安全為了誰大討論體會_安全為了誰心得與結論（精選5篇）

安全為了誰大討論體會_安全為了誰心得與結論 篇1

　　“安全為了誰?為了我們自己，為了我們的妻兒，為了我們的父母。”2月8日下午1點10分，山東兗礦集團北宿礦機電工區班前會后，一場“安全生產為了誰、嚴格管理為誰好、安全好了誰受益”為主題的安全大討論活動正在進行中，職工呂子明的話引起了大家的共鳴。

　　為加強全體職工對安全工作重要性的認識，增強職工重安全、講安全思想觀念，牢固樹立“安全為天，風險預控”的意識，近期，北宿礦各區隊、各部門結合自身工作實際、結合安全生產工作重點、結合創先爭優活動，緊緊圍繞“安全生產為了誰、嚴格管理為誰好、安全好了誰受益”三個方面展開，全面剖析不安全狀態對自身、企業造成的危害和損失，深挖各級人員在工作和學習中對安全的理解和執行過程中存在的“認識不清、主動性不強、行為不規范、工作標準不高”等方面的問題，以便自覺整改，自我提高，互相監督，共同增強安全責任意識，深刻理解“安全”對企業、個人的重要意義。

　　在大討論活動中，各區隊動員每名職工談安全工作的認識和體會，從思想上實現“要我安全向我要安全、我會安全我能安全”的轉變，提高安全自保互保聯保能力，讓安全工作在職工中入心入腦，自覺做到遵章作業不違章，落實措施不走樣，嚴反“三違”不留情。并讓參加討論人員細算安全工作“五本帳”(生命帳、經濟賬、家庭帳、政治賬、社會帳)。

　　該礦通過“安全生產為了誰、嚴格管理為誰好、安全好了誰受益”大討論活動，進一步使廣大職工樹立“用心工作，艱苦創業，北煤利益高于一切”的理念，形成上下一條心、左右一股勁，切實做到“不安全不生產、不達標不生產”。

安全為了誰大討論體會_安全為了誰心得與結論 篇2

　　為了杜絕各類事故的發生，確保安全生產的順利進行，新鄉維修二車間積極響應段工會的號召，深入開展“安康杯”勞動競賽活動，進行了“安全為了誰”大討論。

　　通過討論，使職工的思想觀念有了很大的轉變。都認為“寬是害、嚴是愛”。各級領導部門嚴厲抓安全完全是為了我們自己，自己能保證安全不出任何事故，全家都幸福。自己出了事，幾家都痛苦。這是有許多案例可鑒的。“12.6”新鄉機務段出事的兩名職工，自己的小家庭解體了，父母家人悲痛，岳父母家人悲痛，親戚、朋友誰不跟著悲痛。所以，我們不論什么時候、不論何時何地始終都要把安全工作放在第一位，保證自己不出事，人人都這樣做了，個人、家庭、集體才得安寧，生產、效益才有保證。

　　還舉辦了春運知識培訓班并進行了考試，使我車間參加客車保潔職工達到了崗位任職要求。

　　一月九日在對荷苑小區進行安全巡視檢查時發現因天氣寒冷，9號樓前自來水表被凍裂跑水，致樓前近六十米路面結冰，厚的地方達3厘米，嚴重危及居民的出行安全。車間幾名后勤人員立即拿來鐵锨、掃把等工具，經兩個多小時緊張戰斗，終于將路面冰層鏟除干凈，消除了安全隱患。

安全為了誰大討論體會_安全為了誰心得與結論 篇3

　　為強化黨政工團齊抓共管的安全文化氛圍、關心員工生命安全、規范員工安全行為、增強員工安全意識; 03月23日在公司七樓召開了一次別開生面的“安全為了誰”大討論專題會。會議由公司副總主持。公司黨委書記出席會議。公司中干、管理人員、班組長、安全員、工會小組長、職工代表共計數十人參與會議。

　　首先公司副總強調此次活動要緊密結合“兩抓一整改”方案;圍繞安全究竟為了誰?這一安全生產的目的問題反思;并落實在工作實際中、杜絕走形式。

　　活動現場，電力安全案例錄像片《不該發生的悲劇》讓大家看到了因為違章導致失去親人的傷痛，使大家深切的感受到“一人平安，全家幸福”這個最為簡單的道理。

　　接下來的分組討論、把整個活動推向了高潮、大家以不同的角度、結合自身實際各抒己見、暢所欲言。議論不休、交流不止、安全意識在不斷的探討中強化。

　　“安全為了誰“?安全是一個人的生存之本，安全是一個企業生存的價值。任何一個人或者一個企業，只有安全了，才能更好的為家庭、為社會;為國家奉獻自己的力量。

安全為了誰大討論體會_安全為了誰心得與結論 篇4

　　近期的不安全事件為我們再次敲響警鐘，這說明我們的安全工作還有很多欠缺和不足。如何才能保證我們的人生安全、設備安全、電網安全?我們的日常工作中做到“不安全，不工作”了嗎?我們對違章做到” “零容忍”了嗎?我們身邊存在著裝置性違章，我們工作中存在著怕麻煩，圖省事的思想。違章現象還是時有發生，按照事故理論，30次違章就會造成一次嚴重違章，300次違章就會造成一次事故。對于現場存在的違章，我們總是心存僥幸，希望自己不是那個倒霉蛋。

　　根據莫非理論，有可能發生的事件一定會發生。只是它來的早晚多少不同而已，事故就是這樣的事件。不管他發生的可能性有多小。只要有一個漏洞，就一定會發生問題。要想不發生問題，只有堵上全部漏洞。

　　兩票三制是我們工作的法寶，只有嚴格執行兩票三制，我們的安全才有保障!實踐中，工作繁重，有些步驟流于形式，并沒有真正落到實處，給我們帶來很大的安全隱患。

　　安全為什么就一定會是麻煩的，能不能有即安全有方便的工作方式、方法。利用現在高科技的通訊手段進行巡檢、診斷。將我們的制度進行梳理，更貼切我們的工作環境，對工作危險源的認識更加深刻。

　　人是工作中最活躍的因素，也是安全工作的主體，培訓教育的工作必須要做好，生產準備部的安全培訓與技能培訓同步進行，上級下達的安全通報都及時傳達給每名職工，對不安全事件要求進行認真學習、討論，從他人身上吸取教訓。在每月一次的月度考試中，都有安全題目，做到了有學習，有考核的閉環管理。

安全為了誰大討論體會_安全為了誰心得與結論 篇5

　　“整治安全環境、嚴格安全管理，不是領導有意為難工人，實施安全隱患和三違處罰是對生命的珍惜。”這是近日長河煤礦開展的“安全為了誰”大討論，一位工人在隊職工大會上討論時發自肺腑的一番話。

　　長河煤礦自4.2事故后，重新提出了“從頭開始，向零進軍，打造平安和諧礦區”的奮斗目標，于是緊扭安全這根弦，強化安全教育和管理不放松，狠抓職工安全知識培訓和現場監督，在繼六月全國安全生產月活動后，為了繼續強化安全工作，該礦在全礦職工中開展了一場“安全為了誰”安全大討論活動，旨在提高職工認識，規范安全行為。在本次討論活動中呈現出幾個特點：時間上的超長。

　　以往一般是半個月左右，而這次討論活動從7月中旬至8月中旬結束，歷時一個月，更多的讓職工有討論的時間和發言的機會，增加活動的有效性;針對性較強。各單位在開展活動中均能結合自身實際開展不同形式的討論，有的甚至針對發生在本單位的安全事故、“三違”行為展開剖析，開展幫教，以吸取教訓;組織上的全面。從井下到地面，要求所有職工都必須參加安全討論，以增強安全的參與性。討論活動以隊、科或班組為單位進行討論，在自己討論的基礎上，各單位之間進行相互檢查、交流，且在討論中聯系隊的科室要與安全部門一道深入各單位參與討論，聽取意見、收集情況;形式上的多樣。雖然活動以討論為主，但各單位還是靈活多樣、別出心裁，圍繞“安全為了誰”這個主題，開展安全肯談會、安全民主生活會，甚至有的稱做安全教訓討論交流會。在活動中要求人人必須發言，且針對自己的發言要作出安全承諾和信守承諾的安全簽名;輿論跟蹤監督。

　　根據各單位活動進展情況，礦宣傳部門實行輿論跟蹤，在礦有線廣播上制作了“安全為了誰”職工論談專題節目，以領導論形勢、職工話安全，深入報道、分析安全動態，定期對各單位安全討論及安全工作進行實質性宣傳;發言踴躍、效果明顯。“從來沒有一次有這次討論那么熱烈、活躍，職工搶著發言”，一位職工說。據初步統計，在短短的近20天時間里，全礦各單位已累計開展討論18場次，有近600余人參加討論并發言。

　　通過這次安全大討論，進一步使廣大職工樹立安全價值觀，增強對安全工作重要性和必要性的認識，形成上下一條心、左右一股勁，自覺把安全生產擺在高于一切、重于一切、先于一切的位置。