2020年黨務工作者先進事跡材料

　　作為一名從事多年黨務工作的先進黨員，必須先學一步，多學一點，學深一些，在學以致用上下功夫。以下是第一范文網小編精心搜集的先進黨務工作者事跡材料，希望對你有幫助!

先進黨務工作者事跡材料篇一

　　在銀川市崇安社區當了十年支部書記，十年里，她聽到最多的是社區里的大事小情，操心最多的是社區弱勢群體，收獲最多的是居民贊許的笑容。對而言，社區黨建不是一個抽象的詞語，而是有溫度有內容，如同一杯熱茶，散發著清香，傳遞著熱量。

　　筑起夕陽紅之家

　　崇安社區貧困老人和空巢老人多，他們孤獨落寞的晚景總令心酸。怎樣讓老人們得到生活上的照顧與情感上的慰藉，作為黨支部書記，時常思索這個問題。在與多方意見的碰撞和溝通下，開辦“社區愛心老年公寓”的想法應運而生，社區下崗女工何寧紅正好有意加盟，于是兩人開始了漫長的“創業”之路。在項目實施前，家人曾勸過她：“你是支部書記，領著黨員學習學習就行了，操那么多閑心干啥，辦老年公寓哪有那么簡單!”這樣的說法，聽得多了，但倔強的她卻堅持如故。

　　轄區內有一棟原銀行職工宿舍的空樓正好符合建老年公寓的要求，在20xx年的一年中，她帶著何寧紅跑了無數的路，與各方不斷協調斡旋，夏天驕陽似火、冬日寒風刺骨，她全憑一輛自行車代步，其中之苦無法言表。20xx年，在政府的支持下，事情終于有了眉目，她們與銀行簽訂了租賃協議，辦理了老年公寓相關手續。并與轄區賓館聯系，低價收購了更換下來的一些家具用品，黨支部、居委會也捐助了八張桌子。在大家的共同努力下，總面積約3100平方米的社區老年公寓終于開業了。許多人都不相信社區能建起老年公寓，用微笑作出了回答。

　　截至目前公寓共收住68名老人，優質的服務為入住老人帶去親人般的撫慰，同時也解決了20名社區下崗職工的就業問題。

　　燃起心中的希望

　　崇安社區老舊小區多，貧困人口多，物質生活的匱乏，導致文化上的貧瘠。作為支部書記，認為，撐起居民的精神家園，才能讓他們對未來充滿希望。社區居民王星梅會畫畫，退休黨員鄧秀英編織技術高……把這些能人聚在一起開設培訓班，豐富居民文化生活，還讓下崗失業人員學到了技術，一舉兩得。社區先后組建了合唱隊、舞蹈隊，“周末秦腔戲苑”自樂班、“豫之樂”等戲曲社團也在社區成立。每逢周末，各社團吹拉彈唱好不熱鬧，居民們也享受到了免費的文化大餐。為了讓社團唱出名氣，還自費帶領崇安秦腔戲苑走出寧夏，唱到陜西電視臺“秦之聲”欄目組，并且一舉奪得擂主，聲名遠播。

　　托起溫馨崇安

　　身為社區黨支部的領頭人，“服務居民”這幾個字在她心頭的分量是沉甸甸的。她帶領社區黨員干部積極開展“溫馨崇安在行動”活動，推出愛心卡，發到每戶居民家中，卡上的愛心提示、求助電話，方便了居民。居民莫鳳英獨自在家摔倒后無法站立，疼痛難忍時，撥打了愛心卡上的救助電話。接到電話，迅速趕來將莫鳳英從五樓背下來，及時送往醫院治療。刑事解教人員劉財回到社區后，戶口和住房沒有著落，思想不穩定，他拿著愛心卡找到了社區。不但陪他一起到房管所辦房證，協調派出所落實戶口，還買來鍋灶和柴米油鹽讓他安家。細心的還做通了鄰里的思想工作，動員大伙拋棄歧視，給他關愛。細致入微的幫助象春雨一樣潤物細無聲，劉財冰封的心開始一點點融化。一次一戶居民出門后忘記關煤氣灶，廚房濃煙滾滾，正好路過的劉財毫不猶豫地撞開房門，撲向陽臺切斷火源。面對居民的贊揚，劉財說：“是社區黨支部給了我一個家，我為家里做事是應該的。”讓崇安社區變成了居民溫馨港灣。

　　用信念豎起一面旗幟

　　在創先爭優活動中，以社區黨員服務站為依托，建立了黨員志愿者服務隊，為黨員設崗定責，向群眾作出服務承諾，開辦了16個黨員便民服務網點。建立起了黨員責任樓區、黨員聯系戶及社區干部包樓院、支部直管黨員包戶等制度。把每個黨員的情況印在一張小卡片上，制成《黨員聯系卡》，發給社區居民，并在黨員家門口安上了“黨員之家”標牌，黨員亮出身份，讓群眾來監督。居民與社區黨支部的距離越拉越近，心也越聚越齊。居民王有俊一人獨居，兩腿殘疾且化膿，組織樓院責任區的黨員定期為他打掃衛生，更換繃帶，資助生活費，申請最低生活保障金。王有俊有困難時，隨時撥打《黨員聯系卡》上的電話，便民服務網店為他送生活用品……帶領社區黨員筑起了一個愛心家園，讓溫馨流淌在每一位居民的心里。

　　一個人的力量是微小的，眾人拾柴火焰才更高，為了調動起社區黨員的積極性，建立了社區黨員代表會議制度。根據多數黨員的意見，社區制作了“故事墻”，倡導健康、陽光的社區文化，每一幅照片背后都有一個感人的故事。通過社區黨員代表會議制度，及時掌握用工信息，先后為86人解決了就業問題，為300余人申請辦理低保，解決了實際困難。

　　有付出就會有收獲，在帶領下，崇安社區先后榮獲全國綠色社區、全國學習型家庭創建示范社區、全國先進文化社區、自治區街道社區黨建示范社區、自治區五星級社區等榮譽。她個人也先后被評為全國優秀社區工作者、全國三八紅旗手、自治區街道社區黨建工作先進個人，自治區三八紅旗手、銀川市優秀黨員、銀川市文明市民、銀川市先進工作者等榮譽。

先進黨務工作者事跡材料篇二

　　普現任xx自治區汽車工業貿易總公司黨委書記、總經理。

　　普擔任汽車貿易工業總公司黨委書記、總經理以來，團結帶領公司黨委一班人，堅持以人為本、科學發展，緊緊依靠廣大職工，認真貫徹落實黨的xx大和中央第五次工作座談會精神，不斷強化“以市場為導向，以效益為中心”的經營理念，圍繞“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿”的發展目標，迎難而上，奮力攻堅，開拓創新，為公司又好又快發展和國有企業改革轉型付出了艱辛的勞動，作出了重要貢獻。

　　20xx年初，汽車工業貿易總公司由于客觀環境和自身經營不善等原因陷入困境，這個有著40多年歷史的國有老企業面臨著嚴重的考驗。時任拉薩運輸總公司黨委書記、副總經理的普二話沒說，服從組織安排，奔赴新的崗位，擔任汽車工業貿易總公司任黨委書記、總經理。到 汽工貿總公司后，他立即深入基層一線調查研究，全面掌握了企業經營第一手資料，提出了以汽車銷售和賓館服務為主業，積極發展物業管理、走多種經營發展路子、“以經營促黨建、以黨建促經營”的工作思路。積極探索企業黨組織建設和發揮作用的結合點與有效載體，進一步把爭創先進基層黨組織與創建勞動關系和諧企業結合起來，努力提高經營促黨建、黨建促經營的實效性。采取每月召開公司黨委班子會議、黨政工聯席會議和黨員座談會，加強溝通，統一思想，明確提出黨組織要充分發揮政治核心作用，注意聽取黨員、職工對企業各方面工作的意見和建議，了解掌握職工思想動態，多做思想政治工作，并把思想政治工作量化到綜合管理指標中去，把黨建工作與企業發展穩定工作同部署、同落實、同檢查。在他帶領下，公司黨委研究制定了黨組織工作條例、黨風廉政建設責任書、黨風廉政建設實施細則、民主生活會制度、總經理議事制度等一系列規章制度。充分利用黨員生活會、支部政治理論學習、職工代表大會等時機，組織黨員、職工學習黨的路線方針政策、國家及自治區關于深化企業改革的文件，廣大黨員干部職工轉變了觀念，樹立了信心，振奮了精神，實現了人心不散、隊伍不亂、生產經營不松的目標。同時，建立健全分公司黨組織，加強和充實班子成員，將有朝氣、有覺悟、有素質的青年黨員選拔到領導崗位上來，從整體上提高支部素質，增強了戰斗力。深入推進廠務公開制度，凡涉及企業及職工切身利益等重大問題，黨政班子集體討論、共同研究，積極征求職工的意見建議，并經職代會審議通過，做到了“三透明”和“三不決策”，即決策透明、過程透明、結果透明;沒有經過黨政班子集體研究討論的不決策，沒有經過中層以上管理人員討論的不決策，沒有經過職工代表大會審議通過的不決策，提高了公司決策的科學性，確保了職工對公司事務的知情權、參與權和監督權，進一步提高升了職工的“三權”意識。發展是企業永恒的主題，抓管理是企業發展的必由之路，普始終堅信這一道理。經營中，在他的帶領下公司實現了從單一依賴汽車銷售向涉及旅游業等多元經營道路發展的轉變。目前，汽工貿總公司已發展成為xx自治區第一家從事各類汽車的整車銷售、配件供應、信息反饋及售后服務四位一體的專業汽車銷售企業和公路工程建設企業，取得了良好的經濟效益和社會效益。20xx底，公司資產總額達到1.46億元;銷售收入實現了歷史性突破，達到了2.14億元，與20xx年上任之初的1.27億元相比增長68.5%;在xx區內上百家汽車經銷商中，公司市場分額達30%以上。職工年人均收入達4.71萬元,與20xx年相比，增長59.12%。汽車工業貿易總公司黨委于20xx年被自治區黨委授予全區先進基層黨組織、被中央組織部和國務院國資委黨委授予全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體榮譽稱號;公司20xx年被授予全國模范勞動關系和諧企業、全國廠務公開民主管理先進單位榮譽稱號;20xx年被授予全國第四批“守合同、重信譽”企業、全國優秀價格監測定點單位。職工是企業的主人，只有以人為本，維護職工的利益，充分發揮職工主力軍作用，企業才能夠取得長足發展。

　　普時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，堅持把關心職工的疾苦，豐富職工的精神文化生活作為“民心工程”來抓，積極為職工辦實事、辦好事、解難事，被班子成員親切稱為“老大哥”，被公司職工視為信賴的“貼心人”。在他的倡導下，公司開展了“向困難職工和困難家庭獻愛心”的活動，并設立了專項幫困資金，每逢重要的節日以及職工、離退休職工生病住院所發放的慰問金達30多萬元。普將切實解決困難家庭子女升學、就業問題列入公司黨委重要議事日程。通過組織黨員干部結對幫扶，承擔困難職工子女上大學的全部費用，通過聘用、錄用本企業困難職工子女，申請公益性崗位等方式，幫助百余戶困難職工子女解決了就業問題。幾年來，公司在自身資金十分困難的情況下，先后投資300多萬元新建了兩棟功能齊全、寬敞明亮的職工宿舍，并投入50萬元，改造公司院內道路設施建設，為公司職工改善了生活條件，增強了職工的歸宿感，提升了公司的凝聚力。同時，經常性地開展職工游園、職工運動會、演講比賽、文藝聯歡，組織賑災捐助愛心等活動，進一步豐富了職工的精神文化生活，樹立了職工的社會責任意識。在當選為全國人大代表的三年中，普圍繞經濟社會發展和國有企業改革，積極參政議政，認真履行代表職責，每年都參加全國人大和自治區人大組織開展的視察活動和專題調研活動，撰寫出了多篇調研報告，提出了很多建設性的意見和建議，得到了國家有關部門的重視，有的還產生了較大的社會影響。

　　20xx1月，普被和諧中國年度影響力人物征評活動組委會授予“和諧中國——20xx年度十大誠信企業家”稱號;20xx4月，被國務院授予全國勞動模范稱號。

先進黨務工作者事跡材料篇三

　　林，男，現任xx集團黨委書記、副總裁、工會主席。

　　自20xx年任xx集團黨委書記以來，該同志帶領全體黨員，按照“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的要求，扎實開展企業黨建工作，積極宣講非公有制企業黨建，為推動企業發展、提升非公有制企業黨建影響力做了大量工作。

　　參與生產經營，助推企業品牌提升

　　為幫助xx集團實現“振興民族工業，實現產業報國”的目標，他積極參與企業生產經營，提出把推進企業轉型升級作為黨建活動的主攻方向，以“再造競爭新優勢，科學發展上水平”為主題，力促黨建工作“落地生根”。一是主動參與企業規劃制定。為提升企業發展實力，他建議董事會成立領導小組，由董事長南存輝擔任組長，自己擔任副組長，挑起企業“”規劃制定的重任，并圍繞推進“四項擴展”和構建技術研發、投融資、金融服務“三個平臺”，全身心地投入到規劃制定中。在與專業人員完成發展規劃后，又立即組織黨員干部學習規劃內容，團結帶領全體黨員，分解各項任務，以黨員的率先執行推動規劃目標的實現。二是積極推進技術創新。他視技術創新為企業發展的生命，組織實施“人才強企”戰略，通過思想工作、個人影響力督促人力資源部門建立企業發展戰略人才儲備、員工職業生涯規劃管理等機制，并組織開展“創新、創優、創效”活動，以人才培養推動各項技術創新。創先爭優活動以來，在他的帶領下，黨員、員工積極建言獻策，被董事會采納的200多條整改建議為企業帶來了2億多元的經濟效益;開展了首席技術專家、首席職工、工人技師和關鍵崗位首席操作員評比活動，建立健全了“xx科技十六條”等創新激勵機制，在員工中形成了“技術至上、質量至上”的共識。三是精心打造企業文化。針對企業文化薄弱的實際，他組織企業黨員員工、相關專家等，利用4個多月的時間，連續開展調研工作，提煉了使命、目標、精神、價值觀、經營理念等五方面文化內涵，形成一套企業價值觀體系，并通過卡片制作深入宣傳，使企業文化成為凝聚人心、推動發展的重要力量。四是努力改變企業各方的思想認識。他把爭取董事會支持作為工作的出發點，在xx集團成立黨委與董事會理論學習中心組，為董事會派送理論書籍，以黨委的行動、個人的魅力影響董事會，南存輝董事長稱其為“良師益友”、“工作上的戰友”。他還率先在集團內成立關工委、家長學校，每年組織開展10場家庭教育報告、思想道德教育報告，為xx員工的子女、家長授課，逐步提升了黨建工作的影響力。

　　真情關愛員工，努力構建和諧勞動關系

　　他始終把解決員工問題放在第一位，經常深入廠區、車間了解員工情況，在危難時刻、困難時期把集團董事會、黨委的濃濃情意帶給了員工。一是盡心為員工謀福利。他多次向董事會提出“員工待遇與勞動強度、工作環境相掛鉤”、“企業利潤增長，員工待遇也要相應增長”等建議，并提議為全體員工參保“五險一金”，發放生日蛋糕券、節假日補貼、春節紀念品等福利，多方協調后，得到董事會的大力支持，各項福利措施一一得到落實。二是熱心解員工之困。他提議成立“愛心基金會”，并帶頭捐款，實行“黨員帶頭捐、員工自愿捐”，動員董事會捐款，先后籌集100多萬元，為因臺風、火災、重病、地震、車禍等導致家庭生活困難的員工80多人渡過難關，先后發放了愛心基金70多萬元。三是關注員工身心健康。針對企業員工心理脆弱、工作節奏快、壓力大的特點，他積極與溫州康寧醫院聯系，在成立了溫州地區首家擁有EAP(員工心理健康援助計劃)的企業。同時，每年為員工組織一次免費健康體檢。四是引導企業履行社會責任。他經常向集團董事會、經營班子灌輸承擔社會責任的理念，“企業公民”已經成為公司領導和全體員工的共識。20xx年汶川特大地震后，他第一時間建議董事會履行社會責任，不顧余震的危險，先后四次到災區開展慰問幫扶工作，為汶川地震災區共捐出1300萬物資和1000萬現金。

　　注重工作創新，激發黨組織活力

　　針對非公企業黨建工作發展歷程短、現成經驗少的實際，他大膽探索，積極實踐，走出了一條符合企業發展的黨建路子。一是創立“四結合”學習型班組。為使行政班組與黨、工、團活動聯系更加緊密、工作更加系統化，他主持召開20多次班組長專題研討會議，并結合班組內黨、工、團員的分布情況，創造性地將黨小組、工會小組、團小組建在行政班組之上，建立“四結合”型班組，并引入崗位競爭機制，設立流動紅旗，哪條流水線表現突出，小紅旗就流動到哪里。二是改進員工思想政治工作。為及時掌握上萬名員工的思想動態，他帶領黨群工作人員，通過問卷調查、座談訪談等方式開展為期6個月的員工思想政治狀況大調研，實行人性化管理，推行員工心情“日統計、日管理”，讓員工貼出“笑臉”、“愁臉”圖案，簡單明了展示每天的心情;推行員工思想動態表(心情篇)，記錄每位員工心情，五顆星代表心情很好，三顆星代表心情較好，一顆星代表心情一般，沒有星星表示心情不好，及時掌握思想動態、及早解決問題，促進了企業和諧發展。三是創新培訓方式。他把提高員工綜合素質作為自己的職責，組建了由230名黨員骨干為主體的“實踐型”、“技能型”講師隊伍，并帶頭自主開發數百門培訓課程。目前，共舉辦培訓班1700余期，有6500多課時，參訓人次達6.8萬余。20xx，他還圍繞“如何當好班組長”的問題，為企業各部門班組長授課9次。

　　潛心理論研究，積極宣傳非公有制企業黨建

　　他克服黨建事務多、企業工作忙的困難，經常加班加點鉆研非公有制企業黨建理論知識，注重中國特色社會主義系列理論與企業黨建工作的融合，認真做好各類讀書筆記，企業生產經營、黨務工作、理論探討等不同專題學習整理的內容均超過30萬字，先后在中國企業文化雜志、非公有制企業黨建雜志、溫州日報等報刊發表理論文章，撰寫的《讓企業的價值觀來自員工又回歸員工》一文在第三屆中國企業文化百人學術論壇上發表，并被新浪網，致信網、《中外管理》網站轉載。其本人還先后被北師大、華中科技大、浙師大、溫州大學等高校聘為兼職教授。他針對非公有制企業黨建工作起步晚、經驗少、企業主認可度不高的實際，經常犧牲休息時間，前往全國各地，以溫州非公黨建的實踐和個人的工作體會，積極宣傳非公有制企業黨建工作。兩年來，他克服了路途遠、工作忙等諸多困難，先后擠時間到北京、山西、黑龍江、安徽、江西等地和浙江省委黨校、企業宣傳非公有制企業黨建工作，講課次數累計31次。

　　林xx20xx年9月被浙江省委、省政府和省軍區授予浙江省武裝工作先進工作者稱號，x年9月被中國機械工業職工思想政治工作研究會授予全國機械行業優秀思想政治工作者稱號，20xx年10月被中國企業文化研究會授予全國企業文化先進工作者稱號，20xx9月被中國機械工業職工思想政治工作研究會授予全國機械行業優秀思想政治工作者稱號，20xx10月被中國企業文化研究會授予全國企業文化先進工作者稱號。