《機關干部在解放思想中有所作為》心得體會

　　細讀完《機關干部在解放思想中有所作為》一文后，受益匪淺。作為黨員干部，要在繼續解放思想時必須努力強化公平公正、使命責任、行家里手等13種意識，這是對黨員干部最基礎的要求。在這里，我想談談對貫徹落實工作的一點看法與體會。

　　有一則小故事：一個外企里有兩個雇員，一個中國人，一個日本人。老板吩咐兩人每天擦六遍桌子，并要檢查。第一天，兩人都按要求認真擦了六遍，但老板沒來檢查。第二天，日本雇員擦了六遍，中國雇員擦了五遍，并說到“五遍六遍一樣干凈”。老板又沒來檢查。第三天，四天，五天，六天，日本雇員按要求認真擦夠了六遍，而中國雇員一天比一天少擦一遍。直到老板檢查時，中國雇員才記起沒擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。這則故事說明在貫徹落實工作方面，是我們不少國人普遍的“短板”。

　　所謂貫徹落實工作能力，就是不折不扣、保質量地完成工作和任務的能力。小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”這說明，決策再好，思路再好，制度再好，沒有強有力的落實都是紙上談兵。貫徹落實工作，要求我們知難而進，利用“長板”，彌補存在的不足，增強貫徹落實工作能力的途徑有，勤學好思、精心謀劃、攻堅克難、開拓創新、團結協作、嚴謹細致、講究方法等。

　　一是在勤學好思中增強貫徹落實工作的能力。貫徹落實工作的能力不是單一素質的表現，而是多種素質的綜合展現，它體現為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力，一種不拘一格的突破性思維方式，一種朝著目標緊定不移前進的態度，一種雷厲風行的管理風格，范文網，免費范文寫作第一站！一種勇挑重擔的工作作風。廣大干部要通過學習來提升這種素質，要積極參加集中學習培訓，爭當學習先進，建立學習型黨組織。

　　二是在精心謀劃中增強貫徹落實工作的能力。凡事預則立，不預則廢。能否制定切合實際的計劃方案是貫徹落實工作強弱的一個重要標尺。工作中出問題，不少就出在制定和遵守計劃方案這一環節，以至工作缺乏計劃性、連續性，工作推進緩慢。

　　三是在攻堅克難中增強貫徹落實工作的能力。干部干部先干一步。這一步就是克服困難、解決矛盾的過程。要有積極的心態，樹立克難制勝的信心和勇氣，迎難而上。在學習和實踐活動中，掌握破解難題的方法和技巧，增強駕馭復雜局面的能力。

　　四是在開拓創新中增強貫徹落實工作的能力。干部工作中的一些亮點，就是靠創新得來的。創新可以提高執行力，創造性地落實上級精神，是落實工作的最高境界。就是領導，也不希望下屬照抄照搬，是個只會做工，不會用腦的執行機器。要改變工作年年歲歲“濤聲依舊”的老調子，干部要有創新的思想，要拿出既緊扣上級精神，又切合工作業務特點，既用足了政策，又充分發揮了自身優勢的工作意見與方案來。只有這樣，才能創造性地貫徹落實上級指示。

　　五是在團結協作中增強貫徹落實工作的能力。團結就是力量，合作才能共贏。這個道理誰都懂。機關人員、科室間、上下級間在處理關系時，應該“心底無私天地寬”，從工作的整體和大局出發，團結一致，杜絕相互掣肘，設置障礙，不配合，等靠拖的嚴重思想問題。

　　六是在嚴謹細致中增強貫徹落實工作的能力。中鋁公司的管理要求是“嚴細實新恒齊”。使人疲倦的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。這都說明細節決定成敗。誰要在細節地方做得到位，堅持到底，就能取得成功。堅持每天擦六遍桌子，堅持一月、半年、一年就是成功。把簡單的事情千遍萬遍都做好做對就是不簡單。

　　七是在講究方法中增強貫徹落實工作的能力。抓工作落實，一忌虎頭蛇尾，必須抓全過程，計劃、安排、督促、檢查、考核，環環相扣，最后抓工作反饋與匯報。二忌三天打魚，兩天曬網，落實工作必須持續到底，善始善終。三忌和尚帽子平撲塌，要抓出典型，要有創新點。四忌高高在上，浮在機關，必須深入基層，從群眾中來到群眾中去。

　　貫徹落實工作不是一件容易的事，提高貫徹落實工作的能力也不是一蹴而就的，我相信，只要所有黨員干部心所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達到錘煉自我，完成工作任務，最終實現黨的遠大理想。