2.一票否決項目：

　　(1)對不安全因素或矛盾化解不及時，處置不力，以致發生非法游行、課、師生人身傷害等事件造成嚴重后果，影響學校正常秩序和社會穩定的。

　　(2)主管領導、安全責任人工作失職、瀆職，發生重特大案件、惡性事故或群體性事件等，造成嚴重損失或惡劣影響的。

　　(3)因管理不善，防范措施不落實，發生刑事案件或治安傷害事故，使師生人身安全和學校財產遭受嚴重損失的。

　　(4)存在重大安全隱患，有關部門已提出整改建議，但無有效改進措施，發生重大事故、案件的。

　　(5)因教育管理工作不力，本單位干部、教職工、學生發生違法犯罪事故并造成較大影響的。

　　(6)發生重大安全責任事故、刑事案件或發生重大流行性、傳染性疾病傳播，有意隱瞞不報或作虛假報告的。

　　(7)組織學生從事接觸易燃易爆、有毒有害等危險品的勞動(學校組織的教學大綱規定的演示實驗、分組實驗除外)或其它危險性勞動，參加山林等火災撲救和防汛、抗洪活動，將學校場地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險品生產、經營場所的。

　　五、獎懲

　　按照團山子中心校與各分校簽訂的《學校安全工作責任書》兌現獎懲。

　　六、加強領導

　　安全考核工作，考核人員要認真按照考核辦法執行公務，堅持原則、實事求是、秉公辦事、嚴謹細致，對因工作失職造成考核失實或弄虛作假的，給予相應處分。各學校要正確對待安全考核工作，提報情況要真實，數據要準確。對弄虛作假的單位和個人，給予通報批評，并追究有關責任人的責任。

安全員管理及考核辦法 篇4

　　為了加強師資隊伍建設，保證以教學為中心的人才培養質量，根據學院的實際情況，制定本辦法。

　　一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學和科研任務的教師。

　　二、聘用人員的原則

　　缺編單位因工作需要或個別專業缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。

　　三、外聘教師的條件

　　1、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好

　　的政治思想品質和職業道德。

　　2、學位與專業技術職務符合下列條件之一：

　�、倬哂写T士及其以上學位;

　　②具有學士學位并具有中級專業技術職務任職資格;

　　③具有高級專業技術職務任職資格。

　　3、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

　　4、具有較強的教育教學能力。

　　5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

　　四、外聘教師聘用程序

　　1、教學系(部)申報、人事處核定。

　　2、教學系(部)對擬聘用人選進行資格審核，審核內容包括：

　　畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業技術職務任職資格證等。證書復印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份)。

　　3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫院體檢為準)。

　　4、教學系(部)對擬聘外聘教師的業務能力進行考核。

　　5、考核合格者填寫《惠州學院外聘教師審批表》，由系(部)報

　　人事處審核，經主管院長審批。

　　6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

　　五、外聘教師的待遇

　　外聘教師的待遇由工資、節日慰問金、住房補貼三部分構成。

　　本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區有居所的人員不給予住房補貼。

　　節日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發放，兼職外聘教師不享受節日慰問金和住房補貼。

　　全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構中兼職。

　　(一)工資

　　外聘教師按以下1、2方式之一發放工資：

　　1、以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發放工資：

　　①教授(含正高) 4000元/月

　�、诟苯淌�(含相當職務或博士) 3200元/月

　�、壑v師(含相當職務或碩士) 2300元/月

　�、苤�教(含相當職務) 1700元/月

　　2、以教學為主要工作的按課時計酬：

　　①教授(含正高) 100元/學時

　�、诟苯淌�(含相當職務或博士) 85元/學時

　�、壑v師(含相當職務或碩士) 65元/學時

　�、苤�教(含相當職務) 50元/學時

　　(二)住房補貼

　　1、教 授 (含正高) 600元/月

　　2、副教授(含相當職務或博士) 500元/月

　　3、講 師(含相當職務或碩士) 300元/月

　　4、助教及以下人員(含相當職務) 200元/月

　　(三)節日慰問金

　　與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復發放。

　　(四)緊缺專業教師待遇，經院長辦公會批準，工資可上浮10-20%。

　　六、聘用時間

　　按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。

　　第一學期：9月1日至第二年1月15日;

　　第二學期：2月1日至7月15日。

　　如有特殊情況，聘用時間雙方可協商解決。

　　七、聘用人員的管理

　　1、按學院編制數決定聘用人員數。

　　2、聘用人員經學院人事處審核，報主管院長批準，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班;未經審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

　　3、聘用人員由用人單位進行管理。

　　4、聘用人員應認真履行崗位職責。經用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發工資或解聘。

　　5、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。

　　6、聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內有關部門辦理離院手續后，由人事處通知財務處給予發放當月工資。

　　八、聘用人員有以下情形之一者，學院有權解聘：

　　1、不能履行崗位職責;

　　2、損壞學院聲譽和利益;

　　3、弄虛作假，違法違紀;

　　4、其他不良行為。

　　九、附則

　　1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。

　　2、原學院規定與本文件不一致的地方以本文件為準。

　　3、本辦法由學院人事處負責解釋。

安全員管理及考核辦法 篇5

　　1、樹立高度的責任心，關心商場的利益，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清爽、美觀，保證商場內外的清潔衛生，不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場，發現污物雜物應及時處理，隨時保證商場內的清潔衛生。

　　2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。

　　3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。

　　4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。

　　5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

　　6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。

　　7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。

　　8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

　　9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。

　　10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執行。

安全員管理及考核辦法 篇6

　　工程進度涉及到業主和承包人的重大利益，是合同能否順利執行的關鍵。在施工監理工作中，一般都把計劃進度和實際工程進度間的平衡作為控制進度和計劃管理的關鍵環節。實現計劃進度的方法是在工程實施過程中密切注視工程實際進度與計劃進度間可能出現的差距，及時地督促承包人加快工程進度，以便按照計劃完成工程。在項目實施過程中，監理工程師要制定出一套控制進度的措施和科學的計劃管理方法，并根據合同賦予的職權監督承包人執行計劃，以保證工程在合同規定的期限內順利完成。

　　1進度控制

　　1.1單項工程進度控制

　　在工程開工之后，監理工程師應對整個工程進行專業分析，建立工程分項的月、旬進度控制圖表，以便對分項施工的月、旬進度進行監控。其圖表宜采用能直觀的反映工程實際進度的形式，如形象進度圖等，可隨時掌握各專業分項施工的實際進度與計劃間的差距。當出現差距時應及時向承包人發出進度緩慢信號，要求承包人采取措施，加快進度，及時向監理工程師匯報并提供資料，供監理工程師對工程實際進展情況進行綜合評價。如果承包人實際施工進度確實影響到整個工程的完工日期，應要求承包人盡快調整施工進度計劃。

　　1.2采用進度表控制工程進度

　　進度表是監理工程師要求承包人每月按實際完成的工程進度和現金流動情況向監理工程師提交的報表，這種報表應由下列兩項資料組成：一是工程現金流動計劃圖，應附上已付款項曲線;二是工程實施計劃條形圖，應附上已完成工程條形圖。承包人提供上述進度表，由監理工程師進行詳細審查，向業主報告。當月進度報表反映的實際進度和計劃進度失去平衡時，監理工程師應對這種不平衡情況進行詳細的分析，結合現場記錄和各分項所控制的進度以及實際完成的工程和工程支付的實際情況進行綜合性評價。如果監理工程師根據評價的結果，認為工程或其工程的任何部分進度過慢與進度計劃不相符合時，應立即通知承包人并要求承包人采取監理工程師同意的必要措施加快進度，以確保工程按計劃完成。

　　1.3采用網絡計劃控制工程進度

　　用網絡法制定施工計劃和控制工程進度，可以使工序安排緊湊，便于抓往關健，保證施工機械、人力、財力、時間均獲得合理的分配和利用。因此承包人在制定工程進度計劃時，采用網絡法確定本工程關鍵線路是相當重要的。監理工程師除要求承包人制定網絡計劃外，監理機構內部也要求監理人員隨時用網絡計劃檢查工程進度。

　　采用網絡計劃檢查工程進度的方法是在每項工程完成時，在網絡圖上以不同顏色數字記下實際的施工時間，以便與計劃對照和檢查。檢查結果有以下幾種情況：第一，關鍵線路上某項工程的施工時間比計劃增加，這種情況會使整個工期延長，必須要求承包人對以后的關鍵線路上的工程采取加快施工進度或增加施工力量、縮短施工時間的有效措施，以彌補工程進度與計劃進度的差距，使工程進度與計劃進度保持平衡。第二，關鍵線路上某項工程的實施時間比計劃縮短，這種情況對縮短工期有利，此時監理工程師應根據整個工程實際進度情況和工程本身的需要并與業主協商，以確定本工程有無必要提前完成，并將決定意見通知承包人，不論何種情況都應要求承包人重新修定以后的網絡計劃，并檢查關鍵線路有無變化，作好修定后進度計劃管理工作以保證工程計劃的實現。第三，非關鍵線路上某項工程的施工時間比計劃增加，一般情況均有調整的余地，對整個網絡計劃不會有影響。但是，如果超出了非關鍵線路所計劃的時間，而且沒有調整的余地，就要檢查是否會影響關鍵線路，甚至使非關鍵線路改變成為關鍵線路。如遇這種情況就應要求承包人采取相應的措施，縮短非關鍵線路某些項目的施工時間，以保證關鍵線路的完工仍能滿足計劃的要求。第四，非關鍵線路上某項工程的施工時間比計劃縮短，整個網絡計劃將不受影響。但應提醒承包人從非關鍵線路的工程項目中抽調施工力量加強關鍵線路上工程項目的施工，以達到縮短整個工期的目的。

　　1.4采用工程曲線控制工程進度

　　分項工程進度控制通常是在分項工程計劃的條形圖上畫出每個工程項目的實際開工日期、施工持續時間和竣工日期，這種方法比較簡單直觀，但就整個工程而言，不能反映實際進度與計劃進度的對比情況。采用工程曲線法進行工程進度的控制則比較全面。工程曲線是以橫軸為工期(或以計劃工期為100%，各階段工期按百分率計)，豎軸為完成工程量累計數(以百分率計)所繪制的曲線。把計劃的工程進度曲線與實際完成的工程進度曲線繪在同一圖上，并進行對比分析，當發現工程實際進度與計劃進度出現差距時，監理工程師可通知承包人采取措施，調整計劃，以確保按期完成工程。

安全員管理及考核辦法 篇7

　　司法部外事工作管理辦法 為進一步加強對司法行政系統外事工作(以下簡稱司法外事工作)的領導和管理，根據中共中央、國務院《關于全國外事管理工作的若干規定》(中發(20xx)17號)確定的外事管理工作基本原則和有關精神，制定本辦法。

　　一、司法行政系統外事工作的管理體制

　　(一)司法外事工作包括司法部機關、司法部直屬單位和各省、自治區、直轄市司法廳(局)(以下簡稱各司法廳(局))的外事工作。

　　(二)司法外事工作實行統一領導、歸口管理、分級負責、協調配合的原則。司法部行使司法行政系統的外事管理權。

　　(三)司法部司法協助外事司是司法部管理司法外事工作的職能部門，按照中央有關規定和司法部授權行使部分外事審批權。

　　下列事項分別由司法協助外事司會商部有關業務司局決定或者上報部領導審批后辦理：

　　1.監獄管理方面的涉外事項，如外籍囚犯管理、安排外國代表團組或者新聞媒體參觀或采訪監獄及對外提供有關在押犯情況等，會商監獄工作管理局;

　　2.勞動教養管理方面的涉外事項，如安排外國團組或者新聞媒體參觀或采訪勞教所、對外提供有關勞教人員情況等，會商勞動教養工作管理局;

　　3.律師管理與公證業務方面的涉外事項，如外國律師事務所在華設立辦事處、派駐代表、外國律師事務所在華辦事處的管理及中國律師事務所申請在外國設立辦事處等，會商律師公證工作指導司;

　　4.法學教育方面的涉外事項，如聘請外國專家來華講學、派遣留學生、與外國建立校際交流關系等，會商法規教育司;

　　5.外國記者采訪、新聞發言人對外發布消息等事項，會商辦公廳。

　　(四)司法部機關的外事活動由司法協助外事司計劃、協調、管理和組織實施。

　　(五)司法部直屬單位的外事活動在司法部的統一領導下，由司法協助外事司管理，由本單位實施。

　　(六)各司法廳(局)的外事活動，在當地政府和司法部的領導下，由當地政府外事辦公室和司法協助外事司指導和管理，由各司法廳(局)實施。

　　(七)司法部政治部負責部機關和直屬單位人員出國(境)執行公務的政治審查或備案。

　　(八)司法部計財裝備司根據外事工作任務年度計劃，負責部機關年度外交支出預算，審核各項涉外活動費用標準和涉外活動經費的支出。

　　(九)司法部直屬單位每年年底編制下一年度外事工作計劃，于次年1月15日前送交司法協助外事司核準后執行;各司法廳(局)的年度外事工作計劃報司法協助外事司備案。

　　二、關于審批權限

　　(一)以下事項由部領導審批：

　　1.上報國務院的事項;

　　2.送請外交部等綜合歸口管理部門審批或備案的事項;

　　3.司法部機關年度外事工作計劃;

　　4.邀請外國副部長級和司局級代表團來訪;

　　5.以團體或個人名義申請加入國際組織;

　　6.在華舉辦小型專業國際會議;

　　7.部機關司局級人員、直屬單位領導及司法廳(局)長出訪;

　　8.部直屬單位和司法廳(局)與外國簽定合作項目協議;

　　9.對外請求或提供涉及重大或敏感問題的司法協助事項;

　　10.提供有關重大事項的對外表態口徑;

　　11.部領導參加國內外事活動;

　　12.其他重要的涉外事項。

　　(二)以下事項由司法協助外事司審批或審核：

　　1.上級部領導的事項;

　　2.司法廳(局)副廳(局)長及其以下人員、部機關和直屬單位處級及其以下人員出訪、出國談判或參加國際會議;

　　3.邀請外國處級及其以下官員或非政府人士來訪;

　　4.對外請求或提供一般的司法協助事項;

　　5.部機關和直屬單位司局級及其以下干部參加國內涉外活動;

　　6.一般問題的對外表態口徑;

　　7.其他外事事項。

　　三、關于審批程序

　　(一)司法部機關各司局、部直屬單位、各司法廳(局)報批的外事事項，應首先送司法協助外事司審核，并遵循以下要求：

　　1.需上報國務院批準的事項，如擬邀請外國現任部長、前政要來華、加入國際組織等應提前60天報送;在華舉辦重要或大型的國際會議應在上一年度報送;

　　2.需請外交部等綜合歸口管理部門審批(會簽)或備案的事項，如擬邀請外國現任副部長來華、與外國司法部簽訂雙邊交流、合作協議等，應提前45天報送;

　　3.需由部領導審批的事項，如在華舉辦小型專業國際會議、司法部直屬單位和司法廳(局)與外國簽訂合作項目協議、部機關司局級人員和直屬單位領導及司法廳(局)長出訪、邀請外國司局級代表團訪華等，應提前40天報送;

　　4.由司法協助外事司審批的事項，如部機關和直屬單位處級及其以下人員以及司法廳(局)副廳(局)長及其以下人員出國執行公務、擬邀請外國處級及其以下官員和非政府人士來訪等，應提前30天報送;

　　5.臨時出現的情況或部領導交辦的事項，至少應提前3個工作日報送并說明原委，突發情況隨時報告;

　　6.各直屬單位、各司法廳(局)按規定期限呈送的請示、報告，除應請示外交部或上報國務院批準的外，一般應在10個工作日內審批結束。

　　(二)須報部領導審批的事項，一般按照分管外事的副部長、部長的順序呈報。分管外事的副部長不在時，由代管其工作的副部長審批，未確定代管時直接報部長審批。

　　(三)需由司法部內多個職能部門會簽的事項，按照司法協助外事司、有關業務司局、政治部、計財裝備司的順序會簽。

　　(四)司法部收到外交部、駐外使領館、常駐代表團或國內有關部門發來需立即辦理的涉外事項的文電，由辦公廳批轉司法協助外事司，由司法協助外事司先期處理并根據內容分送部領導或有關司局。

　　(五)我國領導人會見司法部接待的外國部長級代表團、司法部領導與來訪的外國代表團舉行正式工作會談，由司法協助外事司負責準備國別情況、雙邊關系情況、部際交流狀況、國際組織情況等材料并擬定談話要點或會談提綱;由有關業務司局協助提供相關背景材料和可能涉及的敏感問題的表態口徑。

　　(六)司法部機關和直屬單位人員與外國駐華使領館或聯合國及其他國際組織的駐華機構聯系、參加其舉辦的重大活動，應事先征得司法協助外事司同意;各司法廳(局)人員與外國使館、總領事館或其他外國機構聯系或參加其舉辦的重大活動，應事先征得當地政府外事辦公室同意。

　　四、有關要求和紀律監督

　　司法外事工作是一項政治性和政策性很強的工作。各地區、各部門、各單位在對外工作中，應加強政治觀念、組織觀念，堅持請示報告制度，嚴格遵守外事紀律和外事規章制度。

　　(一)在對外工作中必須認真貫徹中央的有關方針政策，做到統一規章制度、統一紀律要求。

　　(二)在對外工作中必須嚴格執行國家有關保密方面的法律和規定。所有涉外人員均應提高警惕，嚴守國家秘密。

　　(三)因公出國必須有明確的公務任務和實質內容，嚴禁變相公費旅游。出國團組人員要少而精，必須按批準的方案行事，不得擅自增加出訪國家和地區，不得擅自繞道或延長在外停留時間。因航班緣故及其他特殊情況變更經停城市和停留時間的，要及時補報。

　　(四)因公出國的團組，應在出國前集中進行愛國主義、外事紀律和安全保密教育。

　　(五)非經司法部批準，各直屬單位和各司法廳(局)不得組織跨地區、跨部門團組(以下簡稱“雙跨”團組)出訪或出席國際會議。司法部機關及直屬單位組織的“雙跨”團組，由司法協助外事司報司法部紀檢組、監察局備案;各司法廳(局)經司法部批準組織的“雙跨”團組，向本地區紀檢、監察部門備案。

　　(六)各直屬單位經批準組織的出訪，有地方司法行政系統人員參加組團的，應將司法協助外事司致該地方政府外事辦公室的協商函、通知書發到該地方司法廳(局);司法部和司法部直屬單位接待的外國團組需赴地方參觀訪問的，應通過當地司法廳(局)統一安排。

　　(七)涉及司法行政系統敏感領域的出國考察、交流和出席涉及敏感問題的國際會議，由司法部統一組團。

　　(八)領導干部出訪要與其公職身份相稱。同一部門、單位的主要領導同志，原則上不得同團出訪或者同時分別率團出訪同一國家或地區。

　　(九)出訪費用要嚴格執行財政部規定的標準，既不得接受國內企業資助，也不得接受境外中資企業的資助。

　　(十)凡可利用國內資源解決問題的事項，不得出國考察學習;凡可由較低級別人員完成的任務，不得派較高級別人員出訪;凡可由專業人員完成的任務，不得派非專業人員出訪。

　　(十一)所有因公出國的黨政干部和專業人員都必須按規定辦理審批手續。離退休人員一般不再派遣出國;如確有需要，經征得原所在單位同意后，由派遣單位辦理手續。

　　(十二)各部門、各單位分管外事的負責人和外事工作人員，要忠于職守，廉潔奉公。因把關不嚴、弄虛作假造成嚴重后果的，應給予黨紀、政紀處分;因濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄構成犯罪的，要依法追究其刑事責任。

　　五、附則

　　本辦法自發布之日起施行。司法部以前發布的有關外事管理方面的規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

　　本辦法由司法協助外事司負責解釋。

安全員管理及考核辦法 篇8

　　庫區內的橋梁碼頭、洲灘利用、管線穿堤、臨河建筑等可能對庫區供水安全、防洪安全、航運安全和水生態安全造成重大影響的建設項目，在列入年度重大項目投資計劃前，發展和改革部門應當及時報告庫區管理委員會，庫區管理委員會應當組織討論研究并提出明確意見。

　　庫區內的水上旅游、游船準入、水上運動、躉船停泊等可能對庫區供水安全、防洪安全、航運安全和水生態安全造成重大影響的行政許可事項，受理行政許可的單位，應當在許可決定作出前，及時報告庫區管理委員會。重大行政許可事項目錄由庫區管理委員會另行制定。

安全員管理及考核辦法 篇9

　　目的：為了保障公司設備、財產安全，規范辦公室門鎖的管理，落實鎖匙管理責任，特制定本規定。

　　范圍：公司全體員工。

　　內容：

　　1 、公司辦公室、文件柜、辦公桌鑰匙統一由行政部管理登記分配，備用鑰匙由行政部統一管理。

　　2、辦公室鑰匙，由行政部登記，辦公室負責人簽字領取一把，其余均由行政部存檔備用。

　　3、文件柜、辦公桌鑰匙，由行政部統一登記，辦公桌、文件柜使用人簽字領取一把，其余均由行政部存檔備用。

　　4、嚴禁將鑰匙借給他人使用或另復制鑰匙，如因工作需要復制鎖匙，行政部統一復制;如遇特殊原因需要自行復制，到行政部領取申請單，由本部門總經理簽字后方可自行復制。

　　5、個人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶，不準任意亂放以防丟失或被無關人員使用，當有關人員需使用鑰匙時，要親自持鑰匙開門。

　　6、如有特殊情況需要使用備用鑰匙，必須填寫好《鎖匙借用登記表》行政部批準后，辦理相關借用與歸還手續。

　　7、如果鑰匙有遺失或損壞，請速報行政部，以便及時更換并記錄在《鎖匙領用/變更登記表》。

　　8、任何鎖頭的增加、更換、移動都必須填定《鎖匙領用/變更登記表》經行政部批準后進行更正鎖匙或編號。

　　9、行政部每半年檢查一次各部門領用的鑰匙，檢查內容包括：數量、損壞、丟失、是否為復制等，并填寫相關的檢查記錄。

　　10、員工離職其辦公場所使用的鎖匙必須回收驗證。

　　11、 如員工自行離職未交接相關工作及鎖匙時，行政部將與其有關的所有鎖匙重新更換并填寫完整記錄。

安全員管理及考核辦法 篇10

　　為加強辦機關精神文明建設，提高人防隊伍思想文化素質，塑造人防隊伍形象，推動人防事業創新發展，提升服務科學發展、追趕超越和爭創省級文明城市的能力，根據《濱州市文明單位建設管理辦法》，結合我辦實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞全市“49字”工作方針、“123456”發展布局、“三個翻番”奮斗目標和省級文明城市爭創活動，堅持服務大局、建設隊伍、改進作風、推進工作的創建工作思路和方針，以“創優質服務，樹優良作風，做優秀公仆”為目標，健全工作機制，改進工作作風，提高辦事效率，提高干部隊伍綜合素質，努力把人防辦建設成為勤政廉潔、務實高效、服務優質的文明單位，為推動全市經濟社會又好又快發展、建設富裕文明、和諧幸福的現代濱州做出新的更大貢獻。

　　二、創建目標

　　(一)班子堅強有力。一是政治素質好。認真執行黨的路線方針政策，深入貫徹科學發展觀，堅決落實市委、市政府的重大決策和工作部署;二是工作實績好。搶抓機遇，迎難而上，善于研究和解決新情況、新問題，結合實際創造性地開展工作，工作落實、創新突破力度大、成效明顯;三是團結協作好。認真貫徹民主集中制，分工合理，職責明確，團結和諧;四是作風形象好。政治堅定，廉潔自律，凝聚力和戰斗力強，在干部群眾中有較高威信。

　　(二)隊伍勤政廉潔。認真落實《公民道德建設實施綱要》，帶頭執行“二十字”公民道德基本規范，認真實踐社會主義核心價值體系，思想政治工作扎實有效。認真開展黨員領導干部學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動，無損害基層和群眾利益及影響干部形象的有效投訴和反映。積極倡導文明、健康、科學的生活方式，無賭博、封建迷信活動等現象發生;艱苦樸素，勤儉節約，積極開展節約型機關建設。

　　(三)服務宗旨牢固。加強服務型機關建設，機關工作人員愛崗敬業講奉獻，服務意識濃、服務態度好、業務能力強、工作質量高;堅持科學執政、民主執政、依法執政;作風嚴謹務實，深入調查研究，密切聯系群眾，基層和群眾反映好;熱心社會公益事業，扶貧幫困、奉獻愛心。

　　(四)內部管理規范。崗位職責明確，工作制度健全，執行嚴格。實行內部事務公開，民主參與、民主監督氛圍濃。機關文明意識濃厚，工作規范有序，工作人員舉止得體，儀表端莊，做到文明辦公，文明辦事，接聽來電、接待來訪態度和藹，講究禮儀，說普通話。室內整潔有序，環境優美，達到凈化、綠化、美化要求。積極倡導低碳理念，深入開展節約型機關建設。積極參與省級文明城市創建工作，認真完成任務;抓好本系統精神文明建設，指導及時，要求明確，措施有力。

　　(五)工作實績明顯。努力完成業務工作任務，實現總體工作在全省上一個臺階;各項工作扎實，有創新、有特色、有成效，服務對象反映好;凝聚力強，精神狀態好，上下之間、科室之間、工作人員之間團結協作，形成合力;精神文明建設工作落實，達到目標考核的要求;重視機關黨建工作，黨建工作責任落實到位，黨內各項制度健全落實，黨組織戰斗力強，黨員先鋒模范作用發揮好;群團工作扎實，效果明顯。

　　(六)創建工作扎實。文明單位創建工作發動廣泛，全員參與，氛圍濃厚，活動經常，做到創建工作群眾化;扎實開展文明科室創建活動，機關內部管理有序，科室之間工作協調;基礎工作扎實，創建過程完整，分工明確，責任落實;制度落實，建立健全組織領導、目標管理、投入保障機制;工作有計劃、活動有載體，認真自查自評，創建工作成效明顯。

　　三、創建措施創建工作要圍繞全市工作中心和辦機關重點任務展開，圍繞發展抓創建，抓好創建促發展，使創建活動成為推動各項工作的有力抓手。

　　(一)以創建學習型機關為手段，提升全員素質。深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大機關黨員干部頭腦，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。進一步完善黨委中心組和機關干部理論學習制度，重點抓好黨的xx屆五中全會精神、“”規劃、“兩區”發展規劃、《公民道德實施綱要》等重點內容的學習。通過集中學習與個人自學相結合、理論學習與外出考察相結合、黨性教育與素質提升相結合的方式深入推進學習型機關建設，引導干部職工學習政治理論、學習國家政策、學習業務知識，更新知識結構，增強學習的生動性和實效性，形成“人人學習、時時學習、處處學習”的良好氛圍。

　　(二)以解放思想大討論為契機，更新思想觀念。通過組織開展“開局起步加快轉變，‘兩區’開發創先爭優”解放思想大討論活動，進一步調整與時代發展不相符的思維，更新與科學發展不相符的觀念，把全辦上下的思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到科學發展上來，統一到為“兩區”開發建設服務上來，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風適應新形勢、新任務、新要求，積極為濱州社會經濟跨越發展獻計獻策。

　　(三)以創先爭優活動為抓手，樹立爭先意識。繼續開展以創建黃河三角洲大開發服務先鋒基層黨組織、爭做黃河三角洲大開發服務先鋒共產黨員為主要內容的創先爭優活動，公開承諾，認真踐諾，通過開展系列活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建促提升，以提升促黨建。認真組織開展慶祝建黨90周年紀念活動，廣泛宣傳黨的基本理論、基本路線和方針政策，動員全體黨員干部積極投身到人防建設中去，以扎實的工作、優異的成績迎接中國共產黨成立90周年。

　　(四)以“發展環境提升年”活動為動力，促進作風轉變。扎實開展“發展環境提升年”活動，通過進一步規范行政審批行為，深化政務公開和辦事公開，建立年度工作目標責任制，落實優化發展環境服務承諾，推進誠信機關建設，強化機關管理，加強日常監督與管理等活動，努力實現工作能力、工作作風、工作效率、誠信意識、廉政紀律等五個方面的優化提升。

　　(五)以創建系列活動為載體，確保創建效果。一是開展“禮儀、禮節、禮貌”進機關活動，通過開展“山東省公民基本道德行為40則”和“濱州市市民日常行為規范”等文明素質教育和禮儀常識教育，增強文明意識，倡導文明風尚，養成文明行為習慣。二是開展“我與文明同行”道德實踐活動，組織開展愛心助殘、無償獻血、保護環境等志愿服務活動，大力弘揚以“奉獻、友愛、互助、進步”為主要內容的志愿精神。三是開展系列主題實踐活動。結合“五四”、 “七一”、“十一”、元旦和春節等重要節日或紀念日，弘揚傳統美德，進行愛國主義教育，提高愛國敬業熱情。

　　四、實施步驟

　　(一)宣傳發動階段：(5月10日至15日)召開創建動員大會，提出創建市級文明單位工作目標，全面部署文明創建工作任務。各科、隊、站和機關干部職工積極參與創建，形成“人人參與文明創建、文明創建人人有責”的濃厚氛圍，推動文明創建深入人心。

　　(二)組織實施階段：(5月16日-11月30日)按照文明創建工作實施方案的安排，積極開展創建活動，精心組織、加強領導，確保文明創建活動順利實施。年中召開文明創建工作推進會議，加大文明創建力度，把文明創建工作的各項要求具體化、特色化、責任化，真正落實到每一個工作過程和每一位工作人員。建立文明創建工作責任制和檢查監督機制，對貫徹落實執行情況，進行經常性的檢查督促，務求實效。

　　(三)申報沖刺階段：(12月1日—12月31日)對文明創建工作進行認真總結，對創建工作中的好經驗好做法進行整理歸納，形成申報材料向市文明辦申報。以文明創建為契機，推動人防工作邁上新臺階。總結經驗，逐步建立完善文明創建的長效機制。

　　五、組織領導

　　(一)加強組織領導。為加強對創建工作的組織領導，確保創建工作的順利開展，經辦黨組研究，成立市人防辦創建市級文明單位工作領導小組，黨組書記、主任朱偉任組長，副主任林建國、李國義、張軍山任副組長，各科、隊、站負責同志任成員，領導小組辦公室設在綜合科，負責創建工作的組織領導和督促落實。領導小組實行集體領導下的成員分工負責制，按創建實施方案，各司其職，各負其責，扎實開展工作。各科、隊、站要結合工作實際和職責任務，明確分工，落實責任，確保創建工作深入扎實有效開展。

　　(二)搞好宣傳發動。把文明創建工作擺上議事日程，充分發揮輿論的導向和宣傳作用。充分利用人防辦網站廣泛宣傳創建工作的重要意義、工作目標、任務和措施，提高全辦干部職工參與意識，形成人人關心、人人參與文明創建的濃厚氛圍。

　　(三)落實目標責任。各科、隊、站要進一步強化責任意識、大局意識，切實履行職責，把文明創建工作的各項任務作為本科室工作的重點，要根據創建方案的總體部署，制訂具體的工作實施計劃，明確要求，落實責任，高標準完成創建任務。

　　(四)強化檢查督查。加大檢查督查力度，對照目標要求，跟蹤各項工作進度和工作質量，確保各項任務順利完成。

　　(五)健全工作機制。要建立健全文明創建工作的獎懲制度，把創建工作與年度綜合考核、個人年度考核結合起來。對創建工作得力、成效顯著的科室和個人，給予表彰獎勵;對因工作不力而影響創建工作進度的科室和個人，要加強教育、限期整改;對任務完成不好的要追究相關科室負責人的責任，以確保創建目標的順利實現�！　「郊�：濱州市人民防空辦公室創建市級文明單位工作領導小組及辦公室組成人員名單

　　二〇一一年五月十一日

安全員管理及考核辦法 篇11

　　為維護辦公區域正常工作秩序，創造良好的辦公環境，特制定本規定。

　　一、適用范圍

　　1、本規定適用于運營事業部全體員工。

　　2、辦公區域是公司員工日常辦公及對外接待的重要場所，全體員工都應自覺維護辦公區域的辦公秩序和環境衛生，共同創造良好的工作環境。

　　二、管理內容

　　(一)行為準則

　　1、愛護公共設施、物品，不亂寫、亂畫、亂磕、亂碰，確保辦公臺面、墻壁、壁櫥、門窗等設施不受污損。

　　2、員工應愛護辦公設施設備，不得人為損壞辦公物品，如人為損壞辦公設施設備的，當事人應照價賠償。

　　3、上班時間，員工穿著要大方得體，注重儀態舉止，禁止穿超短裙、短褲、背心、拖鞋上班;嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，不得在辦公區域內有不文明的言行。

　　4、公司員工在上班時間不得從事和工作無關的事情。

　　5、個人物品應擺放整齊有序，保持臺面清爽、干凈;開關抽屜動作要輕，不

　　隨意挪用他人物品、翻看他人文件資料。

　　6、除早點外，不鼓勵公司員工在辦公區域內進餐。

　　7、中午休息時間不準在會議室、洽談室及訪談室沙發上睡覺。

　　8、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　9、自覺維護環境衛生，嚴禁亂丟煙頭、紙屑等廢物。

　　10、員工離開辦公區域時座椅須擺正，關好抽屜;禁止在辦公區域存放大額錢鈔和貴重物品，否則如發生丟失責任自負。

　　(二)接人待物

　　1、公共辦公區不接待客人，各部門接待客人應安排在洽談室或會議室。

　　2、前臺工作人員工作時，必須精神飽滿、坐姿端正，接待客人要禮貌、周全;客人來訪應及時通報相關人員;對推銷人員應禮貌拒絕，嚴禁其進入辦公區域。

　　3、接聽電話要用語禮貌標準、簡短扼要，嚴禁閑談或長時間撥打接聽私人電話。

　　(三)節能節電

　　1、員工要節約用電，辦公區域燈光根據室外自然光線強度開啟。如因工作需要加班的，可根據使用區域開啟部分照明燈，嚴禁個別人加班開啟全部燈光或無人燈光長明。最后一個離開公司的員工，應檢查是否關閉所有照明燈。

　　2、空調運行期間，應盡量減少開啟窗戶，以保持良好的制冷效果。非辦公時間可根據工作需要開啟部分空調，嚴禁無人或個別人辦公時開啟全部空調。

　　三、管理和監督

　　1、公司行政部門負責本規定的實施和監督。

　　2、各部門總監負責對所屬辦公區域進行有效監控。

　　北京萬興眾信科技有限公司

　　二Oxx年十月

安全員管理及考核辦法 篇12

　　第一章總則

　　第一條為加強我市政府門戶網站和子網站群(簡稱政府門戶網站)安全管理，確保政府門戶網站的整體安全，根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、永公通[20xx]34號《永州市電子政務安全管理暫行辦法》、永政辦發[20xx]20號《永州市政府網站建設和管理暫行辦法》、永政辦發[20xx]51號《永州市人民政府辦公室關于做好市政府門戶網站內容保障工作的意見》等有關規定，制定本制度。

　　第二條本制度所稱政府門戶網站，是由永州政府網主網站(簡稱主網站)和市政府各部門、直屬單位、辦事機構以及各縣區政府和我市部分重點企業的子網站(簡稱子網站)組成的政府門戶網站群。

　　本制度所稱信息資源，是指各級政府及其部門以及依法行使行政管理職能的組織在履行管理職責或提供公共服務過程中制作、獲得或掌握的應公開發布的政務信息和公共服務信息。

　　第三條永州市信息化管理辦公室是政府門戶網站的領導機構。市信息化管理辦公室網絡建設科負責組織指導、協調全市政府門戶網站的統籌規劃和建設管理工作，并具體承辦主網站的建設、運行維護和日常管理，負責為各子網站提供網絡環境和技術支持。

　　各縣、區人民政府和市政府各部門、直屬單位等負責本地區、本部門(單位)子網站的建設、維護和日常管理工作，并接受市信息化管理辦公室的業務指導和監督。

　　第二章網站建設第四條按照全市電子政務工作發展總體要求，各縣、區及市政府各部門必須建設各自子網站，實現網上政務信息公開和在線服務。

　　第五條主網站及子網站建設，需報市信息化管理辦公室進行登記并經由國家信息產業部備案。

　　第六條子網站建設要依托主網站網絡資源，以利于資源整合、節省投資，市信息化管理辦公室為主網站和子網站提供虛擬空間和支持平臺，縣、區及部門、單位負責子網站的欄目規劃、資源管理和內容提供;個別應用規模較大的部門可以按照有關規范要求自行建設。

　　第七條采用虛擬主機方式的，網站安全運行及網絡管理統一由市信息化管理辦公室負責，各部門負責本單位信息的整理、編輯及上傳和發布工作。采用主機托管方式的，網絡的管理由市信息化管理辦公室負責，服務器的設置及應用由部門負責。采用本地管理方式的，部門應當設置子網站管理人員，負責本單位子網站的安全運行。

　　第三章信息資源管理

　　第八條政府門戶網站信息資源開發建設管理工作由市信息化管理辦公室負責，各縣、區和市政府各部門有義務根據行政管理和公共服務需要進行信息資源的采集、加工和開發工作。

　　第九條政府信息資源必須按永政辦發[20xx]51號《永州市人民政府辦公室關于做好市政府門戶網站內容保障工作的意見》有關內容進行公開，并遵循“誰發布，誰負責;誰承諾，誰辦理”原則。

　　第十條政府門戶網站建立規范的信息采集、審核和發布機制，實行網站信息員制度。

　　各縣、區和市政府各部門、各單位指定專人負責網站信息的采編工作，并對網站信息發布實行專職專責。網站信息員負責信息發布日常事務，并負責向主網站報送本部門需要公開發布的信息，代表本部門在其網站上提供實時信息咨詢服務。

　　第十一條擬對外公開的政務信息在上網發布前，應經本部門分管負責人審查同意，對審查上傳的內容進行登記建檔，需要在政府主網站發布的信息還需經主網站負責人審核確認。

　　第十二條涉及全市的政務信息、政府文件、公共服務信息、重大事項、重要會議通知公告等信息資源在子網站發布的同時必須報送給主網站對外發布，同時，必須保證主網站與子網站所發布信息的權威性、一致性和時效性。

　　涉及全市的重大政務活動，有關部門應及時將有關活動情況報送給主網站進行相應信息發布。

　　第十三條對互動性欄目，要加強網上互動內容的監管，確保信息的健康和安全。建立網上互動應用的接收、處理、反饋工作機制，確定專人及時處理、答復網上辦理、投訴、咨詢和意見、建議。

　　第十四條根據國家有關保密法律、法規，嚴禁涉密信息上網。

　　第十五條市信息化管理辦公室根據需要提供網站信息員信息采集及相關技術操作培訓工作。

　　第四章網站運行維護第十六條主網站運行維護工作由市信息化管理辦公室負責，子網站運行維護由各縣、區政府及各部門、各單位自行負責。

　　第十七條政府網站有關設備要定期巡檢，保證網站每天24小時正常開通運轉，以方便公眾訪問。

　　第十八條建立網站信息更新維護責任制。各部門應明確分管負責人、承辦部門和具體責任人員，負責本部門網站日常維護工作，并建立相應的工作制度。第十九條定期備份制度。主網站和子網站應當對重要文件、數據、操作系統及應用系統作定期備份，以便應急恢復。特別重要的部門還應當對重要文件和數據進行異地備份。

　　第二十條口令管理制度。主網站和子網站應當設置網站后臺管理及上傳的登錄口令�？诹畹奈粩挡粦�少于8位，且不應與管理者個人信息、單位信息、設備(系統)信息等相關聯。每三個月須更換一次網站登錄口令，嚴禁將各個人登錄帳號和密碼泄露給他人使用。

　　第二十一條機房管理制度。主網站和子網站機房應建立嚴格的門禁制度和日常管理制度，機房及機房內所有設備必須由專人負責管理，每日應有機房值班記錄和主要設備運行情況的記錄。外來系統維護人員進入機房，應由技術人員陪同并對工作內容做詳細記錄。

　　第二十二條安全測評制度。主網站和子網站系統應當由永州市信息化管理辦公室按照《計算機信息系統安全測評通用技術規范》的要求，對系統安全性進行測評。新建網站需經測評合格后，方可正式投入運行。已建成投入使用的網站，應當按照上述要求予以補測。

　　第二十三條服務器和網站定期檢測制度。主網站和子網站應及時對網站管理及服務器系統漏洞進行定期檢測，并根據檢測結果采取相應的措施。要及時對操作系統、數據庫等系統軟件進行補丁包升級或者版本升級，以防黑客利用系統漏洞和弱點非法入侵。

　　第二十四條客戶端或錄入電腦安全防范制度。網站負責人、技術開發人員和信息采編人員所用電腦必須加強病毒、黑客安全防范措施，必須有相應的安全軟件實施保護，確保電腦內的資料和帳號、密碼的安全、可靠。

　　第二十五條應急響應制度。主網站和子網站應當充分估計各種突發事件的可能性，做好應急響應方案。同時，要與崗位責任制度相結合，保證應急響應方案的及時實施，將損失降到最低程度。

　　第二十六條安全事件報告及處理制度。主網站和子網站在發生安全突發事件后，除在第一時間組織人員進行解決外，應當及時向市信息化管理辦公室和市網安辦報告，并由其給予及時的指導和必要的技術支持，同時將部門網站報告的情況反饋給門戶網站，并視安全突發事件的嚴重程度，及時協調公安、電信等部門進行處理。

　　第二十七條人員管理制度。主網站和子網站應當制定詳細的工作人員管理制度，明確工作人員的職責和權限。要通過定期開展業務

　　培訓，提高人員素質，重點加強負責系統操作和維護工作的人員的培訓考核工作，實行考核上崗制度。同時，規范人員調離制度，做好保密義務承諾、資料退還、系統口令更換等必要的安全保密工作。

　　第五章監督管理

　　第二十八條市信息化管理辦公室定期檢查各縣、區及各部門、各單位信息采集報送、子網站運行管理及更新維護情況，并將監測結果在主網站及其它有關媒體上進行通報。

　　第二十九條子網站未能按照上述要求及時進行信息更新或網頁不能打開，經聯系溝通后一周內問題未能解決的，主網站將取消其鏈接。

　　第三十條主網站將不定期組織開展網上評議，由公眾評議各子網站建設和維護情況。

　　第三十一條信息化管理辦公室每年根據檢查監測及網上評議情況組織優秀子網站評選，并將評選結果作為電子政務建設考評的重要依據。

　　第三十二條網站信息發布審核、把關不嚴，造成失、泄密的，按照國家保密法有關規定處理。

　　第六章附則

　　第三十三條本制度自20xx年6月1日起實施。

安全員管理及考核辦法 篇13

　　一、應急處置工作意義

　　要從講政治、講大局，保證國家安全的高度，充分認識確保網絡與信息安全的重要意義。要對邪教組織及其它境外敵對勢力利用網絡信息進行煽動和破壞活動以及進行有組織的網上大規模“黑客”與病毒攻擊保持高度警惕，消除麻痹大意和僥幸思想，繼續深入開展互聯網有害信息的清理整治，組織實施本校園網有害信息的安全防范及應急處置工作，進一步明確責任，落實工作措施，確保校園網絡信息安全。

　　二、應急處置工作的目標

　　在最短時限內，及時、果斷處理在本區范圍內傳播的校園網有害信息，遏制有害信息在校園網中擴散，最大限度減輕社會危害，并搜集掌握犯罪線索，打擊網上違法犯罪活動，維護校園信息安全和政治穩定。

　　三、校園網應急處置工作包含的主要內容

　　(一)有害信息內容:

　　1、攻擊黨和國家領導人;

　　2、煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規實施;

　　3、煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度;

　　4、煽動分裂國家、破壞國家統一;

　　5、捏造或歪曲事實，散布謠言，惡意攻擊黨委、政府領導同志，嚴重擾亂社會政治、經濟秩序;

　　6、宣傳邪教、色情、暴力、兇殺，教唆犯罪;

　　7、歪曲報道我區重大政治、經濟、文化事件;

　　8、其他嚴重危害國家安全和社會治安秩序的信息。

　　(二)嚴重違法犯罪活動:

　　1、利用互聯網、校園網大規模進行煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度、破壞國家統一，煽動民族仇恨，破壞民族團結活動。

　　2、利用互聯網、校園網組黨結社，進行反動勾聯、邪教活動。

　　3、利用網絡技術進行大規模破壞社會穩定，擾亂金融秩序的活動。

　　4、利用互聯網、校園網大規模制作、傳播計算機病毒，非法入侵，致使計算機系統及通信網絡遭受重大損失的活動。

　　四、組織領導

　　成立網絡與信息安全應急處置工作領導小組，負責學校教育網絡與信息安全應急處置工作。

　　五、職責與任務

　　(一)網絡與信息安全應急處置工作領導小組開展對校園網進行信息監控和巡查，刪除、過濾有害信息，采取技術措施封堵有害信息的傳播途徑，控制有害信息在校園網擴散，及時上報學生動態。

　　(二)主動與有關部門做好網絡與信息安全的銜接工作，做到權責明確，應急處置渠道暢通。要根據師生使用公共網絡的實際情況，制定切實可行的安全防范措施，防止有害信息通過公共網絡在校內擴散。

　　六、應急處置基本程序及處置方法

　　1、網絡與信息安全應急處置工作領導小組在接到案情報告后，應立即向有關部門報告，并立即采取刪除、過濾等技術手段及時處置有害信息的傳播擴散。必要時，可按公安等業務主管部門統一要求關閉相關網站和欄目并保存相關技術數據和資料。配合公安機關、國家安全機關開展偵察案件線索、查找信息源頭工作。

　　2、在開通校園網時間內，由網管人員實行監控，發現異常情況和有害信息，應在1小時內報網絡與信息安全應急處置工作領導小組。

　　七、應急處置工作要求和紀律

　　1、接到案情報告或通知后，應立即行動，及時采取處置措施。

　　2、在處置工作中，參加處置的工作人員必須忠于職守，認真履行職責，嚴格執法。

　　3、嚴格報告制度，及時上報情況。

　　4、嚴格工作責任制，對工作不落實、行動遲緩、措施不力以及清查處理后，網站上仍有相關有害信息出現的，要追究有關人員的責任。

安全員管理及考核辦法 篇14

　　市政府設立庫區管理委員會，統籌協調庫區管理工作。

　　庫區管理委員會由市政府有關單位、庫區所在地區(縣)政府組成，由市政府主要負責人擔任庫區管理委員會主要負責人。庫區管理委員會履行以下職責：

　　(一)組織協調庫區綜合規劃的制定與實施;

　　(二)研究制定庫區管理年度工作計劃和措施;

　　(三)統籌協調庫區內重大事項的決策;

　　(四)組織開展庫區管理聯合執法;

　　(五)組織協調庫區管理綜合考核評價工作;

　　(六)協調處理庫區管理部門之間、區縣之間的重大爭議;

　　(七)組織開展庫區生態保護和修復工作;

　　(八)組織開展庫區突發事件應急處置工作;

　　(九)協調其他需要統籌的事項。

　　庫區管理委員會的日常工作由市水行政主管部門負責。

安全員管理及考核辦法 篇15

　　一、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

　　二、各級領導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

　　三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

　　四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

　　五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。

　　六、發現機、電設備運轉聲音異�；蛴挟愇叮�必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。

　　七、車間內不準帶小孩、洗衣服。

　　八、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

　　九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

　　十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

　　十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

　　十二、事故發生后“三不放過”

　　1、 事故原因不清不放過;

　　2、 事故者及廣大職工不受教育不放過;

　　3、 沒有防范措施不放過。

　　質量事故處理報告制度

　　產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。

　　一、發生下列情況之一者為質量事故：

　　1、產品理化指標不合格;

　　2、產品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質混濁、酒中有異物);

　　3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標簽;

　　4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。

　　二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產)。

　　三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。

　　四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現質量故障。

　　安全和產管理制度

　　1、廠部成立安全生產領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產負責。

　　2、安全生產教育要定期對全公司職工進行安全生產基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。

　　3、酒為易燃品，公司內和倉庫要嚴禁煙火，酒庫附近嚴禁堆放易燃品。

　　4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經常檢查，杜絕各類事故發生。

　　5、安全生產目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

　　安全生產工作標準

　　1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養;消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

　　2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用;電工持證上崗。

　　3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。

　　4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無呆滯物料。

　　5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設備專人保管。

　　6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養;沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。

　　7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，無衛生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。

　　8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。

　　9、文明生產管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節約用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考核;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。

　　車間消防安全生產“十不準”

　　一、不準在車間內吸煙，擅自進行明火作業。

　　二、不準占用疏散通道。

　　三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

　　四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。

　　五、不準隨便動用消防器材。

　　六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。

　　七、不準無證上崗操作危險機臺。

　　八、故障設備未修好前，不準使用。

　　九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。

　　十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。

　　倉庫防火制度

　　一、倉庫內嚴禁吸煙及使用明火，并設明顯標志牌。

　　二、倉庫內部照明用燈，應使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設臨時電源線。

　　三、應根據貨物的不同性質分類存放。

　　四、嚴禁使用電熱器。

　　五、各種滅火器材，消防設施不得擅自動用。

　　六、倉庫保管員下班前要進行一次防火檢查，在確認無問題后關閉電源，鎖門離開。

　　七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

　　八、未經許可，無關人員不準進入倉庫。

　　倉庫防火制度

　　一、倉庫內嚴禁吸煙及使用明火，并設明顯標志牌。

　　二、倉庫內部照明用燈，應使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設臨時電源線。

　　三、應根據貨物的不同性質分類存放。

　　四、嚴禁使用電熱器。

　　五、各種滅火器材，消防設施不得擅自動用。

　　六、倉庫保管員下班前要進行一次防火檢查，在確認無問題后關閉電源，鎖門離開。

　　七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

　　八、未經許可，無關人員不準進入倉庫。

　　電、氣焊防火制度

　　一、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，并經過考試合格后，方準獨立操作。

　　二、焊割前按規定進行“動火作業申請”，核準后方可進行。

　　三、焊割作業要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時，應采取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護。

　　四、盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊割時，應按有關規定，保持一定距離。

　　六、焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時間、上下交叉作業。

　　七、電焊機地線不準接在建筑物、機器設備、各種管道、金屬道、金屬架上，必須設立專用地線，不得借路。

　　八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。

　　九、焊割工作點火前要遵守操作規程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電源、氣源，并仔細查現場，清除火災隱患;在悶頂，隔墻等隱蔽場所焊接，在操作完畢半小時內反復檢查，以防暗燃發生。

　　十、焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監護。

安全員管理及考核辦法 篇16

　　一、采購制度

　　1、根據"按需購進，擇優選購"的原則，依據市場動態，庫存結構及質量部門反饋的信息編制購貨計劃，報總經理批準后執行。要建立供銷平衡，保證供應，避免脫銷或品種重復積壓以致過期失效造成損失。

　　2、嚴格執行企業制定的保健食品購進程序，確保從合法的企業購進合法和質量可靠的保健食品。

　　3、要認真審查供貨單位的法定資格，經營范圍和質量信譽，考察其履行合同的能力，必要時會同質量管理部門對其進行現場考察，簽訂質量保證協議書，協議書應注明購銷雙方的質量責任，并明確有效期。

　　4、加強合同管理，建立合同檔案。簽訂的購貨合同必須注明相應的質量條款。

　　5、質量管理部門要做好首營企業和首營品種的審核工作。向供貨單位索取加蓋企業印章的，有效的<衛生許可證>，<營業執照>，<保健食品批準證書>和<產品檢驗合格證>，以及保健食品的包裝，標簽，說明書和樣品實樣，執行<首營企業和首營品種的審核制度>。

　　6、購進保健食品應有合法票據，按規定做好購進記錄，做到票，帳，貨相符，購進記錄保存至超過保健食品有效期1年，但不得少于3年。

　　7、嚴禁采購以下保健食品:(1)無<衛生許可證>生產單位生產的保健食品。(2)無檢驗合格證明的保健食品。(3)有毒，變質，被污染或其他感觀性狀異常的保健食品。(4)超過保質期限的保健食品。(5)其他不符合法律法規規定的保健食品。

　　二、貯存制度

　　1、所有入庫保健食品都必須進行外觀質量檢查，核實產品的包裝，標簽和說明書與批準的內容相符后，方準入庫。

　　2、倉庫保管員應根據保健食品的儲存要求，合理儲存保健食品。需冷藏的保健食品儲存于冷庫(溫度2-10℃)，需陰涼，涼暗儲存的儲存于陰涼庫(溫度不高于20℃)，可常溫儲存的儲存于常溫庫(溫度0-30℃)，各庫房均應有避光措施，相對濕度應保持在45-75%之間。

　　3、保健食品應離地，隔墻10cm放置，各堆垛間應留有一定的距離。搬運和堆垛應嚴格遵守保健食品外包裝圖示標志的要求規范操作，堆放保健食品必須牢固，整齊，不得倒置;對包裝易變形或較重的保健食品，應適當控制堆放高度，并根據情況定期檢查，翻垛。

　　4、應保持庫區，貨架和出庫保健食品的清潔衛生，定期進行清掃，做好防火，防潮，防熱，防霉，防蟲，防鼠和防污染等工作。

　　5、應定期檢查保健食品的儲存條件，做好倉庫的防曬，溫濕度監測和管理。每日上下午各一次對庫房的溫濕度進行檢查和記錄，如溫濕度超出范圍，應及時采取調控措施。

　　6、應根據庫存保健食品的流轉情況，定期檢查保健食品的質量情況，發現質量問題應立即在該保健食品存放處放置"暫停發貨"牌，并填寫<質量問題報告表>，通知質管部復查并處理。

　　三、銷售制度

　　1、所有銷售人員必須經衛生知識和產品知識培訓后方能上崗。2，應嚴格按照<中華人民共和國食品衛生法>，<保健食品管理辦法>的要求正確介紹保健食品的保健作用，適宜人群，使用方法，食用量，儲存方法和注意事項等內容，不得夸大宣傳保健作用，嚴禁宣傳療效或利用封建迷信進行保健食品的宣傳。

　　3、嚴禁以任何形式銷售假劣保健食品。凡質量不合格，過期失效，或變質的保健食品，一律不得銷售。

　　4、銷售過程中懷疑保健食品有質量問題的，應先停止銷售，立即報告質管部，由質管部調查處理。

　　5、衛生管理員負責做好防火，防潮，防熱，防霉，防蟲，防鼠及防污染等工作，指導營業員每天上下午各一次做好營業場所的溫濕度檢測和記錄，如溫濕度超出范圍，應及時采取調控措施，確保保健食品的質量。

　　6、在營業場所內外進行的保健食品營銷宣傳(包括燈箱廣告，各種形式的宣傳資料)，要嚴格執行國家有關的法律法規;未取得廣告批準文號的，不得在營業場所內外發布廣告;廣告批文超過有效期的，應重新辦理審批手續。

　　四、售后服務制度

　　1、公司應建立一支專業的售后服務隊伍，負責解答和處理顧客對保健食品的保健功能，使用方法，食用量，儲存方法，注意事項以及質量問題的咨詢和投訴。

　　2、售后服務部應建立售后服務檔案，對顧客提出的意見和處理結果予以登記，定期匯總上報公司相關部門。

　　3、定期開展用戶訪問，積極做好售后服務工作，及時向質量管理部門反饋客戶質量查詢或投訴信息，并落實相關質量改進措施。

　　4、對消費者投訴的質量問題，應在接到信息后第一時間予以處理，重大問題應及時上報公司分管負責人，必要時向主管部門報告。

　　5、營業場所內應設立顧客意見本，服務公約，服務電話和行業主管部門投訴電話，便于消費者監督。

　　6、對消費者提出的合理化建議應積極予以采納，并予以感謝。

　　7、制定便民服務措施，提供義務咨詢，免費送貨上門等服務提高顧客滿意度。

　　經營場所衛生管理制度

　　1、公司全體員工均應保持經營場所的干凈，整潔。

　　2、經營場所內不得存放有毒，有害物品。

　　3、經營場所內不得隨地吐痰，亂丟果皮，雜物等。

　　4、任何員工不得將易燃，易爆等物品帶入經營場所內。

　　5、個人辦公區間物品應擺放整齊，辦公臺上不得擺放與辦公無關的物品。

　　6、不得在經營場所內用餐，如需用餐需在公司統一規定的區域內。

　　7、注意個人衛生，不得穿背心，拖鞋進入辦公區域。

　　8、滅蚊燈，老鼠夾，殺蟲劑應保持有效狀態，發現故障應及時報告衛生管理員，衛生管理員應立即采取措施加以解決。

　　倉庫衛生管理制度

　　1、倉庫劃分為待驗區，合格品區，不合格品區，各區應放置明顯標志。

　　2、所有入庫產品應分區，分類擺放在規定的區間，出入庫帳目應與貨位卡相符。

　　3、應根據保健食品的性能及要求，將保健食品分別離地整齊存放于常溫庫，陰涼庫或冷藏庫，并保證保健食品的質量。

　　4、應合理使用倉容，堆碼整齊，牢固，無倒置現象。庫存保健食品應按保質期遠近依序存放，先進先出，不同批號保健食品不得混垛。

　　5、倉庫內應保持干燥，整潔，通風，地面清潔，無積水，門窗玻璃潔凈完好，墻壁天花板無霉斑，無脫落，防蟲，防鼠，防塵，防潮，防霉，防火設施配置齊全，措施得當。

　　5、倉庫應定期做好清潔衛生消毒工作，每日進行防蠅，防鼠，防蟑檢查和打掃衛生，每月進行一次消毒，殺菌，并作好記錄。

　　6、非倉庫員工不得進入倉庫。進出倉庫要換倉庫專用鞋預防灰塵。

　　7、倉庫內不得吸煙，喝酒，進食，不得存放與保健食品存放無關的私人雜物，不得存放易燃，易爆和有毒物品。

安全員管理及考核辦法 篇17

　　1、嚴格執行《消毒隔離管理總則》有關規定。

　　2、腸道門診執行《腸道門診醫院感染管理制度》。

　　3、一律使用一次性注射用品，用后由回收站統一回收。

　　4、門診體溫計由服務中心統一消毒發放，回收。

　　5、壓舌板采用一人一用一滅菌，用后統一由供應室回收。

　　6、建立日常清潔制度。

　　7、各診室要有流動水洗手設備。

　　8、門診各治療室均應有紫外線燈管，每天照射一次。

　　9、各科室桌、椅、床、地面、窗臺用清水擦拭每日一次，有污染時用500mg/l含氯制劑擦拭。

　　10、搶救室環境整潔，盡量控制陪客，減少室內污染，定時通風。

　　11、急診搶救室及平車、輪椅、診察床等應每日定時消毒，被血液、體液污染時應及時消毒處理，消毒劑用500mg/L含氯制劑。

　　12、急診搶救器材應在消毒滅菌的有效期內使用，一用一消毒或滅菌。

　　13、病人離開搶救室后，應及時進行終末消毒，以便應急。

　　14、門急診治療室、換藥室參照相應制度，觀察室參照病房的醫院感染管理制度。

安全員管理及考核辦法 篇18

　　第一章 總則

　　第一條 為提高我廠各部門班組建設、規范我廠班組管理制度，爭創同行業一流班組，特制定本制度。

　　第二條 綜合部是我廠班組建設的歸口管理部門。

　　第三條 本制度適用于我廠各個部門。

　　第二章 職責及權限

　　第四條 我廠成立班組建設領導小組，下設工作小組負責日常工作，各相關部門部長是班組建設的直接領導者，各職能部門按照職責分工實行專業指導。

　　第五條 班組建設領導小組職責

　　(一)制定和調整班組建設工作管理目標、指標與工作原則。

　　(二)審議通過我廠班組建設管理體系和班組建設考評、獎勵辦法以及與班組建設有關的重要事項。

　　第六條 班組建設工作小組職責

　　(一)在班組建設領導小組的領導下，具體負責我廠班組建設工作的計劃、組織、協調、監督檢查和考評。

　　(二)負責組織制定我廠班組建設管理體系，分解制定各部門班組建設考評細則與獎勵辦法。

　　(三)負責提出我廠班組建設工作建議和改進措施，并組織落實。

　　第七條 班組所在部門職責

　　(一)負責組織完成廠里下達的班組建設工作任務，具體負責部門班組建設工作，落實對我廠班組建設工作小組各項安排，對存在的問題及時進行協調和反饋，提出改進措施，持續推進部門班組建設工作。

　　(二)認真執行我廠班組建設管理體系，分解制定本部門班組建管理細則，并向班組建設工作小組報備。

　　(三)根據我廠班組建設的規定和要求，以公開、公平、公正的原則，認真做好班組建設績效申報工作。

　　(四)結合部門實際情況，組織班組推行質量管理、進行質量成本分析、安全經濟分析等管理方法。

　　第八條 其它職能部門職責

　　X部、X部是班組建設的分工職能部門，要樹立為班組服務的思想，按職能分工對班組進行業務指導、檢查和考評。

　　第三章 班組考評

　　第九條 班組建設領導小組負責主持班組考評，評價班組建設管理體系改進的機會和變更的需要，以確保班組建設管理體系持續的適宜性、充分性和有效性。

　　第十條 班組考評的頻次

　　班組考評每年進行一次。當發生下列情況之一時，由班組建設領導小組決定增加考評的頻次:

　　(一)組織機構、班組建設管理目標發生重大變化時;

　　(二)發生重大安全生產事故時;

　　(三)班組建設領導小組認為有必要時。

　　第十一條 班組考評的實施

　　(一)班組建設工作小組提前將年度班組考評要求下發給相關部門;

　　(二)考評要求包括：目的、范圍、方法、時間，參加的考評部門及人員;

　　(三)班組建設考評采用會議的方式進行，總經理主持會議，班組所在部門負責人匯報班組建設運行情況，班組建設領導小組發布考評結果;

　　(四)班組建設工作小組編制《班組建設管理評審報告》，經班組建設領導小組批準后下發執行;

　　(五)班組建設工作小組組織相關部門針對班組考評提出的問題制定整改措施，并負責對實施情況進行跟蹤驗證;各相關部門負責制定整改措施計劃并予以實施;

　　(六)整個班組考評工作應形成文件，記錄由班組建設工作小組負責保存; 第十二條 考評條件

　　(一)參評班組成員要工作積極，思想進步;

　　(一)參評班組管理目標及指標的貫徹實施情況;

　　(二)參評班組工作成果及情況(包括設備健康、各種臺帳、工作場所、工作對象等發生事故時所反映的信息);

　　第十三條 班組評審結果是班組建設領導小組對班組管理體系作出調整和改進的重要方面，評審結果應包括：

　　(一)班組建設規劃目標及指標的適宜性，有無調整的必要;

　　(二)班組建設工作開展情況及經驗體會、管理創新等;

　　(三)班組建設工作中主要存在的問題及管理改進措施;

　　第十四條 年終經全廠綜合評比，獲得“優秀班組”的，廠里將授予“先進集體”的稱號，并頒發獎狀、獎金。

　　第四章 附則

　　第十五條 本制度解釋權屬廠綜合部

　　第十六條 本制度自發布之日起實施

安全員管理及考核辦法 篇19

　　為加強公司辦公設備及耗材管理,降低辦公成本,提高工作效率,減少環境污染,特制定以下管理規定：

　　一、辦公設備及耗材的購置

　　1、辦公設備及耗材(指:復印機,打印機,傳真機,電腦等各種電子設備及打印紙、墨盒等易消耗品)的購置一律由行政部集中負責審批采購，各部門不得自行購買，自行購買的公司財務不予結賬;

　　2、行政部在購買前應對供應商的價格進行評比，盡量選擇質優價廉的供貨商;

　　3、行政部在采購不可回收利用的辦公耗材(如:各種打印機耗材色帶,墨盒,硒鼓,電池等)時,要盡量購置環保標準較高的產品;

　　4、墨盒盡可能購置注入式灌裝墨盒及代用墨水,提高墨盒的利用率,節省打印成本,降低空墨盒的廢棄率;

　　二、辦公用品及耗材的使用

　　1、在使用復印機，打印機，傳真機的耗材(指：色帶，墨盒，硒鼓)各電子設備的電池等不可回收利用的物品時，采取以舊換新的方式,行政部負責做好登記工作;

　　2、公司機關，直屬單位打印，復印辦公用紙按照核定的指標統一到行政部領取。特殊原因超出核定指標的由部室另行報告,經總經理審批后追加費用;

　　3、電腦,局域網絡，打印機故障維修由行政部負責安排人員維修;

　　三、辦公耗材及廢棄物的管理和回收

　　1、各種硒鼓，墨盒，色帶，電池，等不可回收利用的危險廢棄物統一由行政部負責回收;

　　2、廢舊電腦，打印機，復印機，電話機電路板等各種固體廢棄物由行政部集中存放;

　　3、對各種辦公設備的泡末，塑料，紙箱等包裝物由行政部集中處理，不得丟棄;

　　4、行政部應定期檢查廢棄物的存放狀態,防止發生泄露，飛揚而污染環境。

　　附：采購流程

　　嵊州市新高輪制冷設備有限公司

　　20xx年12月28日

安全員管理及考核辦法 篇20

　　第一章　總　　則

　　第一條 進一步加強規范對機關公務車輛的有效管理，根據上級有關規定，結合兩委實際，特制定本制度。

　　第二條 機關公務車輛是指為兩委機關所有或所用的各類用于公務活動、后勤服務的車輛。

　　第二章　車輛的日常管理

　　第三條 機關公務車輛由兩委辦公室統一管理;街道辦事處、行政執法局現使用的管委車輛由其自行管理，特殊或緊急情況，需服從兩委辦公室的臨時調派。

　　第四條 車管人員根據辦公室的授權，負責做好以下工作:

　　1、負責對司機的日常教育、使用、監督與管理;

　　2、負責調派車輛，監管車輛運行和司機履責情況，對車輛保養維修和使用獎懲司機及時提出意見和建議;

　　3、負責辦理車輛年審、證照、保險、規費繳納及月征等事項;

　　4、負責《機關公務車輛行駛記錄薄》和《機關公務車輛維護、保養記錄薄》的登記管理及月報工作。

　　5、完成辦公室交辦的其他工作。

　　第三章　車輛調派與費用結算

　　第五條 根據用車部門申請次序及任務輕重緩急，車管人員統一調派車輛，派車情況要通過適當方式及時公布，方便部門要車用車。

　　第六條 司機憑車管人員出具的派車單執行出車任務;非因特殊或緊急情況，任何人不得越過車管人員指定車輛或自找司機直接出車。

　　第七條 公務用車的使用及油費承擔執行以下規定：

　　1、車管人員根據用車部門負責人的要求，填發派車單，費用列支部門經費。

　　2、值班車輛僅限于接送值班人員上下班和處理突發事件應急使用，未經同意，嚴禁挪作他用;接送值班人員的區域限于新密市城區、礦區中心城范圍內，每班接送次數一般不得超過當次值班人員總數的1倍。若辦理部門公務需使用值班車輛的，費用由用車部門承擔。

　　3、公務車輛執行長途任務(鄭州市域范圍外)或節假日用車，用車部門應在工作日內提前申請，車管人員報請辦公室主任同意后，方可出具派出單，司機憑單出車，費用由用車部門承擔。

　　第八條 出車時司機必須向用車人明示里程起始底數;收車時應如實核算出當次費用(精確到“元角”)，請用車人當場簽字后立即交車管人員核查。司機不主動明示起止里數或是不按規定期限向車管人員交回派車單，當次出車費用由責任司機自行承擔。

　　第四章 車輛加油與維修

　　第九條 司機憑辦公室出具的加油憑證到指定地點為指定的車輛加油;石油公司憑經三方(管委辦公室、司機、加油工)確認有效的單據直接到礦區財政局結算費用。

　　第十條 車輛維修、內飾的更換實行定點審批。

　　1、 由司機提出修換建議，車管人員確認無誤后填報車輛維修(內飾更新)審批單，經辦公室核準后，司機憑單到指定地點進行修換。

　　2、 車輛在行駛途中發生故障或者因其他損耗急需修理更換零件時，應及時與車管人員取得聯系，經辦公室主任核準后方可進行。

　　3、經批準更換汽車零配件、工具及其他附屬品的，更換掉的大件或價值較高的廢部件，經辦人員必須將舊件交回辦公室備查。