阿克蘇地區(qū)學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理辦法
第一章 總則
學(xué)校必須全面貫徹黨的教育方針，堅持把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置，樹立育人為本的思想，將“思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)”的要求落實到教育工作中的各個環(huán)節(jié)
第二章 組織管理
學(xué)校要建立健全由校長全面負(fù)責(zé)，教務(wù)處或教研室以及年級組、學(xué)科教研組分級管理，分工負(fù)責(zé)的教學(xué)常規(guī)管理體制。校長全面負(fù)責(zé)管理學(xué)校工作，對學(xué)校的教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量負(fù)有全權(quán)責(zé)任。
校長管理教學(xué)的主要職責(zé)：
（一）學(xué)校要始終貫穿教書育人的原則，校長工作必須以教學(xué)為中心，帶領(lǐng)并促進學(xué)校各部門和全體教師遵守教育政策和法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行上級政府和教育行政部門的決定和協(xié)議，積極推進素質(zhì)教育，強化質(zhì)量意識，面向全體學(xué)生，促進學(xué)生全面發(fā)展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
（二）建立和完善教學(xué)管理制度，對教學(xué)工作實行目標(biāo)管理，過程管理和質(zhì)量管理。深入教學(xué)第一線，研究改進教學(xué)工作，正確指導(dǎo)教師進行教學(xué)活動。
（三）校長、書記要兼課、聽課，縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦學(xué)規(guī)模不到15個班的學(xué)校，校長、書記必須適當(dāng)兼課；村級辦學(xué)規(guī)模不到8個班的學(xué)校，校長必須適當(dāng)兼課；校長、書記每周課時不少于2節(jié)；校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周任課3-4節(jié)；每學(xué)年校長、副校長聽課不得少于40節(jié)。
第三章 教學(xué)常規(guī)
教學(xué)常規(guī)：備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考試。
教學(xué)常規(guī)是教師應(yīng)具備的基本的教育教學(xué)能力，是提高課堂教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，教師必須認(rèn)真落實。
嚴(yán)格控制課外作業(yè)量，課外作業(yè)每天作業(yè)量和所用時間要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，各科應(yīng)協(xié)調(diào)好每天作業(yè)的總量。小學(xué)一年級原則上不布置書面課外作業(yè)，其它年級每天的課外作業(yè)總量要求是：二、三年級每天不超過30分鐘，四年級不超過45分鐘，五、六年級不超過1小時；初中各科課外作業(yè)的總量每天控制在1.5小時（以上均按中等水平學(xué)生完成時間測定）。嚴(yán)禁每日不布置作業(yè)或作業(yè)量極少的現(xiàn)象。
第四章 監(jiān)督與落實
第五章 獎勵與處罰
除完成管理辦法要求規(guī)定的常規(guī)工作外，對在常規(guī)教學(xué)中作出突出貢獻有下列事跡之一的學(xué)校和教師，要給予表彰獎勵：
（一）教學(xué)常規(guī)管理落實到位，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量突出的；
（二）教學(xué)案例、教學(xué)論文在地區(qū)級（含地區(qū)）以上的評選中獲得獎項的；
（三）榮獲縣級、地區(qū)級、自治區(qū)級學(xué)科帶頭人的；
（四）參加地區(qū)、自治區(qū)、國家級優(yōu)質(zhì)課評比，獲得獎項的；
（五）教學(xué)能力強，教學(xué)效果好的教師；
（六）教科研究成果推廣使用的。
對違反本辦法，有下列行為之一的學(xué)校和個人，依據(jù)情節(jié)輕重，給予處罰：
（一）違背教學(xué)規(guī)律，學(xué)校管理不到位，教學(xué)設(shè)備、實驗器材閑置辦學(xué)效率差的，給予校領(lǐng)導(dǎo)批評教育、行政處分，限期整改，整改不到位的，免除校領(lǐng)導(dǎo)的行政職務(wù)。
（二）校長、教務(wù)主任不完成教學(xué)任務(wù)、不聽課，教師不備課，上課教學(xué)效果差，不布置作業(yè)，批改作業(yè)不認(rèn)真，學(xué)校教學(xué)設(shè)備不按要求使用的，發(fā)現(xiàn)一次扣除相關(guān)人員兩個月績效工資中30％的獎勵工資，年終不得評優(yōu)，三年內(nèi)不得晉升職稱，經(jīng)教育仍不作為的調(diào)離工作崗位。
（三）學(xué)校教研活動沒有定期開展，形式陳舊，沒有實效的扣除校長和教研室負(fù)責(zé)人三個月績效工資中30％的獎勵工資。